“公司目前有员工约900人，女性职工占比超过60%，其中约320名女性员工从事检验、咨询、研发等技术岗位。公司和女员工都非常赞同‘妈妈岗’。” 3月6日，利诚检测认证集团股份有限公司人力资源副总经理戴云香介绍，自公司“妈妈岗”设立以来，采取柔性化管理后，女性科技人员队伍更加稳定。

日前，在“妈妈岗”的基础上，火炬开发区妇联在利诚公司挂牌成立“妇女微家”，这是火炬区首个直接建立在科技型企业、重点服务女科技人才的妇女阵地，以帮助女性科技人才平稳度过生育周期，持续保持科技创新活力，为企业高质量发展贡献巾帼力量。

女性科技工作者在实验室工作。受访者供图

利诚公司成立于2012年，是一家集检测检验、安全评价、环保工程等技术服务于一体的第三方技术服务机构。2022年，中山市人民政府发布《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，在火炬开发区妇联、人社分局等职能部门的指导下，利诚公司设定“妈妈岗”并出台一系列柔性管理措施，为女性科技人才平稳度过生育周期，干事创业营造良好环境。

孟嫚是该公司食化事业部总经理、高级工程师，也是一名3岁孩子的妈妈。对“妈妈岗”的设置，她深有感触。据孟嫚介绍，公司在她孕哺期时给予了柔性的关怀政策，提供了几个月的居家办公时间。这种关爱，让她对公司有了更多归属感。在公司的支持下，孟嫚在孕哺期间也没有脱离科研一线，在与同事的共同努力下，还拿到广东省轻工业联合会科技进步奖一等奖、中国仪器仪表学会科技进步二等奖等荣誉。

增强就业服务是今年中山市十大民生实事入选项目之一，该项目包括“新增‘妈妈岗’灵活就业岗位”等具体内容。为让市十件民生实事落地落实，不断推进“妈妈岗”提质扩容，协力搭建就业民生桥，火炬开发区妇联、人社分局在2022年“妈妈岗”工作的基础上，结合火炬开发区产业特色，着力推动灵活用工模式在科技型企业应用推广。

据了解，此次企业“妇女微家”成立后，将为“妈妈岗”员工提供政策解读和舒压提素课程，并链接专业资源，为公司女性员工提供婴幼儿护理、常见疾病预防处置、家庭教育等方面的课程，帮助女性员工全面提升育儿胜任感。该公司还计划在新建的办公楼预留场地，探索成立0-3岁婴幼儿托育中心，让女性员工带娃更安心放心。

编辑 谭华健  二审 周振捷   三审 苏小红