3月3日，中共中山市委党校2025年春季学期开学典礼举行，约130名来自中山各部门、各镇街的年轻干部开启集中学习培训。此次培训开班类别为市管干部任职培训班（第一期）和科级公务员任职培训班（第一期），旨在通过系统性学习，锤炼锻造一支“政治过硬、本领高强、敢闯敢为”的新时代干部队伍，为中山高质量发展注入强劲动能。

倘若政治生态是“大森林”，年轻干部就如茁壮成长的小树，是这片森林生机繁荣的生力军。参与学习培训的年轻干部们有着怎样的学习心得体会？3月12日，这些年轻干部纷纷向记者表示，将把理论学习成果转化为破解发展难题、推动改革攻坚的实际能力，以忠诚品格与创新思维回应时代之需，为中山高质量发展夯实人才根基。

“百千万工程”有成效
更需持续奋进

今年是深入实施“百千万工程”，奋力实现“三年初见成效”目标的重要节点之年。如何深入推进“百千万工程”落地见效，是此次市管干部任职培训班（第一期）的重点课程。

相关课程学习结束后，2025年市管干部任职培训班（第一期）学员、西区街道党工委委员叶子昌写下了富有思考性的学习心得《富民兴村的“发展密码”——从中山实践浅析“百千万工程”的经济学逻辑》一文，从经济学视角浅析“百千万工程”的价值内核，观察中山如何破题“百千万工程”，绘就富民兴村的实践图景。

叶子昌表示，中山的“工改”打出了制度创新组合拳，既破解了土地资源要素碎片片、低效片，又带动资本、劳动力要素集聚升级，为构建现代化产业体系聚势筑基。中山的治水攻坚把一条条“令人绝望”的黑臭河变成老百姓欢欣鼓舞的绿美河、经济河，闯出了“两山理论”的基层新实践。中山的农文旅融合发展，积极探索人文经济学的创造性表达，让文化和经济双向转化、相得益彰。中山通过“百千万工程”创造镇村发展机遇、拓展镇村经济纵深，以环境再造推动人力资本再造，为城乡均衡发展注入极其重要的内生动力。

2025年市管干部任职培训班（第一期）学员、横栏镇副镇长陈子慰表示，中山在推动“工改”“治水”两大攻坚战、人居环境整治、产业发展提质、公共服务优化等方面跑出了“加速度”，“百千万工程”建设取得一定成效，但对标省的要求还存在一定差距。所以他在学习心得体会中，就加力提速推动我市“百千万工程”提出了几点自己的意见建议。

陈子慰认为，中山应当按照“全域铺开、系统治理、彰显特色、长效机制”的理念，推进人居环境整治提升，打破单一黑点局部治理的模式，推动乡村环境、生态、效应的协同提升。同时，中山应当以产业融合推动农村集体经济发展，让各村居结合地方特色和资源，因地制宜发挥优势，使“百千万工程”成为长期的“造血工程”。党建引领社会力量广泛参与也尤为重要，中山应当把各个方面力量组织起来，各展所长、协同互助，实现“自己家园自己建自己管自己美”。

2025年市管干部任职培训班（第一期）学员、小榄镇副镇长杨志凌表示，听完专家教授授课后，自己很有获益、很受启发，尤其对开展人居环境整治工作有了更多思考。他认为，要直面推进人居环境整治工作的困点难点，做系统性的梳理分类，再“对症下药”，“动手干是人居环境整治工作开展的关键，既要实干，也要用巧劲，比如需要立行立改的就干出示范，需要攻坚克难的就干出担当，需要久久为功的就干出精神。过程中，一定要秉持着先易后难、循序渐进的原则，不断压实主体责任，分类施策、破旧立新，才能真正把事情做好”。

“这次培训课程干货满满，令人受益匪浅！”2025年市管干部任职培训班（第一期）学员、中山广播电视台党委副书记兼纪委书记卢学全表示，通过此次培训班，他对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加完整、更加系统的认识，将坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，持续推动“党业融合”。

从培训班上，卢学全深入了解到镇街在推动“百千万工程”落地见效过程中有着诸多的难点困点。他认为，主流媒体可以发挥舆论主阵地优势，与镇街携手，统筹做好“百千万工程”中涌现出来的好经验、好做法、好成效等，形成系列报道和深度宣传，广泛传播正能量，激发社会各界参与和支持的热情。同时，媒体还可以借助自身运营推广优势，成立文旅集团，与各强村公司构建联动机制，从而统筹全市乡村文旅优势资源，因地制宜帮助乡村打造具有地方特色的旅游品牌，促进农村经济多元化发展，从而实现“强镇兴村富民”的美好愿景。

答好“高质量发展答卷”
满足人们对美好生活向往

发展是实现人民幸福的关键，高质量发展是新时代的硬道理。在本次市管干部任职培训班（第一期）和科级公务员任职培训班（第一期）的授课中，推动中山高质量发展被摆放在至关重要的位置，专家们深入剖析了高质量发展的内涵与外延，强调了其作为引领中山未来发展方向的重要地位，引起一众学员的深刻共鸣。

结合培训班所学、中山发展实际，2025年市管干部任职培训班（第一期）学员，古镇镇党委委员、副镇长邓彬就中山高质量发展的人才战略提出了自己的想法和建议。

邓彬表示，当前中山在人力资本与知识投资方面投入不够，尤其在新能源、光电光学、生物医药等重点产业领域，人才要素的现状与高质量发展要求之间的差距尤为显著，可以探索建立“人才+资本+技术”三位一体的投资模式，设立专项人才发展基金，吸引社会资本参与，形成政府引导、市场主导、企业主体的多元化投资格局，并构建“政产学研用”一体化平台，推动“人才飞地”模式，探索“人才共享”机制。同时，针对吸引高端与专业性人才不具明显优势的情况，中山可以探索建立“中山市产业人才赋能中心”，聚焦重点产业领域，提供从人才引进、培养到使用的全链条服务，并依托推动“人才+项目”联动机制，将人才引进与产业项目落地相结合，实现“引进一个人才、带动一个项目、激活一个产业”的良性循环。

“中山应当善用高质量党建为高质量发展领航蓄能。”2025年科级公务员任职培训班（第一期）学员、市城管执法局机关党委副科长柏文亚表示，中山可以从建设“业务聚合型”党建联盟、规划“全链式党建研学旅游路线”、开展“高匹配党员志愿服务”等角度，带领全市各级基层党组织和党员干部更好地实现“党业融合”。具体而言，中山可以把开展“业务聚合型”主题党日活动作为推进“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”常态化制度化载体，增进业务交流和党建提升，还可以多维度实地打造基层党建实践示范线，串联融合“党建+研学+文旅”元素，开启党建文旅全新体验，以可持续发展新模式实现引流、聚流，带动文旅消费市场的同时，与市民共享城市建设成果。

2025年科级公务员任职培训班（第一期）学员、市市场监督管理局医疗器械管理科副科长许雁芬表示，通过培训课程所学，她深刻认识到，作为中山市“新十大舰队”战略重要支柱的生物医药与健康产业，正迎来“承接东岸创新资源外溢”与“强化本土生态培育”的双重机遇。她认为，在积极承接外溢资源的基础上，中山可以设立生物医药产业专项扶持资金，加大对本地企业研发创新、技术改造和人才引进等方面的支持力度，并建立健全创新激励政策，对获得医疗器械注册证等创新成果的企业给予奖励。同时，中山应当制定创新产品优先使用政策，建立本地创新医疗器械产品目录，鼓励本地医疗机构优先采购本地创新医疗器械产品，并对获得首台套认定的医疗器械，给予资金奖励和政策支持。

以能力提升锻造干部“铁军”
赢得高质量发展先机

一支勇于“敢闯敢试、埋头实干、拼搏奋进”的干部队伍，是城市赢得高质量发展先机的关键所在。此次科级公务员任职培训班（第一期）课程教学中，提升干部现代化能力建设被作为重要课程“开课”，所授内容的理论高度与实践深度，令不少干部醍醐灌顶、受益匪浅、感悟良多。

2025年科级公务员任职培训班（第一期）学员、中山市检察院办公室副主任黄世美表示，2025年春节期间，DeepSeek横空出世，迅速引领全球AI领域风向，“从干部队伍建设的角度来看，与其焦虑被AI取代，不如主动拥抱变化，加快培养具有坚定政治立场、强大学习能力、改革创新本领的高素质专业化干部队伍。”他认为，AI赋能干部队伍建设是干部队伍建设数字化转型的必然趋势，也是提升干部队伍管理效能的战略选择。但也有几点需要注意，一方面要准确把握AI与干部队伍建设的关系，既要利用AI这个智慧引擎推动干部队伍选、育、管、用取得突破，又要坚守党管干部原则，防止出现完全依靠既定算法可能导致的干部管理评价同质化、机械化等问题，防止技术异化弱化组织部门在干部队伍建设中的主体地位。另一方面要推动AI赋能干部队伍建设，涉及人才、技术、制度、文化等多维协同，需系统化布局以实现从工具应用到生态构建的跨越性发展，做好顶层设计与制度支撑。

2025年科级公务员任职培训班（第一期）学员林晓阳表示，今年是中山推进珠江口东西两岸融合发展、奋力建设创新之城的关键之年。“发展任务越是繁重，历史使命越是重大，越需要紧紧抓住作风建设这个牛鼻子，以‘转作风’的新成效，打开中山高质量发展的新局面。”他认为，无论何时何地，党员干部都要保持政治警觉性、政治鉴别力，提高政治觉悟、政治站位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢固树立党章党规党纪意识，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，争做进一步全面深化改革的促进派、实干家，为党分忧、为民造福。