“你好，想找什么类型的工作？可以先了解一下我们企业。”……2月23日上午，在港口镇文化中心广场上，由中山市人力资源和社会保障局联合中山市总工会共同举办的2024年市人社局“春暖中山 人社有情”暨市总工会“春送岗位”重点群体招聘会——2024年“南粤春暖”专项行动火热进行。这是中山节后首场大型线下招聘会，拉开了节后系列招聘会的序幕。
供需两旺，提供超5800个就业岗位
上午10点，记者来到招聘会现场，尽管寒潮带来了降温，但求职者的热情丝毫不减，现场人头攒动，每个展位前都站了不少求职者询问岗位情况，来来往往的求职者让现场气氛一下子火热起来。
在招聘会入口处，写有参会企业名单的巨幅广告牌将企业名字、招聘岗位、薪资等一一呈现，吸引了不少求职者驻足查看。
会场内，各类企业分区明确，求职者在参会企业名单上找到目标后即可“定点”投递简历，大大节省了时间。现场还配置有就业政策咨询、普法宣传、职业指导等多个宣传咨询摊位，提供政策咨询解答、求职简历填写等求职服务，促成求职者与用人单位精准对接。
从企业贴出的招聘简章看，企业对技能人才的需求十分旺盛。当天，中山市港利制冷配件有限公司带来了CAD绘图员、品质工程师等多个技术岗位，“企业今年要改良老产品、开发新产品，所以我们对研发人员的需求增长了100%，技工缺口也达到了100多人。”中山市港利制冷配件有限公司管理总监李耀名透露，企业技改和行业内卷的现实推动企业必须招揽更多技能人才，更好迈开步子提升竞争力。
据悉，本次招聘会共有智能智造、实业制造、商业服务、教育培训、金融保险等多个行业的129家用人单位参会，提供5800多个就业岗位。岗位需求呈现多元化，包括了一线工人、技能人才和管理岗位，多岗位月薪过万，最高可达2万元。
灵活就业，“妈妈岗”受青睐
本次招聘会聚焦外来务工人员、应届毕业生、“职业妈妈”、残疾人等重点就业群体，专门设置“青春招聘专区”“妈妈岗”招聘专区。
一早上，中山同得仕丝绸服装有限公司人事主任谭群英忙得不亦乐乎。除了普工、技工岗位咨询者众多，前来咨询“妈妈岗”的求职者也是络绎不绝，“目前已经有3位‘妈妈’具有初步意向，招聘效果还算可以。”谭群英透露，开工第二日，该企业“妈妈岗”员工返岗率达到了100%，稳定性非常不错，因此计划招聘再招20名“妈妈岗”员工来缓解紧张的用工压力。
拿到中山市悦辰电子实业有限公司发放的见工条，32岁的二胎宝妈叶秀玉满意地笑了，“有了这个条子，再做个体检，就能去悦辰电子‘妈妈岗’上班了。”当天上午9点，叶秀玉就带着孩子来到了招聘会现场，直奔“妈妈岗招聘专区”求职。在此之前，叶秀玉6年没有工作，一直在家带娃，“小的孩子马上要上小学，我就有了更多时间，刚好‘妈妈岗’能兼顾带孩子和赚钱。”目前，叶秀玉一家已经在中山买房，两个孩子都在这边上学，“如果工作稳定的话，我还计划就在这里落户了。
保障用工，抢抓节后求职换岗“黄金期”
“此次招聘会为企业与求职者搭建公益对接平台，旨在实现招工、应聘‘双赢’，更好服务企业节后用工需求，促进外来务工人员有序流动，助力重点就业群体在新的一年里实现高质量就业。”中山市人力资源管理办公室就业指导科科长李泳宇表示。
稳用工、促就业，中山早在年前就开始行动。春节前，市人力资源社会保障局对全市重点企业、重点行业进行了一次专项用工调查。
数据显示，随着经济发展持续回升向好，中山企业订单将迎来新一年的爆发期，同时全市上万家企业技工用工需求同比上升85.73%。
“因此，我们在去年‘用工保障四条’的基础上升级加码，出台了‘用工保障六条’，包含新招员工补贴、接返员工补贴、以老带新奖励、留引技能人才补贴、零工‘即时快招’补贴及新春创业集市补贴6项补贴。其中，留引技能人才补贴为新增补贴，新招员工和‘老带新’奖补力度也加大了，目的是保障企业在生产‘黄金期’内有人可用，吸引更多务工人员来中山乐业安居。”李泳宇说，接返员工补贴，即在3月5日前，对租用30座以上大巴车跨省市接员工返岗、上座率达80%的企业，按包车费用的50%给予“点对点”接返员工租车补贴。
根据市人社部门提供的数据，截至2月21日（正月十二），全市返岗率达到87.67%，返岗务工人员超111万人，较去年同期上升9.17个百分点。“我们目前返岗率已经超过95%，往年到正月十五也不过80%多。”李耀名直言，该企业有此可喜的变化，正是得益于“用工保障六条”的实施。他们早在年前就开始组织员工年后乘坐专车有序返岗，目前该各项生产已步入正轨，正全力抢抓第一季度经济“开门红”。
李泳宇介绍，接下来，市人力资源社会保障局还将抢抓节后群众换岗求职高峰，提供专场招聘、直播带岗等就业服务，举办超100场线上线下招聘会，服务中山“新十大舰队”企业不少于1000家次，最少发布优质岗位10000个，为中山高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
编辑 江慎诺 二审 黄凡 三审 查九星
