为了打通技能人才培养、使用、评价全链条体系，市人力资源社会保障局不断深化技能人才评价制度改革，把技能人才的评价考场延伸至企业车间。9月17日，市人力资源社会保障局在三乡召开“百企技能提升行动”推进会暨职业技能等级认定机构授牌仪式。

在仪式现场， 省、市人社部门负责人分别向中山8家入选广东省2021年第一批职业技能等级认定培训评价组织和90家成功备案开展职业技能等级认定的企业颁发了备案函和牌匾。“目前全市共有122家企业申报开展职业技能等级认定，其中90家企业备案成功，实现了23个镇街全覆盖。”市人力资源考试院院长周秋菊透露，在90家备案企业中，已有70家企业申报评价1.7万人，完成评价并发证7894人。另外，8家社会培训评级组织正在积极筹备，预计下个月可面向社会开展12个工种的第三方认定工作。

人才评价既是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”。推行市场化、社会化技能等级认定制度，可以充分发挥企业、职业（技工）院校、行业协会、社会培训机构等市场主体作用，实行多元评价模式，满足不同规模、不同行业的技能人才认定需求。 “在原来职业资格制度下，部分职业工种因没有国家职业标准、统一题库与企业需求脱节、中山无相应鉴定条件等原因，一直没有开展评价和发证，影响职工的等级晋升、评优评先。”市人力资源社会保障局相关负责人表示，推行市场化、社会化技能等级认定制度充分调动了企业自主权，此次成功备案的广隆、美图等企业主动创新，自主开发小型家用电器制造工、塑料制品成型制作工的评价规范，皆利士、天贸电池、新盛世等企业将评出中山第一批印制电路制作工、电池制造工、电机制造工，填补这类职业工种的评价空白。

“企业原有一套技能人才分级制度和技能上升路径，仅在企业内部有效；完成备案后，按照国家职业标准，我们自行开发评价规范进行等级认定，对员工进行技能评价、发证，这个技能等级证书是获国家承认的，员工可获得政府和企业双份津贴待遇。” 皆利士多层线路版（中山）有限公司高级人力资源经理梁洁表示，公司已开展首批828位员工的职业技能认定工作，将完成印制电路制作工的3个工种定级。

“新时代呼唤人才评价新模式，下一阶段中山将继续做好宣传推广工作，营造全社会尊重技能人才的良好氛围，让更多各行各业技能人才享受政府津贴和优惠政策。”周秋菊表示，目前全市已初步建立了行业、企业、院校、社会组织广泛开展，产业工人积极参与的职业技能等级制度，激活企业人力资源活力，打通职业发展通道，进一步优化技能人才生态发展环境。

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