“今年我们没有举办招聘会，因为学生们早被企业提前预订了，几乎实现100%就业。”中山市技师学院党委书记、院长禹建华笑着说。他透露，近5年来，中山市技师学院(以下简称“中山技师”)平均每年向社会输出超2500名毕业生，其中98%的毕业生在粤港澳大湾区优质就业。
就业，一头连着社会稳定，一头连着千家万户。
每年毕业季，“就业”都会成为全国讨论的热词。数据显示，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。
在竞争异常激烈的就业市场，技校生却成为了人才市场的“黑马”，被一众企业青睐。
技校生好用
中山市馥琳化粧品有限公司是中山最大的彩妆类化妆品出口企业。近年来，馥琳的规模和产能逐年上升，业绩增幅达到20%-30%。旺盛的生产需求催生了人才需求。自2016年校企合作关系建立以来，馥琳每年都从中山技师招聘超20名毕业生，涉及应用化学、食品安全与质量检测、机电一体化、工业机器人等多个专业。
“我们是实业，注重产出，中山技师毕业生技能强、上手快、有干劲，也很务实，技术学习总是一点就通。”中山市馥琳化粧品有限公司人事部副科长李丹婵直言，中山技师毕业生的到来，同步促进了企业内部技能的提升和研发团队的成长，为产品研发带来了更贴合市场需求的创想。
中山技师愿意留在馥琳踏实干的学生，基本都发展得不错，只用两三年就达到工程师水平的也大有人在。在馥琳，只要沉下心钻研技能技术、用心工作，回报就会体现在工资待遇上。同时，馥琳鼓励员工精进技能技术，参与职业技能等级认定，认定成功将给予相应的激励。
距离馥琳24公里的中山比亚迪电子有限公司里，超130名来自中山技师的学生在岗位上有条不紊地忙碌着。
光是2023年，比亚迪就从中山技师招聘了40多位学生。为什么青睐招聘中山技师的学生？中山比亚迪电子有限公司人力资源部负责人陆冠霖坦言：“基础知识扎实、好奇心重、学习欲望强、学习能力强，很快就上手。”比亚迪员工拥有管理和技术两条畅通的上升渠道。据他观察，有好几位同学进入比亚迪工作后，很快就成长为科室骨干成员，甚至能力达到助理工程师水平。
比亚迪更倾向于通过校招，培养属于自己的人才。陆冠霖透露，中山技师是比亚迪合作最为密切的技工院校。入驻中山时，他们与市内院校都进行了接洽，中山技师的老师们，与他们对接最积极、最热情，老师会详细告诉他当年度学生基本情况，便于他们到校有针对性地组织开展宣讲会，同时也会向他们内推优秀学生。
得益于“工改”的腾挪换鸟，越来越多的企业选择“安家”中山。目前，中山已新招引企业超990家，本土企业参与“工改”的更是数不胜数，加之中山近两年投入50亿元真金白银，支持企业走“技改”之路，技校生施展才干的舞台无比广阔，建功立业正逢其时。
“我们系这3年有不少学生进入了知名企业工作，包括格兰仕、长虹、TCL、纬创资通、比亚迪等世界500强和中国500强企业。其中，TCL‘工改’完成后，就立马在我们这里招走了13名学生。”中山技师家用电器系副主任谢统辉表示，为了满足“工改”企业对于高技能人才的需求，家用电器系不断调整和优化人才培养方案，根据企业需求有针对性地开展教学。
技能路广阔
读技工院校，掌握一技之长，能不能走技能成才之路，是不是一条康庄大道，已就业的技校生最有发言权。
馥琳的样品检测室里，中山技师2017级食品安全与质量检测专业毕业生吴天燕与几位同事穿着浅蓝色净化服，戴着帽子、口罩、手套，麻利有序地在设备前进行着样品检测，将每个数据一一详细记录下来。虽穿戴严实，可吴天燕一点也不热。样品检测室安装了空调，环境宽敞明亮、干净整洁，十分安静。
工作不到3年，吴天燕已成长为一名助理工程师。在她看来，这与自己毕业于技工院校，有扎实的理论和实操基础密不可分。毕业前，吴天燕就已定下要到馥琳工作。“我没愁过找工作，一找就找到了，还找得不错，专业也很对口。”吴天燕笑着说。
如今，她每个月到手工资最低都超6000元，年底还能收到一笔年终奖，公司不仅包了食宿、给买“五险”，还配备了健身房、KTV等娱乐空间，每年提供旅游、生日会等福利，她对这里很满意。
“学历只是敲门砖，能走多远还是能力说了算。”吴天燕说，学技能也是一条非常好的出路。未来，她计划继续钻研技术，积极参与职业技能等级认定，不断提升自我。
同样，在比亚迪工作的黄明祖也认为上技校，是个不错的选择。“我们比上高中的人接触社会更早，发展机会也就更多。他们学理论多，我们既学理论，又重实操。”黄明祖认为，随着国家大力推动企业数字化智能化转型升级，广东坚持“制造业当家”，他们有更多机会发挥光热。
在校园宣讲会上看到比亚迪时，黄明祖心动了：“大企业，发工资有保障，发展前景肯定也不错。”抱着试一试的心态，他和不少同班同学都向比亚迪投递了简历。黄明祖还记得，那时候总是隔三差五就有企业前来学校招聘、开宣讲会，班级群里不时滚动着企业招聘信息。
相比其他人需要两个月时间才能快速上手，黄明祖只用了一个月。“这就是我们上技工院校的优势。”黄明祖在中山技师学的是数控专业，在比亚迪从事的是生产设备机台的检测维修工作。他表示，专业对口度起码95%，安全规范、设备使用、数据调试等内容学校老师都教过，操作设备时容易理解，基本原理也就那些。
除了工作顺利上手，薪资待遇、企业环境也令黄明祖很满意，“双休、有‘五险一金’，有免费宿舍，热水、空调什么都有，周边生活配套也齐全。”
就业质量高
中山市技师学院招生就业处主任徐敏透露，近年来，中山技师每年校企供需见面会求人倍率平均达到5:1，也就是说，五个岗位“抢”一位学生，“听起来可能有点‘凡尔赛’，但这就是事实。”
在数字化智能化转型升级的大浪潮下，企业对于技校生的需求还将逐年攀升。据人社部预计，到2025年，我国制造业将面临3000万人才缺口。中山技师超七成专业都是制造业类专业。
“以产业需求为导向调整专业设置和招生计划，是提高学生就业质量的前提和基础。”徐敏表示，该学院一直紧盯粤港澳大湾区城市的产业发展需求，围绕中山“新十大舰队”产业集群和新质生产力发展需要，不断加强专业群建设，实现快速动态专业调整设置，让专业群衔接产业群，大力推进“工学一体化”培养模式，让需要工作的人变成工作需要的人。除了增强内生动能，中山技师还不断深化与中山头部企业、链主企业的校企合作，做实做细“政-校-企”联动的产教联盟，积极推进“产教评”技能生态链建设。
就业市场的巨大缺口，学校与时俱进地全方位育人，让技校生不仅不愁就业，还能实现高质量就业。
近5年来，中山技师毕业生初次就业率保持在95%以上，初次就业薪资逐年提升，毕业生满意率平均保持在95%以上，用人满意率保持90%以上，2022、2023年连续两年近100%。学生职业技能等级认定合格率连年位列全省技工院校第一名。同时，中山技师有越来越多的毕业生被世界500强、中国500强、上市公司及国家重点企业录用。
去年，中山市技师学院还高标准筹建了厨师学院，以培养高级工、预备技师为主要办学层次，开设烹饪、西式面点制作等相关专业，构建“校、行、企”联动培育模式。烹饪（中西式）和面点（中西式）类专业计划每年招收新生5个班、约250人。预计2026年，学生规模将达到1200人，不断满足中山“粤菜师傅”高技能人才培养体系与产业发展体系需求。
目前，中山市技师学院2024年招生计划已公布。根据计划，中山市技师学院将共计招收学生3030名，其中招收初中起点毕业生2905人，涉及预备技师、高级工、中级工等多个职业技能等级，涵盖物联网应用技术、云计算技术运用、人工智能技术应用、现代物流、大数据与会计、智能制造技术应用、环境保护与检测、视觉传达设计、3D打印技术应用等40多个专业。
编辑 江慎诺 二审 黄凡 三审 陈浩勤
