3月4日上午，港口镇文化中心人头攒动，咨询声、交谈声此起彼伏，2026年“南粤春暖、‘职’在港口”重点企业专场招聘会在此举行。现场，82家企业携3201个优质岗位虚位以待，吸引了超2500名求职者到场应聘。据统计，当天现场咨询人数达675人次，直播间观看人数776人，最终达成就业意向241人。

供需对接：
企业点赞服务
求职者觅得良机

现场，用人单位对此次活动的组织与服务给予了高度评价，纷纷借此机会招揽贤才。

中山市兴禾自动化有限公司人事专员林嘉欣表示，企业此次重点招募终端操作技术员、CNC操作员等技能岗位。“港口人社部门和商会给了我们很大帮助，不仅提供政策支持，还组织我们进校园招聘。”她透露，随着今年产能扩大，企业将释放100多个新岗位，部分甚至涉及海外工作机会，“希望能通过更多人才政策的现场宣传，吸引外地优秀人才扎根港口。”

刚从深圳搬迁至港口不久的中山达富通信设备有限公司，此次带来了200至300个招聘岗位。该公司人事专员陈磊难掩兴奋：“去年6月搬来后，政府在招工方面提供了全方位的支持，从校企合作到平台推广，效果显著。”他表示，公司目前急需普工、工程师及销售等各类人才，常年大量招工，“今天现场达成就业意向的约20人，政府对企业的贴心服务让我们信心倍增。”

除了线下热络的氛围，线上的“直播带岗”也成为一大亮点。快招人力带岗主播陈相萍在镜头前忙碌地介绍着各家企业的情况。“直播间实时观看人数已超570人，很多工友在评论区留言寻找‘妈妈岗’或文员工作，我都会直接引导他们关注对应企业或私信我进行后续匹配。”她介绍，通过视频号直播，无法到场的求职者也能直观了解企业环境和岗位需求，实现了“云端引才”与现场招聘的互补。

对于求职者而言，面对面的交流让他们有了更清晰的选择。来自云南的谭先生正在深圳市易优电气有限公司中山分公司的展位前咨询。“基本都看了一遍，无论是岗位质量还是薪资水平，都达到了我的预期。”谭先生表示，虽然平时主要通过网络求职，但这次特意来到现场，是为了与企业面对面沟通，对职位他更关注未来的成长空间和福利待遇，“希望能在港口长期发展。”

政府赋能：
全链条服务护航
精准施策促就业

中山市人力资源和社会保障局港口分局副局长王兴勇介绍，截至3月1日，港口镇返岗就业率已达7.28万人，返岗率达96.19%。这一亮眼数据的背后，是政府构建的全链条服务体系。

王兴勇表示，港口镇做实了动员企业、发动求职者、宣传推广“三篇文章”。在企业服务上，实施“精准画像”与“全程服务”，不仅前期摸排建立需求台账，会后还将依托第三方机构对所有参与企业进行全年跟踪，确保未招满岗位持续有人推荐。在人才服务上，突出“广泛触达”与“暖心护航”，联动运营商发送短信11万条，并对港口籍高校毕业生实行“点对点”精准推送。目前，根据所掌握的近两年港口籍高校毕业生数据，推测2026年港口籍高校毕业生约500人，对此计划于今年6月和10月举办两场高校毕业生专场招聘会，并将深化与中山中专、技师学院等院校的校企合作，重点引进技术型人才。

作为本次活动的承办单位，广东快招人力资源有限公司总经理阚建波分享了破解“招工难”与“就业难”结构性矛盾的秘诀。他指出，港口镇智能化企业集聚，对技能型人才需求迫切，而新生代求职者更看重工作体验与个人成长。为此，快招人力通过运营“10分钟就业圈”内的零工驿站，提供免费餐食等人性化服务，拉近与求职者的距离；同时利用短视频、直播等新媒体手段，直观展示企业环境，并联合内地高校开展校企合作。

面对当前的就业形势，阚建波给广大求职者提出了中肯建议：“第一要追求稳定，在经济下行压力下，一份稳定的工作至关重要；第二要练就一技之长，随着智能制造的发展，技能型岗位的需求将持续增长，这是保住生活底线的关键。”他透露，公司正计划在港口筹建培训学校，为年轻人提供更多自我成长的路径，助力他们实现高质量就业。

“截至3月1日，港口镇返岗就业已达7.28万人，返岗率高达96.19%。”王兴勇表示，高返岗率背后是政府与企业、第三方机构的紧密联动。未来，港口镇将继续深化“精准摸排+精准匹配”机制，计划举办多场高校毕业生专场招聘会，并筹备培训课程提升劳动者技能，确保企业用工有保障、群众就业有支持，为全镇高质量发展注入强劲的人力资源动能。