“‘妈妈岗’车间返岗率达到93%，是我们公司所有部门中最高的。”2月20日，中山市悦辰电子实业有限公司副董事长余清接受一众媒体采访时说：“‘妈妈岗’对我们的帮助实在是太大了！”
“妈妈岗”是一种柔性管理、弹性工作的灵活用工模式，最早在悦辰电子被挖掘，随后迅速从中山走向全国、火遍全国。这种革新式的用工模式，成为众多宝妈兼顾事业与家庭的不二之选，将人力资源开发利用进一步拓展，有效实现企业用工、妇女就业、家庭照护“三赢”。
从“妈妈岗”到“妈妈岗”2.0版本，变的是越来越完善和灵活的就业模式，不变的是中山稳用工、促就业的初心与使命。也有越来越多人因为享受到“妈妈岗”政策红利，选择定居中山、扎根发展，把这里作为“第二故乡”。
“妈妈岗”让妈妈实现事业与家庭兼得
正月十一，悦辰电子的“妈妈岗”车间里已是一派热火朝天的繁忙景象。生产车间干净明亮，数条生产线满负荷运转，机器运转的声音此起彼伏，上百名“妈妈岗”员工安全有序作业，麻利地忙着打孔、安装、检验等工作，处处透露着企业新年里一马当先赶生产、同心同向谋发展的信心和决心。
“大年初九开工当天，我就返岗了。”三胎宝妈宋海雁是贵州省黔南布依族苗族自治州人。自1999年来到中山，她辗转从事过多份工作。生完三胎孩子的8年里，她都一直在家育儿，“不是不想出来工作，是很难找到一份能兼顾带孩子的工作。”
在悦辰电子“妈妈岗”车间工作的4年时间里，宋海雁一直都很顺心，“工作有技能培训帮忙适应上手，孩子有暑托班帮忙免费托管，我自己还有五险一金保障，真的很好。”宋海雁透露，随着工作的稳定，她已经在港口镇买房落户。
除了宋海雁，还有200多名妇女都被这种人性化的管理模式所吸引，进入悦辰电子上班。对于有育儿需求的妇女，”妈妈岗“上班时间相对“弹性”，早上送完孩子8点来上班，中午还有时间回家做饭，下午下班又刚好去学校接孩子放学。倘若孩子生病或学校、家里有事，写个请假条，马上可以离岗去处理。
”妈妈岗“缓解企业用工需求
“妈妈岗”不仅员工返岗率成为全公司所有部门第一，还在开工第一天就实现产量达标、品质达标，迅速恢复至节前水平，这令余清高兴不已，“我们对‘妈妈岗’喜欢得不得了。”
从2019年首次尝试设“妈妈岗”，经过近5年实验，“妈妈岗”早已成为悦辰电子的品牌优势。“妈妈岗”也从一条产线，增加到一个专门的车间，再增加到好几个车间，更延伸到了各个部门、各个岗位。目前，悦辰电子的“妈妈岗”员工占员工总人数的近三分之一。“在近年一线工难招的情况下，‘妈妈岗’成为了我们的‘稳定剂’、用工的主要来源。”余清说，“妈妈岗”员工流动率低于5%，生产效率高于普工20%至30%。
中山市智牛电子有限公司也是早早探索“妈妈岗”的企业之一。智牛电子成立之初以来料加工为主，用工缺口非常大，招聘的临时工流动性大，生产的产品品质也无法保障，一度陷入用工难题。了解到附近社区不少妇女的就业需求后，智牛电子大胆开设立一条不加班产线。“没想到‘妈妈岗’员工稳定下来后，生产速度比临时工还要高10%，产品质量也提升了5%。”智牛电子人事行政部经理黄丽娟表示，目前，智牛电子的“妈妈岗”已从原来的只负责插件，增加了测试、包装、维修、检验、物料、管理等多个岗位，有效缓解了企业用工难、用工荒难题。
“妈妈岗”2.0版本
推动家庭成员共担育儿责任
2021年5月，中山正式开启“妈妈岗”探索。中山市人力资源和社会保障局与中山市妇联等有关部门联合走访全市多个镇街及用工单位，收集部分企业可弹性工作需求信息，发布了首批“妈妈岗”详细岗位信息；
2022年7月，全国首个“妈妈岗”政策在中山出台，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围，并实行备案登记制度，切实营造良好的诚信用工环境；
2022年7月，悦辰电子领取首笔“妈妈岗”补贴——用人单位社保补贴和岗位补贴共计30万元；
2023年4月，中山对60家企业、220名“妈妈岗”就职员工和150名育儿妇女进行调研，有75.0%的受访企业认为“妈妈岗”的效果好，56.0%认为“妈妈岗”可以有效缓解企业招工难和缺工问题，52.0%认为提高了需要照顾婴幼儿的女职工群体工作积极性，40.0%认为员工稳定性提高，辞职的情况减少；
2023年8月，广东省人力资源和社会保障厅在官网正式发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，创新提炼地方实践，在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，为促进育儿妇女就业提供指引；
2023年11月，中山出台《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》，“妈妈岗”适用群体拓展到更多劳动者，补贴对象拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者；
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在政府部门的种种务实举措助推下，“妈妈岗”越叫越响，不仅遍布中山23个镇街，还走向了更多珠三角城市，甚至奔往了贵州、四川、陕西、江苏等地。实践证明：“妈妈岗”的出现让家庭和事业不再是单选题，既能缓解企业招工难、用工荒难题，又能让宝妈们实现灵活上岗、上班带娃两不误，实现“三赢”。
而“妈妈岗”2.0版本政策的出台，更进一步保障了妇女的合法劳动保障权益，也让受益者从“妈妈”拓展至更多家庭成员。“我们引导企业将‘妈妈岗’的探索，扩大到更多家庭成员身上，有利于引导家庭成员调整工作和家庭投入的时间分配，倡导家庭责任让家庭成员共同承担。”中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川表示。
听闻“妈妈岗”2.0版本政策后，悦辰电子“妈妈岗”员工李红英也忍不住叫好，“这样的话，孩子的爷爷奶奶、外公外婆都有机会找到工作，单亲爸爸也能更好照顾孩子，这是一个很好的举措，值得大力推广。”
数据显示，目前，中山已累计有482家企业备案“妈妈岗”超2.1万个，带动妇女就业近5000人，用人单位社保补贴、岗位补贴近1200万元。
编辑 江慎诺 二审 黄凡 三审 查九星
