新年新气象，孕育着新希望。

1月24日，中山在全省率先发出首趟跨省抢“才”专车，带领10家重点制造业企业和3家人力资源机构开展“中山易就业”用工保障专项行动，前往广西揽才。揽的“才”，主要是技能、技术型人才。

1月26日，满载着新一年的希望，这辆专车顺利回到中山。来回奔赴近1000公里、两场企业宣讲和人才对接活动、两场政校企合作洽谈会，在三天两夜之中高效完成。这背后不仅是“中山速度”，更是中山对技能、技术人才的极度渴求。

可以说，本次行动，是政府的主动靠前服务，也是企业奋力拼搏的集中彰显。政企同心将有力推动中山在新一年经济发展中“拔得头彩”。

中山为何如此渴求技能、技术人才？

作为一座以工业立市、制造业当家的城市，2023年，中山以“新十大舰队”持续领航工业、制造业发展，深入推进传统产业智能化、数字化转型升级。数据显示，2023年1-11月，中山工业投资增长43.5%、技改投资增长48.5%。同时，2023年，中山市场主体保持快速增长，净增6.69万户，总量已突破64万户。

一个个可圈可点的数字，释放出了中山经济稳中向好的发展信号。在全球经济增长动能不足、市场需求收缩的背景下，中山取得的这一成绩，更是来之不易，也更具“含金量”。这也直接表明，中山企业发展有信心、有实力，更有不断增长的订单量。得益于这一系列连锁效应，一批技术和技能岗位释放出旺盛的用工需求。

企业订单旺，引发用才“渴”

如果说物价指数是经济的“晴雨表”，那订单量则是企业发展的“温度计”。2024年新启，中山不少企业就已开始忧心当年的用工需求。

作为“百亿企业”，2023年，TCL空调器（中山）有限公司的订单增长十分迅猛，产值远超200亿元。“订单爆炸式增长和数字化工厂完成升级改造，让我们在新一年对技术岗的人才需求显著增长。”该公司招聘主管冯嘉杰表示，2023年，TCL把旧厂房通过“工改工”建设成了高标准厂房，还在火炬开发区通过增资扩产落下新项目，“我们的技术工用工缺口几乎每年都有六七百人，主要集中在制冷和研发领域。”

连居LED行业销冠5年的中山市木林森电子有限公司在2023年仍旧表现优异，无论是订单量还是销售额都明显大幅增长。2024年，木林森不仅已拿到不少第一季度的订单，新车间也将在这一年启用，“根据预测，我们目前对技能、技术人才需求超100名。”中山市木林森电子有限公司培训负责人张忍透露。

春节后到7、8月是格力电器（中山）小家电制造有限公司的生产旺季，不断增长的订单量催促该公司尽快做好新一年的招工引才工作。“我们的用工需求是300人左右，光是对技能技术类人才的需求就达到百余名。”格力电器（中山）小家电制造有限公司人力资源专员温家雄表示。

在“用工旺”“招工难”的背景下，中山企业除了积极向外揽才，也多措并举在内育才。

TCL与中山市技师学院、中山市德成技工学校以及辽宁、广西、云南、贵州、西安等地和院校开展校企合作，通过建立产教融合基地、开展“三全”育人等方式，大力培育工学一体化人才，让学生毕业即上手，成为实用型技术人才；

木林森通过“传帮带”、“理论+实践”技能培训、企业自主开展职业技能等级认定等方式，累计推动上千名普工掌握技术工技能，还通过校企合作促进38名员工拿到全日制大专学历，并对招用的中职类毕业生开展定岗培养；

……

这是中山企业“用工旺”的缩影。中山各行各业对人才的需求广泛且普遍。中山也正敞开怀抱，诚邀各类英才前来安居乐业。

政府“搭桥梁”，力解企业“需”

“企业需要什么，政府就尽力给什么”，是中山一以贯之的服务宗旨，也是中山着力打造一流营商环境的有力抓手。不仅如此，中山还力求将服务做在前，成为企业的贴心“服务员”。

早在2023年年底，中山市人力资源和社会保障局就已着手了解新一年企业需求。通过对全市重点企业、重点行业开展专项用工调查，中山市人力资源和社会保障局掌握到：全市超10033家企业技工用工需求同比上升85.73%，专业技术人员用工需求同比上升38.72%。在近期开展的返乡返岗问卷调查中，该局又了解到：中山预计超八成企业员工计划返乡过年。对于不少在手订单多、准备增资扩产的企业来说，春节前的生产用工仍然非常紧张。

每年春节前后，是企业保生产的“黄金期”。基于此，中山市人力资源和社会保障局主动谋划，率先“发车”，带领广东美的环境电器制造有限公司、皆利士多层线路版（中山）有限公司、广东奥马冰箱有限公司、广东快招网络有限公司等重点企业和人力资源机构，前往广西纳才。

“中山非常紧缺技能、技术型人才，我们希望通过这次来访，与你们在岁末年初之际寻求一些劳务合作的机会，也希望向当地的中职类毕业生推介中山，进一步加深他们对中山的了解。”在桂平市和平南县开展的政校企合作洽谈会上，中山市人力资源管理办公室主任吴海文两次都是开门见山，说明来意。

直接明了的点题，让在场人员有了共同的探讨话题，大家围绕人岗对接、福利待遇、政校企合作等多方面开展深入交流。几场活动下来，不仅企业直接对接到了学校与学生，为新一年企业发展招揽到了技能、技术型人才，中山人社部门也与当地人社部门架起了更为密切的劳务合作桥梁，将推动“人”与“岗”实现更精准的匹配。

目前，中山人社部门已安排好接送广西员工返乡过年的专车。年后，这些人也将乘坐专车返岗。与此同时，中山也将全力做好“节前·节中·节后”三个阶段企业用工保障工作，做好“留工、接返、招工”全链条服务，通过联合镇街、重点用工企业和人力资源机构，组织赴省内外重点劳务输出地区开展对接，确保企业员工在节后能迅速有序返岗。据悉，广西是劳动力输出大省（区），在中山就业的务工人员超80万人，是中山最大的劳务输入地。其中，桂平市在中山工作的人员就已超30万人。

今年，中山也将继续实施“春暖中山·人社有情”专项行动，统筹做好“春暖农民工”“南粤春暖”等系列活动，并在2023年“用工保障四条”的基础上，继续升级加码，支持企业引进技能人才，加大新招员工和“老带新”奖补力度，吸引更多务工人员来中山乐业安居。

编辑 江慎诺  二审  黄凡 三审 岳才瑛