8月5日下午，中山欧力工业有限公司（以下简称“中山欧力”）的车间里响起轻微的设备运转声。该公司质量总监龙利长站在电池检测台前，目光扫过屏幕上跳动的电压参数，指尖在键盘上快速敲击。这些精确到小数点后多位的数据，正被他引入一套新的统计模型。这位今年3月刚从瑞典回国的“海归”，正将25年跨国企业的质量管理经验化作推动这家企业向前的澎湃动能。

跨越重洋
他在中山找到“用武之地”

“以前觉得事业在远方，现在发现，能在家门口做擅长的事，才是最大的幸运。”龙利长坦言，在海外漂泊多年，他近年总被一种强烈的渴望牵引——回到故土工作，把亏欠家人的陪伴一一补回来。家里两个孩子是他最深的牵挂：小的刚满4岁，正是思想启蒙、渴求怀抱的年纪；大的13岁，正站在初中生涯的关键路口，学业与成长都离不开父亲的指引。“孩子的成长只有一次，在他们身边陪他们一起走过，这份感情才够醇厚。”

猎头得知他正在寻找回国发展机会后，迅速向他递来中山欧力的质量总监岗位邀约。工作20多年来，龙利长先后在LG、索尼、Autoliv等多家国际知名企业任职，深耕质量管理领域，对IATF16949质量体系要求、六西格玛质量管理模式、精益生产方法论等了如指掌。被外派到多个国家主导质量体系的搭建和管理的工作经历，更是让他对日本、欧洲、北美市场的质量体系和市场规则熟稔于心。而中山欧力专注环保充电池及充电器研发制造，主要为轻型电动车、非公路车辆、电动大巴车、卡车以及轨道交通等提供电池系统解决方案，业务辐射欧、美、亚、非四大洲市场，正需要这样一位通晓国际市场规则的质量管理“掌舵人”。

从深度面试时的畅谈中，龙利长了解到，中山欧力“欧美市场+中国供应链”的基因，与他熟悉的跨国协作模式如出一辙。更让他心动的是，这里的业务综合性更强，能为职业发展打开更广阔的天地。“过去积攒的经验，在这里能真正派上用场，甚至碰撞出新的火花。”他笑言，公司开出的薪酬符合预期，5天8小时工作制搭配双休以及工作时间可弹性的灵活安排，让人可以找到工作与生活的舒适平衡点。正是这份高度契合与匹配，让龙利长从众多橄榄枝中，毫不犹豫地选择了中山欧力。

扎根中山
成为他心中“对的选择”

“来中山，非常值得！”龙利长笑着表示，真正扎根中山后，更加体会到自己与中山这座城市的“适配性”。

新能源产业是中山近年来重点培育的赛道，中山欧力所在的小榄镇更是制造业强镇，连续三年位列全国镇域经济第17位。作为一名经验深厚的质量管理人才，龙利长凭着一身“武艺”在中山欧力大展身手。作为质量总监的他，需要带领团队历经客户特殊要求定制、质量功能展开、设计失效模式、工艺制造流程、过程失效模式、质量控制计划、标准作业检验指导等多个流程和环节，将客户的想法转化成实实在在的优质产品，覆盖从设计、研发到生产、制造、销售全流程。轻松的企业氛围让他的工作开展“如虎添翼”，“在欧力，没有森严的上下级关系，每个人的意见想法都会得到充分尊重，有利于公司发展的正确意见就会被采纳，因此大家集思广益的氛围非常好。”

工作带来的成就感帮助龙利长迅速适应了在中山欧力的工作，让他笃定中山就是自己“对的选择”。入职半年来，龙利长一直在协助企业引进诸多欧美先进的质量管理创新办法，重点优化企业质量管理生态，提升统计技术、更新检测设备和测量方法，从而不断完善质量管理体系，有效推动企业不断优化产品生产流程，提升生产效率和产品品质。“等到我们正在完善的质量管理体系全面投入应用，从原材料到成品的质量都将受到更为严密的监督，将给企业产值增长带来可观的收益。”与此同时，龙利长还利用自己精通中英日三语跨国协作的优势，帮助企业不断外拓客户圈。

多重保障
中山人才引力十足

中山便捷的交通通达性让龙利长赞不绝口。“公司到高速入口就3分钟车程，1个小时就能从公司回到位于东莞的家。”龙利长告诉记者，他在中山工作，妻子在广州工作，孩子们在东莞生活，“湾区一小时生活圈”在他们家照进现实。

如今他不再像在海外工作时，对家中事务常常有心无力，只要家里有任何事情都可以立马请假赶回去，也可以每天往返公司与家。对于工作而言，中山临近广州白云机场、深圳宝安机场等几大机场，他到欧美、日韩等国家出差、交流学习也十分便捷。

龙利长了解到中山人才二十三条中有一项“中山英才计划”，不仅给予各类人才脱颖而出的机会，还给予人才住房、医疗、子女入学等保障待遇，令他十分心动，“希望自己努力成为其中一员。”他还了解到，中山在各镇街建设有人才房，这样的贴心可以帮助人才在工作区域就近“安家”，“毕竟好多人刚来中山人生地不熟，也不知道住在哪里比较合适，有这个政策就非常好，就近推荐，解决了后顾之忧。”

在中山欧力人事部经理黄玲看来，龙利长的加入是企业“精准引才”的缩影。多年来，中山欧力一方面通过与东莞理工学院-法国国立工艺学院联合学院等高校合作、跟中山政府部门外出招聘、企业官网发布信息等方式招引高校人才，形成人才储备，另一方面也通过内推、猎头挖潜等方式引进国内外高端人才，满足重要岗位人才需求。自今年实施“百万英才汇南粤”行动计划以来，该企业已通过多渠道招引人才20余名，关键岗位迭代和储备人才需求得到有效满足。