9月，中山市2025年劳模和工匠人才创新工作室培育工作迎来关键节点——经材料初审，52家申报工作室从58家单位中脱颖而出，即将进入现场评审环节。自7月底市总工会印发培育通知以来，这场聚焦“激活创新动能、传承工匠精神”的行动在中山持续升温。

“光看材料不够直观，实地学经验才解渴！”8月28日和9月12日，两场别开生面的现场交流活动先后举行。来自各申报单位的工作室领衔人、企业代表，分别走进读书郎教育科技“娄渊胜劳模和工匠人才创新工作室”与中国银行中山分行“何稳劳模和工匠人才创新工作室”。从创新成果展示区到技术攻关讨论室，大家边看边问，详细记录优秀的创新工作室在项目管理、工作模式、成果转化路径与人才培养机制的“独门秘籍”。“从管理制度到成果转化，每一个细节都值得学！”一位来自制造业企业的代表边记笔记边感慨，这场“取经之旅”让他对工作室建设有了更清晰的方向。

9月19日下午，市总工会召开的专家评审工作会，则为后续评审划出“硬标准”。会上，专家团队结合《劳模和工匠人才创新工作室建设管理规范》团体标准，逐条解读评审要求，从创新项目含金量到人才培养实效，每一项标准都清晰明确。“我们不仅要选出‘标杆’，更要帮申报单位找准提升方向。”评委代表表示，接下来将深入企业一线，既当好“裁判员”严格把关，也做好“指导员”现场支招，评选出能让行业认可的优秀创新工作室。

长期以来，市总工会从广泛发动申报、组织实地调研、开展专题培训，到选树示范工作室、推广先进经验、促进成果转化，已逐步构建起“培育-创建-赋能-推广”的全链条工作体系。市级劳模和工匠人才创新工作室逐步成为产业发展的“硬核支撑”，截至目前，全市市级以上创新工作室达99个，其中国家级1个、省级及省女职工创新工作室28家、市级70家。2024年，这些工作室交出亮眼答卷：503个创新项目立项，491个成果成功研发，379个成果转化落地，参与制定国标、行标93项，获市级以上奖项87个；人才培养方面，累计开展培训超2万人次，培育专业人才4262人，386人实现职业晋升，真正成为技能传承的“练兵场”。

市总工会相关负责人表示，下一步将推动构建跨行业、跨区域的创新工作室联盟，通过资源共享、协同攻关放大“劳模品牌”效应。“我们要让创新活力在各行各业涌流，打造一支懂技术、会创新的产业工人大军，为中山高质量发展注入源源不断的‘工匠动力’”。