“有人社组织，我们什么都不用操心，只带着公司的宣传折页就可以了！”皇冠新材料科技有限公司在连日的招聘中收获颇丰，前3场招聘会累计收到近50份简历。其人力行政部绩效&培训专员柯娅笑得十分开心，连连夸赞中山市人力资源和社会保障局推出的“引才管家”服务精细化，不仅令企业招聘人员省心省力、有效降低企业引才成本，还实现了人才招引更高质量。
9月12日至15日，中山市人力资源和社会保障局组织新时代中山“十大舰队”的12家龙头企业和关键产业链条上的重点企业赴武汉科技大学、武汉理工大学、华中科技大学、湖北大学四校开展“高校人才追梦季”引才活动。
除了吃住行“一站式包解决”，中山市人力资源和社会保障局还联合第三方公司智通人才连锁集团把人才匹配、招引准备等工作做在前端，确保中山“引才专列”开进武汉后尽可能满载而归，企业尽可能收获更多人才，为中山高质量发展注入全新人才动能。
在武汉科技大学、武汉理工大学、华中科技大学的招聘活动中，中山企业的招聘摊位前挤满了前来主动投递简历并开展咨询的学生，有的摊位前甚至还排起了长队，学生在此耐心等候。
到招聘结束时，12家企业的招聘负责人手里都握着厚厚一沓简历，个个都洋溢着灿烂的笑容。据数据统计，在前两场招聘活动中，12家中山企业一共收到简历近700份。其中，本科超330人份次，硕士超350人份次。
精细化服务令企业点赞
9月8日，一听说中山市人力资源和社会保障局要赴武汉开展“高校人才追梦季”引才活动，邀请各家企业积极参与，柯娅乐坏了。
“要去那么好的学校招聘，当然要去看一看，即便是招不到人，也可以去了解学生的想法。”这是柯娅的第一想法，她当即向企业领导应承下来，着手开始填写申请。
一天后，柯娅收到了申请通过的通知。与此同时，她也收到了智通人才连锁集团工作人员提供的《新时代中山“十大舰队”产业集群2023 年秋季“高校人才追梦季”武汉区域招才引智活动指南》。
“活动指南把我们每天几点去哪里、建议住哪些酒店、怎么坐车方便，预计武汉天气怎样……什么全部写得清清楚楚。”柯娅忍不住说，实在是太方便了。根据指引，柯娅花费几分钟时间就买好了高铁票、订好了酒店。
9月12日，柯娅如期抵达本次引才活动的第一站——武汉科技大学。根据智通人才连锁集团工作人员提前告知的路线，柯娅很顺利地就抵达了招聘会的摊位。
看见在各摊位前忙前忙后布置的工作人员，柯娅以为自己来晚了。走近摊位，柯娅又发现，各个摊位前都统一摆设着中山的“人才政策清单”和“人才资料袋”，还有各个企业的精简介绍和带来的岗位需求。走到自家摊位上，所有招聘所需的东西都早已一一准备好，柯娅的第一反应：“我是不是走错了。”看了好几眼，柯娅才确定，这是自家摊位。“整个招聘活动我们没有出一分钱，报名进校设摊、发动学生参与等都是人社局帮我们解决的。”柯娅说。
柯娅还透露，每年几乎每季度都会收到中山市人力资源和社会保障局发放的企业单位用人需求表和迫切人才需求表，“每逢招聘重要时间节点，他们都会主动联系我们并带队去招聘，这让我们充分感受到他们是真心实意想为企业招聘人才。”
“引才管家”服务让人才从四海奔来
中山企业是今年武汉多个高校首批进校招聘的企业。“我们就是要快、要准，赶早不赶大。”中山市人力资源和社会保障局人才开发科二级主任科员梁智宇介绍，武汉高校生源十分优质，且与中山产业适配度很高，所以中山采用“引才管家”服务模式挑选了最优质、最匹配的头部企业前来参会。
“这次来的4家学校全部都是企业选出来的。我们一发动，企业就积极报名，一拍即合后，我们将所有审批环节时间压缩到最短，摸准学校档期就出发了，前后仅短短一周。”梁智宇介绍。
在近一年来的一场场招聘会活动中，中山市人力资源和社会保障局与智通人才连锁集团不断反思总结、碰撞想法，最终针对新时代中山“十大舰队”产业集群发展共同摸索出了“引才管家”服务模式。
“引才管家”提供全流程的招聘服务，也就是通过调研企业需求，由企业“点单”，“一对一”制定个性化引才方案，“求医问诊”式帮助企业从专业匹配度、行业领先等方面遴选，牵头组织赴全国重点高校广揽人才，并全程提供行程对接安排、人才政策宣讲、人才见面洽谈、入职适应辅导等服务，让企业零成本享受高端的猎头服务。
今年初，中山市人力资源和社会保障局面向4800家重点企业进行了用工需求调查，并对300多家领军企业进行了一一回访，深入了解企业意向城市、招聘成功率等，并依据此开展了多场线上线下招聘活动。
据悉，从去年9月到今年3月，中山市人力资源和社会保障局积极开展“高校人才追梦季”系列活动，开展了18场直播云聘会和空中双选会，创新“引才管家”工作模式，322家企业参加线上线下活动，引进了60名硕博人才、215名本科毕业生，近6000份优质简历从全国各地投向中山企业。
产业发展与人才招引相互促进、互为支撑。去年，中山出台《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，推出人才医疗、人才子女入学、人才住房等专项措施，并创新提出在企业经营管理等7个领域评定特聘人才，选树一批青年后备人才，充分营造浓厚的尊才爱才氛围。
不仅如此，中山市人力资源和社会保障局还率先实施“柔性引才”“企业引才”等特色政策，为全市提供源源不断的海内外创新人才支撑，累计发放67名专家柔性引才补贴326.2万元、125家（次）民企引才补贴812万元，并加大力度奖励人才入户中山，坚定青年人才扎根中山的信心，累计发放48名优秀青年人才奖励金192万元。
编辑 江慎诺 二审 黄凡 三审 吴森林
