“企业转型好伙伴、职工成长好娘家！”近日，广东大雅智能厨电股份有限公司制造部科长曹德贤为中山市总工会送去了这样一面锦旗，以表达他对市总工会组织开展“数字转型我先行”系列活动，帮助企业建立信心、找到发展方向和探索出数字化转型升级新路径的感谢之情。

记者了解到，“数字转型我先行”系列创新行动，是今年市总工会围绕党委政府中心工作，在深入调研、科学决策的基础上，创新推出的职工数字化素养与技能提升创新项目。该项目以“人才”为突破口，围绕人才“意识观念转变、知识与技能提升、评价与资格认定、晋升与发展、交流与促进”等发展全链条，推出相应六大举措，成为职工、企业创新发展的新动能。

调研，企业迫切需要数字化人才

今年6月，市总工会组织开展“职工数字化素养与技能提升”专题调研活动。活动采用“线上+线下”相结合的形式，通过线上问卷、实地走访的方式“摸实情、查实况、寻短板、找症结”。其中，线上调研共计84家，现场调研共计8家。

据全程参与此次调研的负责人介绍，企业认为在数字化转型过程中存在的难点主要在于数字化转型人才的不足，其次经营层数字化转型意识与观念不足、资金不足、组织变革能力不足、缺少政府及相关职能部门支持也是造成企业数字化转型困难的原因。

在解决举措方面，调研发现，企业们希望各级工会能够提供技能培训班，定向培养企业紧缺适用人才（高达84.71%），推出数字化学习平台并向全体职工开放（超过63.5%）。其次，结合行业需求，开展培养、评价、激励一体化技能解决方案；弘扬工匠精神，帮助职工立足岗位成才；成立工匠学院，赋能基层工会，持续开展职工技能提升活动；提供学历教育支持，帮助职工提升学历水平等措施均有超过40%的受访者期望开展。

施策，推出“数字转型我先行”创新行动

为此，市总工会充分发挥组织优势，汇聚各方力量，积极探索产业工人队伍建设改革新路径，于今年9月正式推出“数字转型我先行”创新行动。通过设立课程中心、组织标杆研学、开展主题沙龙、开办研修班训练、实施自主评价、提供跟踪辅导的“六个支撑”举措，精准提升职工数字化技能，培育“数字工匠”，为全市企业数字化转型赋能添力。

截至目前，已开发线上面向全市职工免费开放的首批12个标准课时的高质量数字化素养提升通识课程；组织开展3期美的总部参访研学活动；组织开展2期数字化人才主题沙龙交流活动；组织开办3期数字化应用人才研修班；构建“数字化素养管理师”三级自主评价体系；向25家试点企业提供数字化转型的跟踪辅导服务。

值得一提的是，“数字转型我先行”系列创新试点服务推出以后，全市各行业、各重点企业闻讯后均踊跃报名、积极参与，每一期标杆企业参访、应用人才研修班开班报名，均在短时间内爆满，试点项目呈现出超预期的高参与度。在满分值为5分的服务质量评估中，最高满意度高达4.97分，最低满意度也高达4.63分。

接下来，市总工会也将以第一阶段试点成果为基础，以点带面，发挥良好的带动、示范效应，开展第二阶段以“一企一策”和“数字应用技能大赛”为主要内容的项目服务，进一步助力企业数字化转型，为中山高质量发展贡献职工的智慧与力量。

编辑 王蔚然 二审 隋胜伟 三审 陈慧