小丽（化名）是一名外来务工人员，两个年幼的孩子随她在中山市生活。2023年6月的一天，公司突然通知她要调岗到外地工作。就在小丽仍在原工作地点打卡上班，努力与公司协商沟通时，公司突然以小丽旷工、违反规章制度为由，向小丽发出解雇通知并拖欠工资。

接到小丽的法律援助申请后，中山市法律援助处依法开通绿色通道，当日受理，当日审批，当日指派了广东雅商律师事务所律师张湘艳代理该案。

张律师向小丽提出代理建议：“工作地点是劳动合同的重要内容，跨市调岗会对员工产生切实影响，属于对劳动合同内容的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，须经员工与公司协商一致才能变更并履行。现公司单方要求你调岗属于调岗不当，在双方无法协商一致的情况下，公司单方解雇你则属于违法解除，拖欠工资亦属违法，你可提出劳动仲裁主张工资及赔偿金”。随后，张律师代小丽提起了劳动仲裁申请。

收到仲裁资料后，公司明白欠薪违法，分两次主动向小丽支付了全部欠薪，小丽的“烦薪”事就此解决。

公司虽支付了欠薪，但并不认可单方解雇小丽属于违法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。经仲裁员、律师多次沟通，公司同意调解并就调解方案与小丽达成一致。

虽然仲裁申请以调解方案结案，但是法律援助并未停止。在临近履行期满前，张律师通过与公司的代理律师积极沟通，促使公司按时履行支付赔偿金的义务，最终小丽顺利收到公司全额支付的赔偿金28000元，案结事了。

工资收入是劳动者养家糊口的主要来源，劳动者的合法权益遭遇侵害时，由于不了解法律规定，维权时常遇到困难，法律援助正是立足于为群众维护合法权益提供帮助的公共法律服务。

根据《广东省法律援助条例》的相关规定，申请劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员，免予核查经济困难情况。对于小丽遭遇解雇欠薪，市法援处开通法援“绿色通道”，为她撑起了“护薪伞”。