目前，中山已经有超20位爸爸备案“妈妈岗”，申请人数还在不断增加，现象令人欣喜。

当前，我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征。持续低迷的低生育态势，影响着中国社会总体可持续发展。培育新型婚育文化，构建生育友好型社会，对推动人口高质量发展意义重大。

为保障育龄妇女充分就业的权利，中山积极倡导推行“妈妈岗”就业模式。从政府推动到市场主导，从零星试点到遍地开花，经过实践检验的“妈妈岗”模式，在全省和国内多地推广，无疑令人欣喜。

但与此同时，作为新事物的“妈妈岗”，也带来了新的问题。其中一个被广泛谈论的问题是：“妈妈岗”，是否就只是“妈妈的岗”？一方面，社会上还有一些单亲家庭抚养、隔代抚养的情形，“妈妈岗”政策，需要更加兼顾公平；另一方面，对于一个家庭而言，夫妻双方应当享有同等权利和义务，而“妈妈岗”在字面意义上，就给爸爸们划了一道“豁免线”。

中山决定将“吃螃蟹”进行到底。随着“妈妈岗”政策2.0版（《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》）上线，“妈妈岗”的适用群体从育龄妇女拓展到更多劳动者，补贴对象涵盖对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。这意味着，“妈妈岗”不再是妈妈们的专属，而是拓展到其他家庭成员。

必须看到，在传统观念下，女性因为被赋予了母亲的自然角色，在社会角色方面，也就习惯于将照料家庭的天平向女性倾斜。一些生育政策的制定，客观上也是鼓励女性承担更多家庭责任。但随着女性自我意识的崛起，固化“男主外、女主内”社会分工、让女性回归家庭的做法，并不能有效提升生育意愿。

如今，中山的“妈妈岗”政策2.0版，在完善政策公平性的同时，也释放了一种信号：要打破传统的性别角色分配模式，让育儿成为夫妻共同的责任和担当。从实际效果看，爸爸到了“妈妈岗”的家庭，应对家庭事务更加从容有度，夫妻关系升温、家庭矛盾减少，孩子能在更加和谐、关爱的环境中成长。

在我们看来，构建生育友好型社会，就是要从这样的“一小步”开始。夫妻双方都积极参与育儿，更容易建立起平等、尊重、互助的家庭氛围，不仅有利于家庭和谐，还有助于培养孩子的健全人格和社会责任感。而当越来越多的家庭开始实践平等育儿时，将有助于消除性别歧视，为社会文明、和谐、进步注入动力。

家是最小国，国是千万家。期待在政府、企业、社会组织、家庭各方共同努力下，中山的“妈妈岗”能够不断成熟，为构建生育友好型社会、推动人口高质量发展提供一种解题思路。

编辑 范展颢 二审 曾淑花 三审 查九星