近日，中山市第一人民法院沙溪法庭对一起工亡纠纷作出司法确认。某家具厂工人欧某上班时突发疾病去世，20余名家属从外省赶来，与企业就赔偿金额产生较大分歧。综治办工作人员经多轮协调，促成双方达成协议：企业分两次支付87万元赔偿金，并配合办理工伤认定及保险理赔。

协议签署后，家属代表对协议效力存有顾虑。综治办调解员随即联系法庭，法官当日通知双方到场，核对身份、确认协议自愿性及合法性，迅速完成询问笔录并出具司法确认裁定书。裁定书赋予协议强制执行力，如果一方不履行，另一方可直接申请法院执行，无需另行诉讼。从材料提交到文书送达，用时不到两天。

据悉，这一快速化解纠纷的做法，在沙溪法庭已形成常态机制。沙溪、大涌两镇为服装和红木家具产业集聚地，工厂密集、用工量大，过去常面临欠薪维权介入难、履约难、维权周期长等问题。为此，沙溪法庭探索建立“安薪四法”工作机制，涵盖快处、速兑、普法、善治四个环节，将涉薪纠纷从事后应对转向全链条预防化解。截至目前，该机制已累计化解涉薪纠纷1200余件，有效降低了辖区群体性欠薪风险，保障了务工人员合法权益。

快处“安薪”：半小时到现场，3小时解僵局

辖区中小微企业多，一旦出现工厂停产、老板失联，很容易演变成群体性讨薪事件。过去各部门各管一段，等消息传到法院，矛盾往往已经激化。

“安薪四法”的第一步，就是把响应速度拉满。法庭深度融入全市综治中心建设，和综治、人社、网格员搭建起“吹哨报到”应急联动机制：网格员日常巡厂摸排，一发现停产、欠薪苗头，综治中心立刻“吹哨”通报，法庭专职联络法官同步动身，第一时间赶赴现场。

2025年初，辖区一家红木家具企业突然停产，90名农民工被拖欠工资，工人围堵厂区要搬设备抵债；房东又以欠租为由阻拦设备处置，双方剑拔弩张，眼看就要起冲突。

接到通报后，承办法官半小时就赶到了现场，拉着工人代表、房东、企业方坐下来联席会商。一边跟工人讲清法律规定、捋出可行方案，一边向房东释明劳动报酬优先受偿的法律原则，引导各方先保工人工资、再解决房租纠纷。

仅仅3个小时，各方就达成了“设备快速变现、工资优先支付”的和解方案。最终47.6万元工资足额发放到工人手中，一场一触即发的群体性纠纷，当场平稳化解。

速兑“安薪”：给调解上“保险”，不用打官司也有强制力

“签了协议也白签，对方反悔怎么办？”这是很多务工群众接受调解时最大的顾虑。以往担心基层调解没有强制效力，如事后反悔，工人只能重新起诉，一来二去又是几个月。

“速兑安薪”，就是专门破解这个难题。法庭在镇综治中心、司法所、人社分局都设立了司法确认专属绿色通道，打造“调解达成—即时申请—快速确认—强制履约”的一站式闭环。

简单来说，只要双方自愿达成调解协议，当场就能申请司法确认；法院快速审查后出具裁定书，这份文书就和判决书有同等法律效力。对方不付钱？直接申请强制执行，不用再走一遍起诉、开庭、判决的漫长流程。

针对工亡赔偿、大额欠薪这类急事难事，法庭还开通了优先办理通道，全程提速。2025年至今，沙溪法庭累计办理涉薪司法确认案件百余件，确认率100％；经确认的案件进入执行程序，平均周期仅15天，比普通诉讼程序效率提升80％以上，实实在在帮工人省下了时间和成本。

普法“安薪”：法庭搬进园区，身边案教你理性维权

很多劳资矛盾，其实源于“不懂法”：工人不知道怎么留存证据、不知道合法维权渠道，企业也不清楚用工的法律边界。

沙溪法庭把法庭直接搬到了工人身边，推行“庭审进园区、进市场、进网格”。选取恶意欠薪、新业态劳务纠纷、违法用工等典型案例，在制衣厂园区、红木市场、外卖站点公开开庭，让制衣工人、红木技工、外卖骑手、市场零工都能现场旁听。

庭审结束，法官当场以案说法：上班要保留哪些证据？被欠薪了第一时间找谁？堵门、拉横幅这些过激方式会有什么法律后果？把干巴巴的法条，变成大家听得懂、用得上的实用知识。

近三年来，这样的巡回审判和维权宣讲已开展53场，线下直接覆盖群众2000余人次，辐射产业从业者近万人。不少工人听完庭审后感慨：“以前遇到事情心里就慌，现在才明白怎么合法的维护我们的权益，少走很多弯路。”

善治“安薪”：从“灭火”到“防火”，纠纷越治越少

最好的治理，是让矛盾不发生。“安薪四法”的最终落点，是源头治理、标本兼治。

据介绍，沙溪法庭每季度都会对辖区劳资纠纷数据做深度研判，梳理共性问题。研判发现，超六成的劳动争议案件，诉前其实都达成过调解，但因为没有司法保障，如出现用工企业事后反悔，工人将被迫二次起诉，既浪费司法资源，也加剧了劳资对立。

找准病灶后，法庭向人社、司法所制发了靶向司法建议，推动三方共建“调解—确认—执行”全链条解纷通道：调解时主动告知司法确认权利，司法所协助准备材料，法庭24小时内完成审查，整套流程环环相扣。

机制运行后效果立竿见影：一起纠纷中，40余名务工人员通过一站式通道快速兑现劳动报酬20余万元，没有一例回流诉讼；2026年1至6月，法庭追索劳动报酬案件收案量同比下降47.19％，真正实现了类案纠纷源头减量。

与此同时，法庭还把风险防线再往前移，构建“网格摸排、综治预警、法庭前置”防控模式，对大型市场、重点用工企业、新业态站点常态化排查，提前介入隐患。一起因市场转租引发上百户商户及务工人员纠纷风险，法庭提前介入，以“示范调解+司法确认”带动批量化解，平息了风波，守住了群众的生计底线。

“沙溪法庭的‘安薪四法’，说到底，就是把司法的保障送到离群众最近的地方。让打工人少跑一里路、少等一天、少花一分钱，让汗水有回报，让辛苦钱能落袋为安。”沙溪法庭庭长何亦辉表示，未来，这套机制还将继续延伸：拓展“司法确认＋”覆盖更多民生纠纷，为直播电商等新业态定制法律服务，深化“预防式司法”提前化解风险等。

编辑 张房耿 二审 黄凡 三审 向才志