近日，由广东省委改革办组织遴选的40个《全省基层推进“百千万工程”集成式改革典型案例》出炉，分为深化民生领域改革、发展壮大农村集体经济、农村土地综合改革、激励干部群众投身“百千万工程”等4个专题，每批10个逐批公开发布。其中，港口镇创设“妈妈岗”助力妇女就业、火炬开发区力推产教深度融合等两个案例入选首批10个民生领域改革主题典型案例，黄圃镇创新举措破解低效工业用地改造“五大困局”入选第三批10个农村土地综合改革主题典型案例。

“百千万工程”实施以来，中山深入贯彻落实省委部署要求，争做进一步全面深化改革的促进派、实干家，注重系统集成，注重突出重点，注重改革实效，紧紧围绕制约高质量发展的体制机制障碍和堵点痛点问题，大胆试、大胆闯、自主改。

各镇街以构建镇域产业发展动力机制、镇村建设和人居环境整治提升动力机制等为主线，充分发挥基层和群众的首创精神，打响了一场场改革攻坚战，探索形成了不少好经验好做法，助力“百千万工程”加力提速。

抓“工改”拓空间，打造千亩“家电岛”引凤凰

“工改”是中山突破土地资源瓶颈，实现高质量发展的必由之路。近年来，黄圃镇为破解土地低效化、碎片化、短缺化等突出问题，坚定不移打赢打好低效工业园改造升级攻坚战，聚焦以园区再造推动产业高质量发展主线，大胆试、大胆闯、大胆改，蹄疾步稳塑造高品质发展空间，推动产业高质量发展。2022年以来累计整备土地约2904亩，“工改”新动工项目51个、在建30个、投产21个；创造出“村企合作公开遴选主体”“不停产改造”“周转金+”融资模式等多项“工改”先进经验。

其中，中山智能家电产业园（大岑片区）作为全市连片改造的重点项目，成功引进亿元项目16个，年产值超60亿元，努力打造成为全省千亩连片低效工业改造升级示范标杆。

创设“妈妈岗”，助力新就业群体高质量充分就业

如何进一步释放就业空间，让就业更有温度？近年来，港口镇的创新实践引人关注。

该镇探索创新“妈妈岗”就业新模式，着力解决结构性就业矛盾。这一全新尝试的核心在于，通过实行弹性工时制度，帮助新就业群体实现“家门口”灵活就业。目前全镇“妈妈岗”备案企业共41家，备案岗位1565个，一举多效破解母职困境、生育抚育障碍、企业阶段性招工难等多个问题，帮助企业与新就业群体实现双向奔赴，也有效缓解了人才流失的困境。

为了让“妈妈岗”更加深入人心，港口镇上线了首个镇级“妈妈岗”女性灵活就业公益服务平台，在“港口发布”开辟“企业&妈妈岗”公益招聘专栏；率先推动企业开设“妈妈岗”生产车间，车间内安排专门的“全能工”进行补位；建立“妈妈岗”员工帮办服务制度，为员工提供“服务驿站+帮办代办”的“保姆式”贴心服务，帮助解决落户、办理暂住证、接送上下班和子女上下学等问题。

探索产教深度融合，构建现代职业教育体系

党的二十大报告首次将大国工匠和高技能人才纳入国家战略型人才，提出“统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新，推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位”，再次为职业教育指明发展方向。

近年来，火炬开发区坚持以教促产、以产促教、产教融合、产学合作，持续深化现代职业教育体系建设改革，推动区内职业院校与中山10大产业链上重点企业共建19个党支部，构建“链上党建”工作体系，实现了教育和产业的深度结合；推动实施教师“深海探珠”计划，将企业一线的岗位标准、生产工艺、生产任务转化为“三教”（教师、教材、教法）改革的“金”师、“金”课、“金教材”，让教师走进企业第一线，将实际岗位需求带回课堂；创新中高职衔接校企共同体机制，搭建招生（招工）、培养（培训）、就业（提升）一体化的中高职衔接校企共同体。

目前，辖区内有国家示范（骨干）高职院校中山火炬职业技术学院、省级重点职业学校中山市火炬科学技术学校、中山市德成技工学校等3所职业教育院校，历届毕业生就业率保持在98%以上，70%以上的毕业生留在大湾区，为区域经济发展、产业转型升级作出了积极贡献。