继去年出台《关于加强柔性引才工作的通知》之后，为更好地柔性引进企事业单位高层次人才，充分发挥财政资金导向作用，中山市人社局又拟定出台了《中山市柔性引才生活补贴申领和评审实施细则(试行）》（以下简称“《细则》”）。7月23日，市人社局公布了柔性引才生活补贴专项资金的具体申领流程。

市人社局相关负责人表示，《细则》明确根据《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》文件规定，设立柔性引才生活补贴专项资金。该专项资金是由市财政作预算安排，由市人社局统筹管理，专项用于支持在中山连续或者累计工作一个月以上，取得预期成果的高层次人才生活补助资金。

《细则》要求，每年4月和9月为市人社局集中受理柔性引才生活补贴的时间，受理后组织专家进行评审。据介绍，中山市柔性引才工作专家评审小组由市外专家三人或者五人组成，评审专家直接从项目评审专家库中按专业随机抽取，或者委托有资质的第三方机构在评审专家库中按专业随机抽取。

具体的补贴额度怎么定？《细则》明确要求，专家评审小组根据用人单位实际薪酬支出、人才类别、工作时长、工作成效等要素实行定量打分。定量打分不满60分的，不予补贴；达到60分以上的，补贴额度由专家评审小组根据得分情况综合确定，同等条件下优先补贴企业柔性引进的高层次人才。值得注意的是，专家评审结果经公示无异议的，市人社部门直接将资金划拨到柔性引才对象本人账户。

用人单位需要提交的申请材料如下：

（一）用人单位的营业执照或者组织机构代码证（验原件，收复印件）；

（二）《中山市用人单位柔性引进高层次人才生活补贴申请表》；

（三）国内高层次人才应提供学历、学位证书，国外专家应提供有效护照，港澳台专家提供《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》，留学回国人员提供身份证、中国驻留学国使领馆或教育部出具的国外学历、工作经历的有效证明（验原件，收复印件）；

（四）高层次人才获得的荣誉及奖励证书，代表性论文、著作、专利证书、产品证书（验原件，收复印件）；

（五）用人单位与高层次人才签订的合作协议或工作合同（验原件，收复印件）；

（六）用人单位支付高层次人才薪酬的凭证，包括薪酬证明或项目技术合作报酬收入证明（薪酬的银行流水账）；

（七）高层次人才连续或者累计在我市工作一个月以上的证明，包括来往车票、差旅费用发票（验原件，收复印件）；

（八）高层次人才工作成效证明。

材料受理和专家评审的具体流程：

用人单位审核→主管部门或行业协会审核→人社部门审核→专家评审→定量打分→确定补贴额度→审议公示→资金拨付

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◆文+/记者 何淼
◆编辑： 曾嘉慧
◆二审： 韦多加
◆三审： 魏礼军
◆素材来源：中山日报