今年以来，中国人寿中山分公司（以下简称“中山国寿”）严格落实监管机构及上级公司工作部署，将清廉金融文化常态化建设作为深化全面从严治党、护航高质量发展的重要抓手，系统谋划、精心组织，各项工作取得显著成效，持续巩固了风清气正的良好政治生态。

强化组织领导，压实主体“责任链”

中山国寿党委班子高度重视清廉金融文化建设，将其纳入年度重点工作统筹推进。该公司成立了由党委书记任组长，纪委书记任副组长的领导专班小组，工作小组成员涵盖关键部门及销售单位相关负责人，形成了党委主抓、纪委监督、各部门齐抓共管、全员参与的工作格局。通过制定详实的年度工作方案，明确任务分工，细化工作措施，确保了常态化建设有章可循、有序推进，层层压实了全面从严治党主体责任。

深化学习教育，筑牢思想根基“防火墙”

该公司坚持教育为先、预防为主，构建常态化学习教育机制。

强化思想引领：将党风廉政专题、二十届中央纪委四次全会学习深度融入党委及支部理论学习计划，共开展相关学习逾百次，深入学习领会关于全面从严治党等重要论述精神。

创新学廉时间：依托“三会一课”、晨夕会、周例会等载体，将党章党规党纪作为必学内容，结合纪律告示、风险提示、案例警示开展灵活多样的学习教育。纪委强化监督，由四级机构风控专员按月督查，确保学习实效。

深化理论武装：在月度学习会议中，严格落实将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论作为“第一议题”的要求，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，用以武装头脑、指导实践、锻造忠诚干净、有担当能担当的党员干部队伍。

严把选人用人，树立清正廉洁“风向标”

中山国寿坚持党管干部原则，强化选人用人监督，坚决把好政治关和廉洁关。一是对提拔任用出具廉洁意见反馈，严防“带病提拔”、“违规提拔”等问题，确保选拔任用过程公平公正。二是对新提任的管理人员开展任前廉政谈话，督促其提高政治站位、强化责任担当、牢固树立廉洁用权意识，系好履新“第一粒扣子”，将全面从严治党要求落到实处。

坚持警钟长鸣，用好典型案例“活教材”

公司注重以案明纪、以案促治，增强警示教育的针对性和实效性。

常态化通报预警：在经营分析会议上嵌入警示教育环节，并在重要节假日前夕，及时通报学习违反中央八项规定精神等典型案件，重申纪律红线，传导压力，提升全员合规与风险意识。

用身边事教育身边人：组织召开专题警示教育大会，由纪委书记通报内部及相关领域典型案例，深刻剖析问题根源，用事实警醒干部员工，筑牢拒腐防变的思想防线。

丰富文化载体，浸润清风正气“廉能量”

中山国寿积极拓展教育形式，让清廉文化内化于心、外化于行。

开展现场教学：3月26日，由纪委书记率队前往港口镇中南村开展“先烈廉志照前路，传承清风守初心”主题参观活动。通过瞻仰抗日游击小队遗址、参观党建主题基地、聆听先烈欧初同志的廉洁事迹，党员干部深刻感悟革命先辈的坚定信念与清廉风范，接受了深刻的精神洗礼。

举办专题培训：6月25日，组织召开贯彻中央八项规定精神专题辅导培训暨警示教育大会。会议特邀中山市委党校专家进行深度授课，系统阐述作风建设常态化长效化的必要性、中央八项规定精神的深刻内涵及落实要求。纪委书记结合案例进行警示教育，进一步深化了干部员工对全面从严治党、加强作风建设重要性的认识。

展望未来，中山国寿将继续坚持高标准、严要求，持续深化清廉金融文化常态化建设，不断丰富教育形式，健全长效机制，将廉洁要求融入经营管理的各个环节，为公司高质量发展提供坚强的纪律和作风保障，为服务地方经济社会发展贡献国寿力量。

【素材来源】中国人寿中山分公司