7月16日上午，中山市委组织部与市委宣传部在中山市网上新闻发布厅联合召开“公开选聘广东中山文旅集团有限公司高级经营管理人员专场新闻发布会”，面向全国招聘总经理1名、副总经理1名，旨在打造专业化团队，推动当地文旅产业高质量发展。中山市委宣传部副部长、市委网信办主任、市政府新闻办主任李孟开主持发布会。

据介绍，广东中山文旅集团有限公司于今年6月30日在2025中山招商推介大会上正式成立，作为市属一级国有文化企业，其定位为全市文化、旅游、教育、体育产业融合发展的核心驱动力量与综合运营平台，将依托市属媒体资源，以传媒为纽带推动多产业一体化融合，服务“百千万工程”和乡村振兴。

为建设“专业化、年轻化、懂经营、善管理”的干部队伍，中山市委、市政府迅速成立由市委常委、组织部部长任组长的选聘工作小组，由市委组织部、市委宣传部联合制定选聘方案。此次选聘坚持党管干部与市场机制结合，将按资格审核、综合评估、确定拟聘人选等程序推进，全程遵循公平、公正、公开原则。

本次选聘要求应聘者具备媒体、文化或旅游等相关行业经验，拥有大型文旅项目操盘经验，熟悉产业投融资运作且具备创新思维。选聘公告已通过中山文明网、“中山+”APP等多渠道发布。

中山市委宣传部常务副部长朱江表示，此次全国公开选聘，将拓宽人才引进渠道，提升国企管理团队专业化水平，助力文旅集团整合当地历史文化资源，打造特色品牌，推动中山成为粤港澳大湾区乃至全国知名的文旅目的地。

发布会上，媒体就选聘背景、岗位要求、薪酬待遇及管理方式等问题进行提问，相关负责人逐一回应：

1.本次文旅集团公开选聘的背景和目的是什么？对中山文旅集团未来的战略发展有什么重要意义？

市委宣传部常务副部长朱江答：本次文旅集团公开选聘高级经营管理人员，主要基于两方面背景。文旅集团是一家新成立的市属国有一级文化企业，目前集团领导班子等关键岗位虚位以待，我们求贤若渴，期待引进高端优秀文旅人才。从外部环境看，粤港澳大湾区建设深入推进，文旅产业融合发展加速，中山作为大湾区重要节点城市，亟需通过文旅产业升级增强城市活力，这对专业化管理人才提出了更高需求。

从内部发展看，文旅集团作为推动中山文旅产业高质量发展的重要载体，正处于组建起步和业务拓展的关键阶段，需要强有力的管理团队引领企业市场化运作、提升经营效能。公开选聘的目的是通过市场化方式，吸纳具有战略视野、熟悉文旅产业规律、擅长经营管理的优秀人才，为集团搭建专业化领导班子，助力其快速成长为带动中山文旅发展的核心力量。

本次招聘对文旅集团未来战略发展意义重大。优秀的管理人才能够为文旅集团带来先进的管理理念和丰富的行业经验，有助于我们优化公司治理结构，提升运营效率，助力集团精准把握文旅行业发展方向，开发出更具吸引力的文旅产品和项目。同时，新血液的注入能够激发团队活力，促进文旅与其他产业的深度融合，从而推动文旅集团实现战略目标，提升在粤港澳大湾区乃至全国文旅市场的竞争力，助力中山市文旅产业高质量发展。

2.请问本次公开选聘文旅集团的总经理和副总经理需要具备哪些能力和经验？

市委组织部部务委员陈伟民答：这次文旅集团公开招聘的高管，正式聘用后将按市管国有企业领导人员进行管理，需满足以下任职条件：应聘总经理岗位的，应为48周岁（含）以下，中国共产党党员，具有媒体、文化或旅游等相关行业经营管理工作经验，且一般应至少满足下列条件之一：（1）任大中型国有企业中层正职5年以上，或高层副职2年以上，或更高级别的现职人员；（2）任国有企业参照副处级管理岗位工作2年以上，或更高级别的现职人员。（3）具有副高级及以上职称（含对应层次职业资格）的国有企业现职人员。应聘副总经理岗位的，应为45周岁（含）以下，具有累计5年以上文旅工作经历，具有负责大型文旅项目经验，且一般应至少满足下列条件之一：（1）任大中型国有企业或上市公司中层副职5年以上，或中层正职3年以上，或更高级别的现职人员；（2）任国有企业或上市公司参照正科级管理岗位3年以上，或更高级别的现职人员。此外，考虑到实际情况，对于特别优秀者可适当放宽条件，相关事项由选聘工作小组“一事一议”。

3.请问本次文旅集团公开选聘岗位的薪酬待遇如何？

市委宣传部常务副部长朱江答：参照《中山市市属企业负责人薪酬管理办法》，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，突出业绩导向，绩效年薪和任期激励收入与经营业绩、考核结果挂钩。根据文旅集团总资产、营业收入、利润总额等因素，同时结合个人岗位职责和承担风险、绩效考核结果综合确定薪酬总额。另外，符合条件者可享受中山市相关人才政策待遇，如子女入学、医疗就诊、生活补贴、入住人才公寓、购房贷款额度上浮等。

4.请问对所招聘的文旅集团高管将采用怎样的管理方式？

市委组织部部务委员陈伟民答：本次公开选聘的文旅集团高管将采用任期制契约化管理，由文旅集团董事会与选聘人员签订《聘用合同书》《年度、任期经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等。聘任期限每届为3年，初次聘任设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用，正式聘用后按市管国有企业领导人员管理；考核不合格的，解除聘用。任期届满，依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。我们将以此次公开选聘为抓手，持续在人才引进、培养、使用、留存等关键环节下功夫，进一步健全国有企业人才发展的体制机制。