记者26日从中山市人力资源和社会保障局南区分局获悉，从10月25日至31日，中山市公共交通运输集团有限公司(下称“中山公交集团”)将分批次为1822名公交车司机开展职业技能等级认定，计划评出三级（高级）工915名、四级（中级）工504名和五级（初级）工403名。

据悉，这是中山公交集团获授权以来首次开展职业技能等级认定。在市人力资源和社会保障局考试院、市人力资源和社会保障局南区分局的指导下，中山公交集团迅速制定有关制度文件和实施办法，自主确定评价范围、评价内容、评价方式及职业技能等级。

“谁用人，谁评价。谁发证，谁负责。企业自主开展技能等级认定真正做到了让人才评价回归企业，有利于拓宽技术工人成长成才通道，实现企业用工需求和人才需求精准对接。”南区街道党工委副书记、办事处主任谢军杰表示，下一步，南区街道将按照省、市要求，大力推行职业技能等级认定工作，进一步健全技能人才多元化评价机制，拓宽技术工人成长成才通道，实现企业用工需求和人才需求精准对接有着重要意义，加快南区街道人才队伍建设。

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