7月8日下午，中山市产教评技能生态链建设工作推进会在中山市技师学院召开，推进政企校三方积极探索产教评技能生态链建设工作扩面提质，打通政策落地关键点以及解决企业“技能挖潜”“降本增效”的痛点，旨在建设一批产教评中山成果，在全市形成示范带动作用。中山产教评技能生态链企业、重点企业代表等近150人参加会议。

推进会现场。通讯员供图

近日，广东省人社厅公布最新一批产教评技能生态链链主培育单位名单，我市累计已有明阳、联合光电、铁塔中山分公司、中智大药房等7家企业入选广东省产教评技能生态链链主单位，覆盖超40家链员企业，涵盖新能源、高端装备制造、低空经济、健康医药等重点领域，将紧紧围绕中山“新十大舰队”产业集群提供有力的技能人才支撑。

政企校三方合力，打通技能人才培养“最后一公里”

作为目前全省低空经济产业为数不多的链主企业，中国铁塔股份有限公司中山市分公司总经理刘海贤这样评价产教评技能生态链的建设，“当前公司进入改革创新关键节点，我们将发挥链主单位的主体优势，利用高位监控全天候、连续性的优势，致力打造低空智能基础设施网、空联网、航路网、服务网，将企业自主评价对象拓展到生态链内企业，特别是在低空经济等重点未来产业开展关键技术联合创新攻关和产学研合作，携手产业链上下游企业共同培育高素质技能人才，这也更有利于聚焦新职业新岗位，生态链企业员工可不受逐级评价限制，真正贴合行业实际自主评价技能人才。”

产教评技能生态链建设将招生、培训、评价、就业提升为一体化的技能人才供应链，力图打通技能人才培养“最后一公里”，一举多效解决“招工难”“稳工难”“技能提升难”“精准匹配难”等困境。由政府、院校、龙头企业三方联动的“三方九出八共”模式，即“龙头企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理，推动企校共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理”。

其中，学生学徒制实行“岗位+培养”的培养模式，链接院校人才，建立企业专有人才蓄水池，既解决企业增量用人难题，又解决大学生等群体就业难题。中山市创世纪汽车销售服务有限公司是中山首批入选省产教评生态链的链主单位，该企业人事总监梁洁心表示，“近期我们企业制定的产教评自主评价方案已通过省人社厅批准，目前已积极对接院校资源，将根据自身需求开发岗位，面向应往届毕业生开展学徒培养和技能培养，尽快让青年提前参与到产业人才的教学、实训等培育环节。”

据悉，中山市人社局已指导全市技工学校建立校企合作办学制度，与超300家企业签订校企合作协议，与包括世界500强和行业龙头企业在内的140家大、中型企业筹建6个产教联盟。从简单相加到深度相融，政校企携手护航青年人才走好从“顺利完成学业”到“高质量充分就业”的圆梦之路。

厚植人才沃土，赋能中山“新十大舰队”产业集群

为紧抓“大桥经济”机遇，对标学习深圳，促进“深圳链主+中山配套” 产业合作模式落地见效，推进会还邀请了来自深圳的欣旺达电子股份有限公司，分享其作为广东省产教评技能生态链首批链主企业的经验做法。

该公司产教融合管理部培训主管张军介绍，“公司联合9省30多所院校共同搭建40套岗位专业学习地图和13个工种岗位超1000门的课程体系，牵头84家生态企业发布超过1500个学徒岗位。截至目前，已备案200人，年度预计培养目标2000人，不断服务粤港澳大湾区产业振兴和人才培养。”在他看来，产教评技能生态链降低了企业的引才成本，打通了广东新能源等产业链的人才链，解决了“产业缺青年、青年缺岗位”的问题，实现了产业与人才的双向奔赴。

中山市人社局积极探索中山模式，开展中山市产教评链主单位评选，围绕中山“新十大舰队”产业集群创新，遴选确定蒂升、皆利士等17家中山市产教评技能生态链链主单位及叶绿芝、欧普照明等12家后备链主培育单位，形成政、企、校共商共建共享的技能生态新机制和“雁阵”发展格局，筑牢产业技能根基。培育建设产教评技能生态链是中山人社部门紧扣加强人力资源开发利用主题主线，服务制造业当家的重要举措，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。

主动靠前服务企业，同向发力加快省级链主单位培育

中山市人社局以生态链龙头企业行业技能标准和企业岗位需求为引领，创新探索开展“产教评技能提升集训营”，建立“政-校-企”一体化技能人才全周期服务平台。

为加快省级链主单位培育工作，中山组建一对一的专家服务团队，指导链主企业结合实际自主开展链员企业评价工作。对市级产教评链主培育单位镇街一对一辅导，优先支持开展学徒制培训工作。推进学生学徒制培训及技培生学徒制培训并给予5000元至8500元不等的学徒制补贴，纳入我市紧缺工种目录的高级工以上技能证书的补贴标准上浮30%。

下步，中山市坚持构建“引育评留”全链条体系，从人才引进、培育、评价和激励等多方面出台政策、优化服务，推进技能人才队伍整体跃升，全面实施“新八级工”技能等级制度，指导企业建立健全技能等级与待遇相匹配的技能人才梯队，充分调动技能人才成长积极性。

据最新统计，中山市技能人才总量已达82.83万人，高技能人才29.28万人，高技能人才占比35.35%。坚持高技能人才培育和产业发展同步规划、同向发力，为建设广东省珠江口东西两岸融合发展改革创新实验区、实现深中两地产业链协同发展提供强大的技能人才保障。

编辑  江慎诺 二审 黄凡  三审 吴森林