5月26日下午，中山市火炬科学技术学校（简称“火炬科校”）在开发区校区报告厅举行​​后备干部培训计划（第一期）的开班仪式暨书记第一课​​活动，活动标志着学校在干部培养方面迈出了重要步伐。

本次培训旨在通过系统化、多元化的培养模式，打造一支爱岗敬业、素质优良、结构合理、积极进取的后备干部队伍，为学校的高质量发展提供坚实的人才支撑。

开班仪式上，学校全体党委委员、后备干部及各部门负责人齐聚一堂，共同见证这一时刻。火炬科校党委副书记、校长刘尚楠在致辞中表示，后备干部的培养是学校发展的重要保障，各处室要大胆使用、积极培养后备干部，让他们尽快成长，成为行家里手。他希望后备干部能够“学明白”“悟明白”“干明白”，并详细阐释了“三明”培养路径，为干部成长指明方向。

学校党委书记陈建国在开班第一课中，​​以“如何成为一名优秀的管理干部”为主题，从干部的角色与定位、干部的能力与素养、干部的个人成长与职业规划三个方面，结合实际案例分析，破解干部成长的密码。

陈建国表示，干部是学校发展的执行者与推动者，是师生利益的代表者与服务者、也是团队建设的组织者与引领者、学校形象的塑造者与沟通者，需要具备政治力、领导力、执行力、沟通力和学习力五项核心能力，可以通过明确个人发展目标、勇于实践与积累经验、注重自我反思与调整、重视身心健康管理四条成长路径，实现自我提升。

仪式现场同步举行导师聘任仪式​​，学校7位党委委员正式受聘为导师，开启“一对一”指导模式。

​​“培训如同及时雨，让大家有机会静下心来，系统学习党的先进理论，提升业务水平，拓宽视野格局，锤炼过硬本领。”学员代表吴金华老师发言时表示，​​将以空杯心态向导师学习，严守纪律，展现干部风貌，切实将学习成果转化为推动工作的动力​​。​​

据了解，火炬科校高度重视干部队伍建设，此次培训计划是深化人事制度改革、完善人才储备机制的重要举措。培训周期​​持续两年​​，涵盖跟岗学习、​​导师制培养和集中培训​​​​等方式。

后备干部将分赴学校各处室跟岗学习，参与实际工作，由所在部门负责人进行综合评价；校党委班子成员担任导师，针对后备干部个人素养特点，加大工作实践锻炼力度，强化实践能力。

此外，每学年学校组织两次校外专题研修，重点围绕职业教育政策、校企合作、专业建设、德育管理等方向展开，并邀请行业专家来校授课。培训结束后，学校将组织考核，优秀者将纳入学校后备干部人才库。

编辑 杨健 二审 王帆  三审 查九星