用人单位要及时、如实进行职业病危害项目网上申报，申报路径：登录广东省职业健康管理信息平台网站“用人单位登录”入口进行申报。

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设置公告栏向劳动者公布管理制度和检测、评价结果，订立劳动合同时，将岗位可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等告知劳动者，在存在危害场所设置相应警示标识和说明，针对岗位对劳动者加强培训，提高其防护能力和意识。

用人单位应明确职业健康分管负责人，指定管理部门和管理人员，建立管理制度，加强培训，与监管部门保持良好沟通。

新建、扩建、改建项目要进行职业病防护设施“三同时”。职业病危害严重单位应至少每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业病危害现状评价；职业病危害一般单位应每三年进行一次检测。用人单位应依据检测评价报告，认真了解本单位职业危害状况，开展相应管理，并对存在问题进行治理和改善。

用人单位应组织接触危害劳动者开展岗前、在岗和离岗职业健康检查，建立职业健康监护档案，将结果书面告知劳动者，按检查结果及时组织复查，安排疑似职业病和职业病人进行诊治，安排存在职业禁忌劳动者调岗，并且避免安排未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触危害作业。

用人单位应保障职业病防护设施投入，进行经常性维护确保正常运行。并且应根据检测结果提供符合要求的个人防护用品，监督劳动者正确佩戴。

用人单位应组织一次复工后职业健康知识培训，普及职业卫生知识和应急技能。

培训内容包括但不限于以下内容：

（一）职业病防治法律知识；

（二）岗位职业病危害知识；

（三）岗位操作规程；

（四）职业病危害防护设施的使用；

（五）个人防护用品使用；

（六）应急救援知识。

假期停工期间作业场所关闭，可能会导致室内有害物质蓄积，加上通风排毒设施较长时间未运行，性能、可靠性有所降低，此时极易诱发职业中毒事故。因此，在正式复工前企业应对作业场所进行全面通风，全面检查职业病防护设施，以确保有效运行。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案（需要每年度更新）；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。