在中山，逛商圈、吹空调，还能顺便找个工作！7月25日晚，由中山市人力资源和社会保障局主办的“百万英才汇南粤”—2025年高校毕业生公益招聘会搬进中山富逸城一楼繁星中庭举办。

现场有人专程为招聘会而来，也有人逛街之余“顺手投了份简历”，更有不少年轻人手捧奶茶在岗位展板前驻足浏览。这是中山今年举行的首场高校毕业生招聘会。当晚活动开始3小时，现场便收到简历近400份。

此外，7月27日，2025年“筑梦青春·就业启航”广东省离校未就业高校业生招聘活动中山专场将在小榄镇汇丰城商业广场举行。

企业开足“引才火力”

“领导希望我招得越多越好，让优秀人才都到公司来！”力德（中山）环境科技发展有限公司行政经理高尔泽面对每一位求职者都十分热情，开场两个小时左右就收到近10份较为满意的简历，既有华南农业大学的本科生，也有中山市技师学院的学生，“专业对口优先但不唯学历”。

她介绍，力德是一家在中山留创园于2022年孵化出来的初创企业，专注于市政管网领域人工智能产品的研发与产业化，其自主研发的机器人具有管网检测、测绘、修复、运维的能力，一直有参与火炬高新区、民众街道的“治水”项目。

3年来，该企业业务增长势头强劲。今年计划将采购、生产等部门搬到供应链齐全的小榄镇扩大规模，还新接了两个大项目，因此高尔泽当天带来施工技术员和项目经理、生产主管等6个紧急需要的岗位。

受益于深中通道开通、企业业务增长、全省铺开“百万英才汇南粤”行动计划等发展优势，他们企业今年已从深圳等地招引人才近10名，目前高科技人员占比近30%。当前，该企业对应届毕业生和具有成熟经验的人员都有需求，“员工入职后会开展入职新员工培训，不同的岗位还会有不同的技能和知识培训。应届毕业生入职后，一般在为期3到6个月的项目中锻炼后，都能成为熟练的技术人员。”她还透露，企业鼓励员工积极报考一级建造师执业资格证书，希望既从内部培养更多人才，也希望接下来和中山的技工院校开展校企合作。

位于明阳工业园区的中山德华芯片技术有限公司当天带来硬件工程师、外延研发工程师、生产技术员3个岗位、10个需求人数，既招硕士生，也招中专、高中等学历人员。该企业招聘经理陈思晓透露，自“百万英才汇南粤”行动号角吹响以来，他们已从华南理工大学、吉林大学、北京化工大学等院校招引10名应届毕业生，薪资待遇从1.2万元到2万元不等。目前企业研发人员有70名左右，硕博占比过半。透过多场招聘会，她发现，招引应届毕业生的最大引力是岗位与专业的匹配度。

目前，他们企业每月对生产技术员具有稳定需求。今年他们通过与中山市中等专业学校的校企合作，引入了不少中专学生入企工作，“效果出乎大家意料。”她透露，由于企业生产的产品配件成本较高、精密且易破损等原因，他们对员工技术、耐心都有一定要求。这次尝试让他们计划今后引入更多中专学生这类人才。

刚拿到广东白云学院毕业证的应届毕业生小高站在一家企业摊位前久久不动，眼神在手机和展板之间来回，“我在查这家公司到我家的距离。”小高坦言，他找工作优先考虑通勤时间为三四十分钟或者提供住宿的企业。大四时，小高曾在深圳一家科技企业实习，但高强度的生活节奏和刨除住宿等生活成本后所剩无几的工资，令他决心毕业之后回到家乡中山这座宜居宜业之城。从网络上看到招聘会将举办时，他早早定好了当天的行程，“先总体看一下有哪几家比较合适，再一个一个去投简历面试。”

在招聘会现场来回穿梭的还有已经毕业4年的关浩延。从事信息化运维工作两年的他现有工作按项目制进行，这意味着项目结束时没有找到下一个项目就会失业，因此他希望从招聘会上找到一份稳定的工作。“刚和华盈商业管理这家企业招聘负责人聊了一下，感觉薪资待遇、培养方向我都还比较满意，已经留了简历，希望可以再深一步交流。”

中山今年已招引各类人才超4万人

当天招聘会涵盖新能源、智能制造、生物医药、电子信息、现代服务、文化教育等行业，共90家中山重点企业释放近1500个就业岗位需求。招聘岗位呈现两大亮点：一是就业友好、机会多元，其中不限学历和工作经验的岗位占比43.3%。二是技术技能岗位高薪过半。在月平均薪酬8000元以上的岗位中，需求专业技术与技能人才的岗位占比高达50.2%。这透露出，技术与技能人才的价值正不断被就业市场以高薪酬所认可与兑现。

截至今年6月底，中山已组织招聘活动超230场，提供岗位累计34万个；“AI求职小助手”发布岗位2.5万个，为求职者提供就业服务近8000人次；为人才提供最长7天的短期免费房源500套，市镇两级为人才配租人才房共计4300余套……集中释放的优质岗位，贴心的人才服务，推动中山今年已招引各类人才超4万名。

今年，广东实施”百万英才汇南粤“行动计划，各项活动声势不断扩大，各类人才加速集聚，截至目前，全省已吸纳超过100万应届高校毕业生留粤来粤就业创业。

政府的贴心，从当天的招聘会上也可窥见。“第一次在商圈里找工作，这简直就是我这种‘狂出汗星人’的福音。”关浩延笑着表示。他认为，把招聘会搬到商圈里面举行可以让大家获得更好的求职体验，不用顶着烈日奔走，更没准还有不知道招聘会举行的人在逛商圈的时候顺便“捡”个工作。

高尔泽大赞人社部门为招聘会提供的服务。她坦言，自己来到现场就可以直接开始招聘，“企业和岗位信息介绍的背板、笔、求职登记表……人社部门什么都准备了，我们完全不同操心。他们甚至还给我们准备了下午茶，服务特别到位。”

陈思晓则透露，他们今年已受邀参加多场由人社部门组织的招聘会，人社部门还为人才提供了人才房等福利。他们每年也会根据政策指引引导企业人才申领中山政府发放的相关补贴，“政府很用心，做得很好，这些帮助我们也非常需要。”

中山市人力资源和社会保障局相关负责人透露，该局接下来将继续推进2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动等工作，持续搭建毕业生线上线下对接服务平台，还将开展第六届“百日千万招聘专项行动”，推动我市高校毕业生实现高质量充分就业，同时也将不断开展和上新各类暖心服务，助力企业与人才实现“双向奔赴”。

编辑  江慎诺 二审 黄凡  三审 向才志