近几天，中山市华辰实验中学（以下简称“中山华实”）的多个教室不时传出欢声笑语，多个青春的身影进进出出。原来是该校正在进行为期十天的新入职教师岗前培训。

据中山华实的办公室主任、人事室主任梁萍介绍，近几年来，依托大湾区区位优势，学校加强了与双一流高校的合作，每年都成功引进一批高素质的优秀教师。今年，学校迎来了53名校招新教师，集中于汉语言、数学、英语、化学、生物与医药、机械工程等专业。

日前，记者来到中山华实，与这批选择了在中山扎根的年轻人才聊起初心和梦想。在午后的暖暖时光中，他们讲述着青春逐梦的故事。

“中山是一个非常宜居、温馨的城市”

2025年3月，中山市委组织部与市人社局联合组织市内多家企事业单位赴北京、南京、武汉等地高校开展人才招聘。正是在这次校招中，来自清华大学和北京大学的硕士毕业生陈奕宇、廖丹与中山结下了不解之缘。

来自香港的陈奕宇在清华大学外文系攻读硕士学位，青少年时期曾先后在广州、深圳、佛山等地求学。本科期间通过中山籍同学的介绍，他对这座城市已有所了解。在清华校招现场，中山华实作为唯一参会的教育单位，立即引起了他的关注。“中山生活成本适中，人文氛围浓厚，更有诱人的美食。”陈奕宇坦言，对于希望在大湾区发展的求职者来说，中山无疑是最具性价比的选择。经过综合考量薪酬待遇和发展前景后，他婉拒了其他offer，最终选择加入中山华实任教。

同样通过校招来到中山的北大硕士廖丹对自己的选择十分满意。这位25岁的年轻人不仅自己选择在中山发展，还把恋人一起带来，计划在这座城市安家立业。“我们选择中山，是因为真切感受到这座城市对人才的重视和生活幸福感。”廖丹兴奋地说，“中山华实的工作环境、薪资待遇和团队氛围都超出预期，同事亲切友善，办事高效灵活，让我充满成就感和归属感。”

在新教师培训中，中国农业大学博士赵强森被分配到学科竞赛组。作为中山市和学校重点引进的高层次人才，他被列为重点培养对象。谈及选择中山的原因，赵强森爽朗地笑了：“这座城市和学校的特质深深吸引了我。我的专业背景在这里被视为宝贵资源，让我感受到充分的尊重和重视。”在他看来，中山是一座兼具“人情味”与“烟火气”的宜居之城。更让他感动的是，这里的人才政策不仅有真金白银的实惠，更有真心实意的服务。值得一提的是，他的女朋友也一同入职了中山华实。“投身中山的基础教育事业，是实现个人价值与社会价值统一的最佳选择。”赵强森坚定地说。

“中山是一个非常宜居、温馨的城市，是一个高性价比之城。”河南姑娘武陈静是香港中文大学硕士，谈及她与中山华实的缘分，她欢快地表示，她在了解学校的情况后，十分心动，坚定地选择成为该校的历史老师。

学校搭建平台：托举人才成长

近年来，中山市积极响应广东省“百万英才汇南粤”行动计划，通过一系列人才引进政策，吸引了大批优秀人才来中山发展。作为广东省一级学校、全国民办教育示范学校和清华大学“生源中学”，中山华实充分发挥地处大湾区的区位优势和自身办学优势，持续引进高素质人才。

“这么多年我们学校在招聘人才方面从未间断。”梁萍透露，学校每年不仅发布招聘信息，还组建专业团队赴高校开展校园招聘。目前，学校700余名专任教师中，硕士博士占比达50%，他们当中有国务院特殊津贴获得者、有中国数学奥林匹克命题专家等。

然而，广纳人才是基础，留住人才和用好人才更是发展的关键。近年来，中山华实将教师队伍建设作为立校之本，不仅打造了涵盖学习、研究、展示、成长的全方位专业发展平台，还提供具有竞争力的薪酬福利体系。

“教师薪酬与发展体系完善，学校还不断提高福利待遇；学校团队氛围融洽，行政与教学高效协同。”新入职英语教师林靖漪这样评价中山华实。这位澳门大学毕业的中山本地人，怀着反哺家乡的热忱回到故土。在她看来，中山是“慢生活节奏中的高质量教育实践场 ”，在中山华实工作，既能享受到在中山生活的幸福感，还能平衡事业与亲情。

记者了解到，为留住人才和构建优质的人才发展生态，近年来中山华实出台不少托举人才成长措施。“我们为新教师安排了内容丰富的入职培训，通过结对子‘以老带新’的方式，助力新教师快速适应教师角色。”梁萍介绍，从岗前培训到青蓝工程，从专家讲座到校际交流，从听课评课到磨课赛课，从教学比赛到班主任能力大赛，学校每个学年举办的教师学习培训不少于50场次。

“中山华实给我提供了锻炼和提升的平台，在这里我努力成为一名光荣的教育工作者。”8月14日来到中山华实报到的刘宇川，毕业于北京师范大学，即将成为一名语文教师。这位江西小伙子，认为中山是个“宜人、宜居、宜发展、宜追梦”的城市，表示入职前就感受到中山华实的温暖和关怀。

“学校鼓励我在课堂中大胆融入前沿科学内容，这种开放包容的工作氛围完全超出了我的预期。”入职中山华实并担任高中生物教师的博士赵强森说：“面试时我就感受到，学校不仅仅是在招聘教师，更是在寻找能够推动学科发展、为学生开拓视野的‘合伙人’。”

记者了解到，为留住人才，近年来中山市实施了一系列优待人才的政策，包括发放人才补贴、分配人才公寓、安排子女入学等。而此背景下，中山华实再次叠加“留才”力度，搭建了全方位人才保障体系。该校实施《功勋教师年薪制》《资深教师评选办法》，为教师购买住房公积金、教育年金、公办教师标准的社保，还解决教师子女入学问题、提供一次性的退休补贴等这一系列"引育用留"的闭环措施，使中山华实成为大湾区教育人才集聚的高地，为学校高质量发展提供了持续动力。