2月27日下午，中山智隆新材料科技有限公司（以下简称“中山智隆”）研发实验室里，徐威正透过金相显微镜仔细观察靶材样品的晶粒尺寸。显微镜下，任何微小的气孔或裂纹都逃不过他的眼睛。这些细节决定着关键新材料能否实现进口替代。

“以前在高校做实验，样品直径最大不超过30厘米，重量不超过300克。现在做的靶材最长超过2米，重量超过100千克，而且我还丝毫不用担心成本等问题，可以大胆尝试、大胆创新。”32岁的徐威笑着说。这位毕业于华南理工大学材料科学与工程专业的博士研究生，借助“百万英才汇南粤”行动计划，入职中山智隆近一年，已参加2项中山市重大科研项目，申请国家发明专利16项，累计为公司创造产值超1000万元。他主导的“超高迁移率氧化铟基靶材关键技术研发”项目实现进口替代，推动我国在新型显示与高效光伏领域关键材料的自主可控进程。

敢闯敢试
面试当天签约，次日入职

2025年，广东省“百万英才汇南粤”行动计划的春风，吹进了全国各大高校。即将博士毕业的徐威，通过学校推荐和官方媒体的宣传，对这项计划有了深入了解。“当时我就在想，粤港澳大湾区是国家战略高地，留在这里肯定机遇更多。”徐威说。

很快，他在线上招聘平台关注到了中山智隆，经过一番相关信息了解后，他向这家企业投出了简历。从线上沟通到受邀来到公司实地走访，他与人力、科研等部门以及公司董事长的深入交流过程都十分坦诚而高效，“他们对行业前景的理解、对人才发展的重视，让我印象非常深。”在对企业车间、研发实验室等的考察中，他愈加坚定了留下来的想法。在与公司董事长的交流中，这个想法得到了更加坚定的确认。

“当时董事长跟我说，不要局限于我们现有的靶材技术，要勇于去想更广阔的新材料领域。他说，材料是一个国家工业发展最基础的东西，也是现在被‘卡脖子’最多的环节，有些材料全球市场可能只有十亿元，但缺了它，上万亿元的产业就做不成了。”徐威回忆表示，公司董事长当时还对他说，“不要害怕失败，不要害怕花费，只要有收获就足够了”。这番话让他深受触动，让他觉得自己找到了发展事业的舞台。更让他意外的是，公司董事长还当场承诺给予他充足的科研经费支持。“当天面试，当天就签约了。”徐威笑着说，第二天他便正式入职了中山智隆，成为研发中心主任工程师，专注于光伏和显示领域用超高迁移率氧化物靶材的研发。

中山智隆董事会秘书、副总经理、人力资源总监林杰良介绍，自“百万英才汇南粤”行动计划实施以来，该企业积极参与省市镇组织的线上线下招聘活动10余场，足迹遍及武汉、东北等地。“接触硕博人才40多名，成功引进了10名，徐威博士就是其中一位。”林杰良说，这些985、211及重点一本院校人才的加入，对企业的产品创新、业务推动，包括国产化替代项目，都起到了重要作用。

关怀无微不至
让他把家安在中山，心扑在科研

从高校实验室到企业研发一线，转变并不容易。但对徐威而言，这种过渡几乎实现了“无缝衔接”。入职伊始，中山智隆便给了徐威一颗“定心丸”，不仅为他提供了广阔的科研平台，还积极协助解决了其配偶的工作，安排他爱人进入公司品质部工作。更让徐威感动的是，他成为了“中山人才23条”政策的切实受益者，他以及他家人的入学、医疗保障等都得到了妥善安排。

在住房上，中山智隆帮他申请了拎包入住的人才公寓，“政府有补贴，公司补差额，自己不用掏房租，只交水电费。公司食堂也有餐补。”徐威住的地方距离公司仅有三四公里，驱车不到10分钟。入职后，他还将5岁的孩子从湖北老家接来，在公司和政府的帮助下，孩子作为插班生顺利融入当地幼儿园的学习生活。未来，他的孩子还可以依据相关政策，进入优质公立小学就读。

没有了后顾之忧，徐威全身心投入科研攻关。经过一个月的前期熟悉后，徐威迅速上手主导开展“超高迁移率氧化铟基靶材关键技术研发”项目，成功攻克高迁移率与高密度协同提升的核心工艺瓶颈，通过创新性设计材料体系与精密调控烧结动力学，实现了靶材使用寿命与膜层性能的双重突破，显著提高了TCO薄膜的光电性能。该项目的研发成果目前已成功应用于多家龙头光伏和面板企业的产品中，实现进口替代，累计为公司创造产值超1000万元，推动我国在新型显示与高效光伏领域关键材料的自主可控进程。目前，徐威还同时主持着3个新材料、靶材研发项目。

城市产业与人才生态
成为企业引才“加分项”

在林杰良看来，企业与人才的“双向奔赴”，离不开良好的产业生态和政策土壤。得益于中山坚持传统产业转型升级与战略性新兴产业培育“双轮驱动”，着力发展“十大产业集群”，如今中山新材料产业方兴未艾。他表示，中山日益完善的产业链布局和诚意满满的人才政策，为企业引才留才提供了重要“加分项”。“市里和板芙镇里都出台了各种人才政策，从人才房、高层次人才补贴，到家属就业、子女入学，都有相应配套。”林杰良透露，中山智隆会主动为人才对接政府，提供从居住饮食到家庭安排的“一条龙”服务。同时，作为在中山成长起来的高新科技企业，他们也建立了一套从0到1的完整人才培养机制，引进的人才经过一年左右的培养，基本就能开始独立主导项目。

如今，徐威已深深爱上了这座城市。“中山非常宜居，开车十几分钟，到处是江边步行道或公园。我最常去的是中山人才公园，很适合带娃。”他说，政府对于人才全方位的照顾，从住房到子女上学、医疗保障，都是实打实的帮助，让他能快速融入这座城市。

回望当初的选择，徐威觉得来对了。“中山作为湾区重要节点城市，深中通道开通后前景更好。对我来说，这里是既能深耕科研、实现梦想，又能享受生活的理想之地。”他透露，同专业的师兄姐弟妹70%都在毕业后选择留在大湾区。他还常邀请他们以及亲戚朋友来中山玩，“这里美食很多，生活节奏也没那么紧张。”

3月15日至16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会将在广州举办，中山智隆也将与会，向人才敞开怀抱。林杰良说，中山智隆近几年营收都实现了翻一番，市场占有率逐步提升，创新已成为企业发展的核心动能，而人才正是创新的源泉。他们计划未来每年至少引进7名硕博人才，今年目标引进10到15人。