近年来，在中山市总工会的指导下，中山市工人文化宫始终践行职工的“学校”和“乐园”使命，聚焦思想政治引领、职工技能培训、文化建设等方面，以“抓风口”“抓创新”“抓转型”为驱动，创新打造“数智工匠”“十百千阅读矩阵”“职工大舞台”等“工”字文化品牌，让职工的学习和文化氛围更接地气、更具活力、更具正能量。

面对数字化转型、新业态发展与AI技术应用趋势，今年，中山市工人文化宫精准对接企业与职工需求推出三大赋能项目：“数智工匠”培育项目（制定《数智工匠培育与认定规范》团体标准）、DeepSeek人工智能实战应用培训项目（举办112场，覆盖职工1.15万人次）、新业态从业人员“三个100”专项技能提升项目（围绕快递飞手、直播电商、养老护理三个新业态领域各招收100名学员免费开展培训）。自2024年以来，累计举办培训2829场，服务职工超11.44万人次，工作经验被《全国工会信息》刊发。

结合全市467家职工书屋阵地优势，中山市工人文化宫以职工需求为导向，打造“十百千”全域职工阅读矩阵（即10个阅读创新案例、100场分享活动、1000名领学人）。

一是点示范。每年聚焦主题打造标杆活动（如“悦读中山”作品分享会、“匠心奋斗”劳模交流会、“科技筑梦 阅见未来”全省职工主题阅读交流活动）。

二是线传播。通过“线上+线下”融合，在视频号、抖音号展播“我是领学人”和《AI荐书》栏目，征集并展播职工朗诵作品，按网络指数排名颁奖。

三是面拓展。升级主题化、智能化、共享型阅读空间（如职工书屋+香山书房共建），通过阅读让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

 

近三年，全市举办线下阅读活动378场，覆盖职工近7万人次；制作播放精品阅读视频65个（播放量超53万次）；“我是领学人”栏目收到投稿1000余份、展播61期（阅读量36.7万次）；孵化作品在“网聚职工正能量”活动中获全国奖17个、省级奖5个，“爱读书、读好书、善读书”的氛围在职工中愈发浓厚。

近年来，中山市工人文化宫着力打造“工会主导、镇街协调、企业配合、职工参与”的职工文化新生态，推动“职工大舞台”实现角色、创作、机制“三个转型”，有力培育文艺骨干、催生原创精品，营造了中山特色职工文化。

一是角色转型：从“专业演”到“职工汇”，让舞台回归职工。以往“职工大舞台”依赖专业团体，职工是“台下看客”。中山市工人文化宫首先摒弃过去“送文艺到镇、企”的单向输出模式，转而深入调研各镇街文化供给与职工需求，构建“基层挖掘+专业辅导+舞台展示”全链条机制，推动职工从“台下看”走向“台上演”。比如今年春节前举办的“咱们的‘百千万工程’”职工文艺汇演就成为了热点，500多名各行业职工用歌舞、小品等艺术形式讲述“百千万工程”背后的奋斗故事。市委书记郭文海全程观看了晚会，并慰问鼓励节目参演者。其中，职工原创快板节目《说说咱们的“百千万”》于除夕当天在全网发布，点击阅读量创全市记录，成为文化宫规格最高、关注最广的职工文化活动。

二是创作转型：从“定主题、上级选”到“全发动、逐级选”，让精品源于基层。打破传统“顶层创作”模式，通过“选题尊重职工、创作源于企业、训练走进车间、展演放在一线、舞台搬到全网”的方式，鼓励职工从生产生活中找灵感、自主创作，构建“先创作、后展示、再开发”的宣传体系，扩大作品宣传覆盖面。比如2023年“网聚职工正能量”启动仪式上，三乡镇工人业余艺术团演绎的《争做中国好网民》主题歌，就是从“职工大舞台”中涌现，经文化宫打磨、省总及市总推荐，最终站上全国舞台并获“最佳基层创作奖”，成为展示中山的重要窗口。此外，借深中通道通车的契机，涌现歌曲、朗诵、情景讲述、快板、小品等原创作品160余个，工会系统输送文艺作品创历年新高。

三是机制转型：从“被动组织”到“主动联办”，让基层活力迸发。“职工大舞台”转型初期，各个镇街普遍存在“想做却不敢做”的顾虑。文化宫派驻老师深入企业筛选节目，鼓励有优势镇街“打样”，每场邀请工会干部观摩学习。值得一提的是，在省总工会的大力支持下，被选中的镇街举办晚会可获得一定的资金支持。如今，各镇街总工会已实现从“不敢办”到“抢着办”、从“依赖帮扶”到“自主组织”，再到“主动联办”的转变，激活了基层文化活动的内生动力。

截至目前，“职工大舞台”已在镇街举办20多场，原创节目不断涌现，培养文艺骨干700多名，线上线下服务超400万人次，单场最高线上观看52万人次。