开栏语
为深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实中国工会十八大要求，激发全市各级工会改革创新热情，激励工会工作者队伍主动作为、守正创新，中山市总工会连续三年举办工作创新交流大赛，赛事发展至今，已打造成一项认可度高、覆盖面广、影响力大的工会系统创新赛事，开创了全市大规模举办工作创新交流比赛先河。
近日，2024年中山市工会工作创新交流比赛圆满收官，全市171名工会干部职工带来的创新项目轮番展示比拼，涌现出一批高质量的“金点子”作品。从今天起，“中山工会”微信公众号将对比赛中的优秀创新项目进行展播，通过互相学习优秀经验、分享创新做法，凝聚智慧力量，推动创新项目的落地转化和推广复制，进一步激发干事创业精气神，引导全市工会干部职工在全市高质量发展赛道上走在前、作表率、当先锋，以工会工作创新助力中山高质量发展。
一等奖项目
▲项目名称：《“五步变革法”助力企业数字化转型破局创新》
项目负责人：市总工会宣传教育和网络工作部 黄薇
习近平总书记强调，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。推动传统产业数字化转型升级，是广东发展新质生产力的一个重要方向。2024年，中山市成功入围全国中小企业数字化转型试点城市，明确“推动1000家工业企业开展数字化转型，超600家企业实施技术改造，2025年主要大中型骨干企业基本完成数字化转型升级”的目标任务。
面对新形势新任务新要求，中山市总工会主动扛起助力中小企业数字化转型的责任。通过座谈调研、问卷调查等多种形式，发现企业数字化转型之路，急需打破四重壁垒：一是认识不足，企业转型路上顾虑重重；二是动力不足，普遍处在观望期、犹豫期；三是能力不足，数字化理念、方法、人才较为匮乏；四是支撑不足，虽有转型补贴等利好政策，但转型路径与机制不相匹配，支撑力度较弱。
如何破局？中山市总工会聚焦在“人”这一最关键、最活跃的因素，找准以数字化人才驱动企业数字化转型方向，通过实施“五步变革法”，开辟出一条从“企”到“人”的破局路径，从根本上破解企业数字化转型壁垒。
“五步变革法”项目启动至今，已服务超过300家企业，服务职工超过10000人。《大力培育“数字工匠”助力企业数字化转型》获广东省总工会工会工作创新一等奖；“五步变革法”工作模式也在今年全省工会宣教工作会议作经验交流，入选全国重点工作创新案例，被《人民日报》《工人日报》《广州日报》《南方工报》等多家中央、省市媒体、全国总工会公众号专题宣传报道。
编辑：胡秋露
一审：卢志芬
二审：黄 薇
三审：曹康琳
来源：中山市总工会
