“工会经费返还让我们有更多的资金为员工发福利、搞活动，大家干活更有劲了！”中山市康方生物医药有限公司工会干部表示。五年来，市总工会向中山康方生物医药有限公司工会返还了工会经费467.08万元。该工会用这笔经费精心组织开展节日慰问、健康管理、文体竞赛等多元化活动，切实关爱会员身心健康与文化生活，有效增强了员工归属感与凝聚力，稳定并留住了对公司创新发展至关重要的核心人才队伍。

通过激发员工的积极性和创新潜能，使他们干劲十足，为提升研发效率、加速科技成果转化、推动企业高质量发展持续贡献智慧和力量。这是中山市总工会落实全国总工会、省总工会关于小微企业工会经费返还、不足25人企业所缴经费退费等政策的生动缩影。

对于小微企业而言，稳定的用工队伍是持续经营的关键，工会经费返还通过强化职工保障，为企业留住人才、凝聚人心注入了“粘合剂”。五年来，市总工会锚定小微企业发展痛点，将工会经费返还补助政策等打造成纾困“及时雨”，累计返还工会经费2.87亿元，年均返还达5740余万元，惠及小微企业等2336家，用真金白银为企业纾困解难，为支持中山实体经济发展贡献了工会力量。

在中山，不少企业真切感受到政策红利。中炬高新技术实业（集团）股份有限公司工会用返还的151.46万元工会经费打造“暖心工程”，春节年货、夏日清凉包等福利轮番上阵，福利与活动让员工倍感温暖。

中山新洋水产食品有限公司反馈，以前职工的福利预算“紧巴巴”，有了工会返还经费后，能给职工发更实在的东西，大大增强了团队凝聚力；中山市晶威电子科技有限公司工会推出节日慰问、健康管理、文体竞赛等活动，员工归属感显著增强......这些企业的变化，正是政策落地见效的鲜活注脚。

在政策实施中，市总工会打出一套“组合拳”：借助大数据织密筛查网，横向比对市场监管、税务、人社等部门数据，纵向联动镇街总工会专人上门核验企业经营状况、职工人数等信息，数据“跑路”代替企业“跑腿”，让企业轻装上阵。为打通政策落地“最后一公里”，市总工会组织工会干部化身“宣传员”与“服务员”，制作的图文操作指南通俗易懂；微信公众号、本地媒体开设“政策小课堂”，用案例讲故事、用问答解疑惑；更向4000多家企业寄出“政策家书”，把实惠送到企业门口。面对政策调整，市总工会主动作为，通过座谈会听心声、进园区摸实情，第一时间收集企业诉求，量身定制工作方案与指引，培训基层骨干成为“政策讲解员”，让好政策真正“落地生根”。