“从武汉珞珈山到大连星海湾，从沈阳浑河畔到兰州黄河边，我们带着26个优质岗位，跨越千里只为与优秀人才双向奔赴。”中山人才和数字集团有限公司（以下简称“人才数字集团”）董事、总经理谢刚，在接受记者采访时的话语中，满是求贤若渴的诚意。

在“百万英才汇南粤”N城联动招聘行动中，这家市属国企以创新举措、务实服务，交出了一份亮眼的引才答卷，也勾勒出中山“聚才、爱才、留才”的生动图景。12月24日下午，记者走进人才数字集团，一探究竟。

公司负责人带队直聘

作为新组建的市属国企，中山人才数字集团正处于初创发展关键期，人才和数字两大业务板块亟须新鲜血液。此次参与“百万英才汇南粤”活动，集团拿出全年65%的招聘岗位，涵盖战略投资、软件开发、项目运营等核心领域，其中集团本部岗位全部面向应届毕业生，彰显了国企担当。从武汉大学到广西大学，从东北大学到兰州大学，10所知名高校的招聘现场，集团展台前始终人头攒动，累计收获高质量简历600余份，硕士及以上学历占比超30%，多名毕业生当场达成就业意向。

“负责人带队直聘、现场面试签约”是人才集团人才数字集团引才的一大亮点。招聘活动中，董事长或总经理每场必到，化身“首席招聘官”与毕业生面对面深入交流，通过Boss直聘模式实现“即面即签”，用最直接的方式传递求贤诚意。为了让人才深度感知中山魅力，人才数字集团还精心组织中山考察团，为近30名来中山面试的毕业生量身定制专属行程，不仅提供交通食宿补助，更送上宝贵的实习机会，让他们在实地走访中亲身感受这座城市的发展温度与无限潜力。

革新引才思路

“好工作+好房子”的双推介模式，成为引才“加分项”。“市中心拎包入住的人才房，‘双管家’服务+公积金直付房租，让人才没有后顾之忧。”人才安居公司董事、副总经理许婧雪对记者说道。目前，该公司运营管理人才房超1000套，资产价值超10亿元，出租率达85%，结合“中山人才23条”政策，5000套市镇两级人才房为不同层次人才提供过渡性居住保障，“博爱人才、安居中山”的品牌深入人心。

在数字经济赛道，集团属下中数海量公司借招聘活动精准吸纳技术骨干。“我们对接了拥有国家发明专利的应届生，还有QS前100高校的海归硕士。”中数海量公司副总经理冯凯劲介绍，依托集团“人才+数字”双轮驱动战略，这些新鲜血液将助力数字基础设施建设和数据要素开发，为城市数字化转型注入动力。

这场引才行动，不仅让企业收获了人才，更推动了引才思路的革新。“以前是守株待兔等人才，现在是主动出击抢人才。”谢刚坦言，优秀人才手中往往握着多个offer，政企联动“走出去”的模式，让中山在人才竞争中抢占先机。政府搭建的优质平台，不仅降低了企业招聘成本，更拓宽了引才渠道，实现了从“被动等待”到“主动争抢”的转变。

“12月27-28日，我们将继续参加全省统一组织的深圳专场招聘会。”谢刚向记者透露了周末的行程。届时，全省21个地级以上市加上港澳，共23个城市将同台竞技、各展所长。此次，人才数字集团承担了中山城市展厅的设计工作，“我们精准分析年轻人的需求，契合年轻人的审美，注重体验感和互动性，既要全面展示中山的发展优势，又要突出趣味性和体验感，让人才在互动中爱上中山。”谢刚介绍道。

中山市委市政府的全方位支持，为引才工作保驾护航。政策层面，一揽子补贴福利降低了引才成本；平台层面，“百万英才汇南粤”活动架起了校企对接桥梁；服务层面，子女入学、就医便利，提供青年人才驿站免费入住服务等暖心举措，让人才安心扎根。人才数字集团则充分利用这些政策优势，在招聘现场设立政策解读专区，组织参观人才安居房，让人才感受到“来了就是中山人”的归属感。

“百万英才汇南粤”活动跨越千里的引才之旅，不仅为企业注入了新鲜活力，更为中山产业升级和高质量发展积蓄了内生动力。正如谢刚所说：“我们既是用人主体，也是服务主体；既要招引人才，更要服务好全市人才。”在“百万英才汇南粤”的东风下，中山正以最大诚意、最优服务，打造人才集聚高地，让更多英才在这片热土上实现梦想、成就未来。