8月20日，记者从中山市人社局获悉，中山企业创新推出“妈妈岗”超人性化的用工模式，让家庭主妇走出家门工作，实现自己的价值，带娃挣钱两不误。

家庭主妇在家中“身兼数职”，要在“顾家”之余实现稳定就业难度较大。“妈妈岗”的出现创新破解这一难题。据介绍，从2019年开始，位于中山市港口镇的悦辰电子实业有限公司酌情为“妈妈员工”设立特殊岗位。和其他岗位一样，“妈妈岗”员工平均每个工作日也要做够8小时，但实行弹性工作制，可以随时请假。请假耽误的工作时间，用中午或下午下班后的休息时间补上。如今，这家一线员工大约有700人的企业，“妈妈岗”员工占比近三分之一。

“在人社部门、妇联、镇街和企业联动下，中山市内已推出三批‘妈妈岗’，帮助超过400名女性实现在‘家门口’灵活就业。”市人社局相关负责人表示，虽然“妈妈岗”用工形式灵活，但女职工劳动保障一点不能含糊。针对“妈妈岗”等灵活就业形势，人社部门已出台相关指引，并将依法开展检查监督，督促企业落实劳动保障法律法规，做到三个“不能少”、一个“自愿”，即：劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须参，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点须自愿。

据介绍，目前最新一批“妈妈岗”信息已出炉。中山市人社局相关负责人表示，有需要的“妈妈们”可根据需求选择合适的岗位，并与企业沟通商定好用工条件，以免发生劳动纠纷。如果暂时没有符合需求的岗位，可多关注当地镇街、村（社区）发布的招聘信息。如果有合适岗位提供的企业，也欢迎联系当地各镇街人社分局。

目前，各镇区新一批“妈妈岗”已发布，赶紧扫码查看吧。

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