人才是乡村振兴的关键要素。五桂山街道以人才振兴为目标，桂南村作为重要试点，初步构建起“1+3”人才体系——即以基层党组织为主心骨，以新村民社区、专业智力团队、老村民社区为支柱。这一体系为桂南乡村振兴提供了人才支撑。

随着城市化和工业化的发展，越来越多的城市人才开始将目光投向乡村，希望在那里找到他们的生活和事业。这股“逆城市化”浪潮为乡村振兴带来了新的机遇。

旗溪村是桂南村下辖的自然村，该村依靠其独特的生态环境和地理优势吸引了50多位来自不同行业的“新村民”到此定居，其中包括毕业于剑桥大学、弗吉尼亚大学、复旦大学、香港理工大学、中山大学等国内外知名高校的博（硕）士。这些人才为旗溪村带来了生态农业、自然教育、民宿餐饮、文化艺术等各种新型乡村产业，为这个小村庄注入了新的生机和活力。

为了凝聚新村民的力量，桂南村采取了多种措施。例如，支持新村民的安居乐业，如支持民宿创办、艺术活动举办等；引导新村民成立社会组织，并加入乡村振兴促进会来承担社区发展责任。通过建立责任共担、问题共解、利益共享机制，将新村民的愿景融入桂南乡村振兴蓝图。现在，新村民积极参与集体事务，更链接了更多优秀人才关注和进驻桂南。

为了打造“人才村”，桂南村启动建设“旗溪创谷人才港服务中心”，提供创业孵化空间，并高标准实施各种人才政策、给予创业补贴。该中心计划每年落地20个以上的创业项目，目前已有15家机构准备入驻。随后，村集体文旅公司的成立也有效缓解了基层治理负担，推动了多个重大项目的落地实施。

为了激发内生动力，桂南村采取了多项措施，包括鼓励外出人才返乡创业、挖掘本土手工艺人、设立奖助学金等。同时，为了提供更多就业机会，还专门在村集体文旅公司的组织架构中为本村青年和大学生留出了空间。

桂南村的人才振兴发展模式得到了广泛的认可和支持，吸引了众多外部考察和调研。未来，桂南村将再接再厉，为中山市广阔农村的人才发展提供更多可供复制的经验。

编辑 孙嘉琳  二审 黄启艳 三审 吴森林