5月24日，中山市古镇司法所通过调解成功处理一起劳动纠纷，帮助申请人立即解决了问题，申请人撤销了劳动仲裁，简化了维权程序。

2021年3月8日，屈先生入职古镇某一照明电器有限公司，由于屈先生因个人身体状况的原因提出离职，但公司要扣除他部分的工资，从而双方产生劳动纠纷。屈先生先到了镇人社分局申请劳动仲裁，而在劳动仲裁受理的过程中遇到一些法律疑难，逐后来到司法所进行咨询。

古镇司法所调解员了解屈先生的情况与诉求后，研判该事项可以尝试通过人民调解解决，能够更加高效的解决屈先生的问题。随后，调解员联系该公司负责人罗某到司法所进行协商调解。调解初期，罗某表示屈先生在实习期内多次违法公司的管理规定，罔顾公司利益，现在单方面提出离职需扣除其所得工资的50%以示警戒。

针对罗某主张，调解员找到问题的突破口，随即向罗某耐心解释《劳动法》的相关规定，并建议罗某快速和谐解决当前矛盾，避免转办至相对烦琐的劳动仲裁程序。罗某了解到屈先生出外谋生的不易和公司不能违规扣除工人工资的问题后，最终接受了调解员的和解建议，并签下调解协议书。事后，屈先生向镇人社分局撤销了仲裁申请，事情得到圆满解决。

据古镇司法所相关负责人介绍，在部分纠纷案件中，人民调解能高效地解决双方当事人的矛盾，尽可能地避免双方当事人通过相对复杂的诉讼程序进行维权，古镇镇将继续推行“枫桥经验”，为和谐社会、平安古镇贡献力量。

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◆文+/记者 张房耿 通讯员 袁杜智 陈娟
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