千秋基业，人才为本。

新鲜出炉的《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，引起了广泛关注：市委市政府决定实施“中山英才计划”，力争用5年时间，投入50亿元，实现“双百双千双万”目标，即新增100名各领域领军人才、100个创新创业团队、1000名博士正高人才、2000名特聘人才、20万名高技能人才、50万名技能人才。

中山力争用5年时间，投入50亿元打造人才高地，就是为全市高质量发展、为落实“东承、西接、南联、北融”一体化融合发展战略提供强有力的人才支持。

建设中的深中通道。 记者 余兆宇 摄

聚天下英才而用之，必须做好顶层设计和战略谋划。

“人才二十三条”就是从顶层设计和战略谋划上进行布局，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。

“人才二十三条”全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把各方面优秀人才集聚到中山高质量发展的大局中来，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，确立人才引领发展的战略地位，发挥重大人才工程牵引作用，激发各类人才创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。

2014年，中山在“3·28”期间，以“人才的节日•智慧的盛会”为宗旨，在全国率先举办人才节，以前所未有的力度推进中山招才引智工程跨越升级。一年一度的人才节已经成为中山人才工作一张响亮的名片。

从2020年起，中山持续重奖突出贡献人才，每年评选一批为中山发展作出重大经济贡献的企业人才和团队，个人最高资助100万元，团队最高资助500万元，近两年奖励人才和团队共计1700万元。

近几年，中山在人才安居保障、人才子女入学服务、人才配偶就业服务、人才医疗保障服务等方面进行了制度性的安排，但是中山高质量发展与人才需求之间的矛盾依然突出。

因此，推动中山高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。中山必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。

城市的竞争很大程度上是人才竞争。市委书记郭文海说：“人才是一座城市的主要竞争力，有一流人才才有未来。”他强调，中山市各级党委政府和相关部门要深入对标学习深圳等周边先进地区的发展理念、人才政策、创业环境等，加快与周边地区形成同城化、一体化融合发展格局。要进一步完善提升涵盖人才住房、子女教育、医疗保障、创业基金等各领域的支持政策体系，吸引更多人才扎根中山创业发展。

◆中山日报社编发中心
◆文： 记者 黎旭升
◆图： 记者 余兆宇
◆编辑： 曾嘉慧
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◆素材来源：中山日报