5.1万名。

这是中山今年上半年新招引各类人才的总数。

这些人才从北京大学来，从山东大学来，从澳门科技大学来，从全国各地来。他们中，有的因一场跨省招聘会与中山结缘，有的看中中山企业搭建的清晰成长路径和广阔发展舞台，有的被这座城市“接地气、有幸福感”的生活质感所吸引。其中，不少远道而来的人才手中同时握着北上广深的offer，但最终坚定地把选择落在了中山。

不约而同，是结果，也令人不禁好奇，中山凭什么？

答案，
写在一次次主动走出去的脚步里

引才，首先要让人才看见广东、看见中山。

连续两年，广东提出并加力推进“百万英才汇南粤”行动计划，以“粤聚英才、粤见未来”为主题，省市联动、政企协同，把招聘会开到高校、产业园区，向全国乃至全球高校毕业生发出邀约。去年，广东吸纳超110万名高校毕业生在粤就业创业。在此基础上，今年提出再吸纳100万名以上高校毕业生在粤就业创业。

自“百万英才汇南粤”行动计划开展以来，中山高效推进落实，先后全力对接承办“百万英才汇南粤”N城联动系列专场招聘，组织企事业单位积极参加省“2+10+N”系列招聘活动，举办市“百校千企万岗”系列专题招聘活动，形成“线上+线下”“专场招聘+常态招聘”“市内+市外”多维联动的引才格局。

2025年，中山分赴全国各地，组织各类招聘活动388场，服务用人单位1.87万家次，释放岗位44.38万个次，吸引各类人才9.44万人来中山就业创业；签署校地（企）合作项目10个，为重点企事业单位招聘高校毕业生搭建校企对接平台。

这些数字的背后，是一座城市主动走出去的持续努力。

“中山这几年的引才力度不断加大，我们的招聘也收获颇丰。”明阳智慧能源集团股份公司有关招聘负责人说。今年，明阳集团跟随市委组织部和市人力资源社会保障局先后走进澳门科技大学、南昌大学、山东大学、中国海洋大学、湖南大学、中南大学、中山大学等高校，并在广州参与“百万英才汇南粤”相关专场招聘会，累计收到简历376份。

让该负责人感触最深的，是政府部门的“贴身服务”。“每次中山人社部门都会积极跟我们对接，了解我们的招聘需求。”该负责人说，集中招聘方式，让企业更快速精准地触达优质高校毕业生，也降低了招聘成本。参加招聘会的同时，中山人社部门还帮企业同院校牵线搭桥。今年4月，明阳集团与中国海洋大学工程学院在“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（中国海洋大学专场）上签署《共建大学生就业实习实训基地合作协议》，推动学校育人与企业产业需求实现“双向奔赴”，这也成为明阳集团链接高校毕业生的重要渠道。

政府搭台，改变的是一家家企业的招聘底气。“跟政府部门和其他企业一起走出去，让更多省外高校毕业生看见了悦辰。”中山市悦辰电子实业有限公司人力资源部经理姚文娟说。她坦言，以往，悦辰电子的招聘半径多集中在珠三角，比较少去省外“985高校”开展招聘，“单家企业去，品牌影响力有限，学生不了解你，也不了解中山。”

今年4月，这家扎根中山深耕声学领域的“单项冠军”企业，第一次跟随政府部门赴山东大学、中国海洋大学招聘。两场高校专场招聘会下来，悦辰电子收到简历近40份，经过双向选择，最终有3位优秀毕业生正式入职，满足了声学算法、硬件开发、嵌入式软件开发等核心岗位人才需求。姚文娟透露，当时在青岛，周边其他院校的学生也来参加招聘，“等于帮我们做了一次雇主品牌宣传，这对公司后续对接院校招聘、开展校企合作，都有很大帮助。”

中山城建集团的足迹走得更远。自“百万英才汇南粤”行动计划开展以来，中山城建集团拿出超300个优质岗位，跟随政府部门先后参与29场专场招聘对接活动，足迹涉及全国14个城市。今年上半年，该集团累计招引80名人才。在“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（山东专场）上，中山城建集团党委书记、董事长陈武兵更是到现场开展“一把手直聘”，与求职学子面对面交流，以真心换真心，搭建高效的引才桥梁。

一座城市愿意为人才走多远，人才就愿意向它走多近。也正是这样的诚意，让“广东”“中山”，出现在越来越多人才的求职地图上。

答案，
也写在一家家企业的诚意里

引得来，更要育得好、留得住。

两年来，广东把高校毕业生就业放在“制造业当家”、产业升级和粤港澳大湾区建设的大盘子里统筹，推动岗位供给与产业需求精准对接，让企业成为主阵地，并从政策、服务、机制等全方位推动“产业需求—人才培养—就业服务”全链条衔接，让人才既能在产教融合中得到锻炼，也能在评价机制不断完善中获得上升空间，更能在安居优居服务里安心扎根。“百万英才汇南粤”行动计划由此延伸为一套全周期的人才生态。

这套生态，最终要落到一座座城市、一家家企业。正因如此，中山企业留人的关键，在于让年轻人看得见成长空间、能获得发展舞台。

在明阳集团，“明阳学堂”为新员工铺就了一条清晰的成长路径：入职前，线上提供翻转课堂供新员工学习。入职后，首先开展近一个月的集训，再组织新员工集体到生产基地、工程建设等一线历练1至3个月，随后进入在岗实践环节，由部门导师带教1至2年，之后进入项目“承担期”，根据发展潜力评判其能否承担项目核心任务。同时，明阳学堂坚持每年梳理前5年新生代成长情况，让优秀人才有机会更上一层楼，获得更大的发展舞台。“过往不少优秀人才通过这样的培养方式走上了管理岗位，还有人成长为地区负责人。”明阳集团有关招聘负责人透露，明阳集团的新生代人才有技术专家、复合型人才、储备干部三条发展路线，既考虑员工实际能力，也尊重人才发展意愿。

这套培养体系，打动了澳门科技大学商业分析专业硕士研究生陈楠。求职时，她最关心的是企业有怎样的人才培养体系。这也是她向明阳集团投递简历后问的第一个问题。她说：“明阳是我聊过的众多企业中，最愿意给新人学习和成长机会的公司，这一点非常打动我。”

入职后，陈楠发现，当初招聘会负责人向她介绍的培养计划，正一项项兑现。7月，她在明阳集团中山总部参加集训，各业务板块工程师轮番授课；8月，她走进明阳集团汕尾一线基地，看风机如何运转；9月7日，她正式走上明阳集团亚太地区国际营销岗位，并于近期赴菲律宾出差，投身海外市场开拓。“一开始我觉得自己只是做这个岗位，现在我想为中国产品出海出一份力。”在她看来，这份工作是一场相互成就，“我去成就明阳，明阳也让我在实践中实现自己的人生价值。”

中山城建集团创新推出的管培生专项计划“鸿鹄计划”，让员工成长与企业需求同频共振。该计划实行“先选人、后培养、再定岗”“轮岗+导师制”双轨并行模式，让人才在实践中找到最佳定位。“过去多是‘先定岗、后培养’，现在反过来，先让人才在集团不同板块轮一转，看看他真正适合什么、喜欢什么，再定岗。”中山城建集团人力资源部经理赵丹透露，项目启动即吸引665份简历投递，历经层层筛选，最终正式录用13人。这些人才将开展12个月的全周期历练，涵盖融入通识、轮岗实践、定岗深化三个阶段，全方位锻造综合管理能力与业务素养。

“快乐工作，轻松生活”，被悦辰电子写入企业文化。姚文娟介绍，悦辰电子对管理理念的解读是“管理的本质是激发人的善意”。在这里，包容犯错、鼓励创新，初入职场的年轻人可以安心做事、专注成长。这份底气，来自持续的投入。悦辰电子近年来发展稳中有进，研发团队有近400人，每年研发投入近1亿元，在声学领域积累了一批具有行业领先性和创新性的技术，“这意味着，新引进的人才可以跟着行业大咖共事、一起攻关。”姚文娟透露，悦辰电子中山基地的三期正紧锣密鼓建设，预计明年投入使用。越南工厂也已投产，产能持续扩大。同时，悦辰电子正从传统的音响产品向耳机等新赛道拓展，也在打造自主品牌，“平台在发展，人才有奔头。”

中国海洋大学海洋技术专业2026届本科毕业生李广宇，今年毕业后入职悦辰电子后直接进入团队，由总监和高级工程师带教。“这种边工作边练习的方式，让我成长速度更快。”入职一个多月，他已参与到实际项目中，开展音响系统相关的测试工作，得到导师的悉心带教，“发现问题、成功解决问题，很有成就感。”他表示，这个过程让他快速学习到很多关于音响系统调试和设计开发的知识，“这些都是在学校里接触不到的一线经验。”在他看来，悦辰重视员工成长，在这里很快就能接触到项目的核心环节，“公司承诺，只要员工想申请发明专利或研发自己的产品，公司都全力支持。”

成长有路径，犯错有包容，发展有奔头。人才留下的理由，往往就这么具体。

答案，
写在人才感受到的“幸福”里

一座城市能不能留住人，最终要看在这里生活的人，过得舒不舒心。

为什么是中山？陈楠的答案是一连串的生活细节：金钟湖徒步舒适惬意；脆肉鲩、石岐乳鸽等美食让人回味无穷；企业附近学校、医院、超市一应俱全。“中山很接地气、很生活化，你想要什么都可以找到，价格也很亲民，大家都很实在、友善。”她还发现，中山地处粤港澳大湾区几何中心，“去周边哪里玩都非常方便。”

“中山城市不大，但足够踏实；生活节奏不快，但机会不少。”这是不少新入职人才共同的感受。“在中山工作，除掉生活开支，还能攒下不少钱。”李广宇坦言，在一众offer中最终选择悦辰电子，除了看中这家“小众宝藏”企业的研发氛围，中山的生活性价比也是重要考量，“中山的房子比周边城市都便宜，如果安家，是性价比非常高的选择。”

生活质感让人心动，贴心服务则让人安心。毕业于山东大学建筑学专业的王志杰是山东青岛人，刚成为中山城建集团“鸿鹄计划”的首批管培生。入职前，他收到多份offer，其中包括几家建筑类央企。深入了解中山后，他选择入职中山城建集团。来到中山后，他愈发觉得自己的选择没有错。报到当天专人对接，全部入职手续即办即结，并“拎包入住”人才公寓，家具家电等一应俱全，让他轻松完成从学生到职场人的衔接，“从报到到入住，全程都有人带着我们，特别省心。这背后是对我们的重视。”

9月13日，中山城建集团联合市委组织部、市人力资源社会保障局举办了一场见面会，向首批管培生介绍中山的人才政策、城市环境，也为大家搭建起交流破冰的平台。这场见面会让王志杰对中山有了更立体的认识，也结识了不少志同道合的同事，“那种感觉，不像是来报到，更像是被迎接回家。”这种一站式、全流程的贴心服务，让人才不仅“引得来”，更能“留得住、融得进”，成为中山做好引才“后半篇文章”的生动缩影。

企业的用心，离不开中山人才政策的托底。近年来，中山围绕人才“引育留用”全链条，不断完善安居、就业、创业、人才服务等政策体系，出台了中山“人才二十三条”。人才创新创业扶持、人才安居保障等一条条举措覆盖人才从落地、成长到安居的各个环节，形成全周期、全链条的政策支撑体系。

政策加码、企业暖心、城市宜居，三者叠加，构成了中山留人的“软实力”。姚文娟表示，企业外出招聘时，跟求职者讲的，从来都不只是企业和岗位，还有这座城市能给年轻人怎样的生活，“同样的收入，在中山能过上更从容的生活，这对求职者，尤其是刚毕业的年轻人来说，很有吸引力。”

归根究底，产业，是人才选择广东、选择中山的深层底气。

从大的范围来看，广东是全国制造业大省、经济大省，坚持“制造业当家”，拥有门类齐全、配套完善、链条完整的产业体系，新一代电子信息、智能家电、汽车、软件与信息服务、生物医药与健康等产业集群规模位居全国前列，战略性新兴产业也在加速成势。再加上粤港澳大湾区国际科技创新中心、广深港澳科技创新走廊和高水平人才高地建设持续推进，广东让人才看到的，不只是一个岗位，而是一条完整产业链、丰富应用场景和广阔成长空间。

选择广东，就是选择一片产业沃土。而中山，正是这片沃土上制造业根基扎实、集群特色鲜明的重要节点。

中山立足自身产业禀赋，坚持“制造业当家”，既拥有智能家电、灯饰照明、五金制品、纺织服装、食品等传统优势产业集群，也在新能源、新一代信息技术、生物医药与健康、高端装备、光电光学、新材料等战略性新兴产业上持续布局。如今，中山新时代现代化产业集群“十大舰队”如火如荼，深度嵌入广东“双十”产业集群和大湾区产业链分工之中，形成了大企业顶天立地、中小企业铺天盖地、上下游高效协同的集群生态，产业发展不断向优向新。

同时，中山依托火炬高新区、翠亨新区等平台，借助深中通道带来的珠江口东西两岸融合机遇，加快与深圳等城市在产业链、创新链上的协同，让企业有更广阔的配套空间和市场腹地。对人才而言，这意味着这里不只有一座宜居城市的生活质感，更有制造业根基厚实、新兴产业加速成长、企业平台不断壮大的事业舞台。

5.1万，不是一个简单的统计数字，而是5.1万个具体的选择、5.1万份沉甸甸的信任。他们不约而同，是因为这座城市，值得。

下周，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动将再次走进山东，向齐鲁大地的高校毕业生发出新一份“广东邀请”。

春天的故事还未讲完，秋天的约定已经启程。中山认为，城市与人才的相遇，往往始于一次主动的奔赴。中山愿意一次次出发，也将持续用一座城市的诚意，去回应每一份远道而来的信任。