改革奋进新征程 |中山三项改革上榜全省改革典型案例
栏目:百千万工程 来源:中山日报 通讯员 日新 发布:2024-11-07

近日,由广东省委改革办组织遴选的40个《全省基层推进“百千万工程”集成式改革典型案例》出炉,分为深化民生领域改革、发展壮大农村集体经济、农村土地综合改革、激励干部群众投身“百千万工程”等4个专题,每批10个逐批公开发布。其中,港口镇创设“妈妈岗”助力妇女就业、火炬开发区力推产教深度融合等两个案例入选首批10个民生领域改革主题典型案例,黄圃镇创新举措破解低效工业用地改造“五大困局”入选第三批10个农村土地综合改革主题典型案例。

“百千万工程”实施以来,中山深入贯彻落实省委部署要求,争做进一步全面深化改革的促进派、实干家,注重系统集成,注重突出重点,注重改革实效,紧紧围绕制约高质量发展的体制机制障碍和堵点痛点问题,大胆试、大胆闯、自主改。

各镇街以构建镇域产业发展动力机制、镇村建设和人居环境整治提升动力机制等为主线,充分发挥基层和群众的首创精神,打响了一场场改革攻坚战,探索形成了不少好经验好做法,助力“百千万工程”加力提速。

“工改”拓空间,打造千亩“家电岛”引凤凰

“工改”是中山突破土地资源瓶颈,实现高质量发展的必由之路。近年来,黄圃镇为破解土地低效化、碎片化、短缺化等突出问题,坚定不移打赢打好低效工业园改造升级攻坚战,聚焦以园区再造推动产业高质量发展主线,大胆试、大胆闯、大胆改,蹄疾步稳塑造高品质发展空间,推动产业高质量发展。2022年以来累计整备土地约2904亩,“工改”新动工项目51个、在建30个、投产21个;创造出“村企合作公开遴选主体”“不停产改造”“周转金+”融资模式等多项“工改”先进经验。

其中,中山智能家电产业园(大岑片区)作为全市连片改造的重点项目,成功引进亿元项目16个,年产值超60亿元,努力打造成为全省千亩连片低效工业改造升级示范标杆。

创设“妈妈岗”,助力新就业群体高质量充分就业

如何进一步释放就业空间,让就业更有温度?近年来,港口镇的创新实践引人关注。

该镇探索创新“妈妈岗”就业新模式,着力解决结构性就业矛盾。这一全新尝试的核心在于,通过实行弹性工时制度,帮助新就业群体实现“家门口”灵活就业。目前全镇“妈妈岗”备案企业共41家,备案岗位1565个,一举多效破解母职困境、生育抚育障碍、企业阶段性招工难等多个问题,帮助企业与新就业群体实现双向奔赴,也有效缓解了人才流失的困境。

为了让“妈妈岗”更加深入人心,港口镇上线了首个镇级“妈妈岗”女性灵活就业公益服务平台,在“港口发布”开辟“企业&妈妈岗”公益招聘专栏;率先推动企业开设“妈妈岗”生产车间,车间内安排专门的“全能工”进行补位;建立“妈妈岗”员工帮办服务制度,为员工提供“服务驿站+帮办代办”的“保姆式”贴心服务,帮助解决落户、办理暂住证、接送上下班和子女上下学等问题。

探索产教深度融合,构建现代职业教育体系

党的二十大报告首次将大国工匠和高技能人才纳入国家战略型人才,提出“统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新,推进职普融通、产教融合、科教融汇,优化职业教育类型定位”,再次为职业教育指明发展方向。

近年来,火炬开发区坚持以教促产、以产促教、产教融合、产学合作,持续深化现代职业教育体系建设改革,推动区内职业院校与中山10大产业链上重点企业共建19个党支部,构建“链上党建”工作体系,实现了教育和产业的深度结合;推动实施教师“深海探珠”计划,将企业一线的岗位标准、生产工艺、生产任务转化为“三教”(教师、教材、教法)改革的“金”师、“金”课、“金教材”,让教师走进企业第一线,将实际岗位需求带回课堂;创新中高职衔接校企共同体机制,搭建招生(招工)、培养(培训)、就业(提升)一体化的中高职衔接校企共同体。

目前,辖区内有国家示范(骨干)高职院校中山火炬职业技术学院、省级重点职业学校中山市火炬科学技术学校、中山市德成技工学校等3所职业教育院校,历届毕业生就业率保持在98%以上,70%以上的毕业生留在大湾区,为区域经济发展、产业转型升级作出了积极贡献。


编辑 陈雪琴 二审 张房耿 三审 林志强
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