据4月9日央广网报道，近期，不少年轻求职者，特别是应届生反映自己在找工作时都遇到了被“留作业”的情况——面试官希望他们回去完成一份测试任务。除了文案、设计、绘画和动画，试稿目前也出现在运营、策划等职位的招聘中，作为双方合作的初步考查。但当求职者按要求完成相关“作业”后，往往被以各种原因拒稿、终止招聘流程。

不可否认，通过“面试作业”，用人单位可直接考察应聘者的态度与综合实力，为选人用人提供重要参考。然而，这个原本作为能力测评的合理手段，如今却被某些用人单位异化为免费获取创意和劳动的捷径——应聘者用心赶制的方案可能转眼就成了公司的项目蓝本，而他们收获的往往只是一句客套的拒绝，甚至再无回应。

这种不合理甚至触碰法律底线的行为，不仅损害了应聘者的权益，更在无形中消解着职场中最基本的信任。良性的职场环境需要用人单位、应聘者共同守护。对用人单位而言，真正的伯乐不会把“相马”变成“白拿”，而是坚持原则、把握分寸、懂得尊重，在公平环境中选择最优者，及时给应聘者沟通和反馈。对应聘者来说，既要保持求职的热情，也要学会辨别什么是合理、什么是过分。珍惜劳动付出，维护自身权益，多渠道综合考量用人单位是否合适自己。

职场是双向选择，唯有彼此真诚，才能让“面试作业”回归本意——成为展示能力的机会，而非免费劳力的收割机。