4月7日，记者从中山市人力资源和社会保障局了解到，作为首年实施的人才评价制度，中山市人力资源和社会保障局对综合领域特聘人才评价特征进行了优化。

主要有以下三方面亮点：

一是人才评价维度更加完善。根据对近几年企业人才评定工作的评估分析，以及前期对不同行业人才诉求的调研，一些新兴产业衍生的人才，对经济社会发展越来越重要，贡献也非常突出。因此，此次特聘人才的评定，中山市人力资源和社会保障局专门设置了综合领域，是在企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传思想文化、农业农村等6大领域以外，对于一些重要行业的补充，扩大人才政策实施范围，让更多人才参与受惠。

二是人才队伍更加年轻化。从出线获评的人才数据中看到，45岁以下年轻人才占比超过60%，人才队伍呈现出年轻化、综合素质高的特征，为发展注入了蓬勃的活力。因此，中山市人力资源和社会保障局充分利用好人才政策红利，既发现人才，也要把人才用好、留住，让他们充分展示才华能力，引导好他们为中山经济发展做贡献。

三是关心关注高技能人才。结合“制造业当家”的工作部署，为突显高技能人才的在产业发展中的重要作用，中山市人力资源和社会保障局积极发挥行业主管的职能特点，对高技能人才的特征进行画像，从评分指标体系中予以客观反映，今年评定的65名综合领域特聘人才中，有7名属于高技能人才，各具行业特色。

另外，按照《中山市新时代人才高质量发展二十三条》的政策设计思路，除了特聘人才以外，中山还对青年后备人才予以分类支持，其中包括博士、博士后、高级专业技术人才、硕士、“中山工匠”等多项人才待遇。目前，中山市人力资源和社会保障局已经制定了相关实施细则，预计在第二、三季度将印发实施。

编辑  江慎诺 二审 张房耿  三审 苏小红