香山来论|加大农村职业经理人培养 解决乡村振兴人才难题
栏目:乡村振兴 来源: 发布:2022-06-28

人才是乡村振兴的基础。近些年来,党中央、国务院日趋关注乡村人才的培养工作。习近平总书记强调,要将人力资本开发放在首要位置,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

2021年2月24日,中办、国办提出41条加快推进乡村人才振兴的意见,为乡村人才培养工作提供了有效指导。

近年来,农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅猛,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售、乡村文旅等方面的人才需求旺盛。由此,农村职业经理人应运而生。

2019年4月份,人力资源和社会保障部等部门向社会发布了13个新职业信息,其中就包括农村职业经理人。

农村职业经理人是农民和市场的“桥梁”。据调查,中山市部分国家地理标志产品出现销售难问题。虽然中山的农民种植、养殖业已实现“高产丰收”目标,但“丰产不增收”却成了广大农民的一块“心头病”,这就迫切需要一批农村职业经理人站出来,帮助广大农民朋友解决农产品销售难、价格低问题,化解“丰产不增收”困局。

农村职业经理人在农村广阔天地大有可为。

杭州市余杭区农业农村局面向全国聘请“农村职业经理人”,其中两个村的绩效奖励最高可达百万元,既彰显了农村、农业、农民对农村职业经理人的高度重视,又凸显了农村职业经理人的市场地位。

中山市区位优势和厚重的文化底蕴,吸引各类人才选择到农村创业,或经营特色农业,或运作文旅项目。比如,南朗“画家村”的艺术家走进古村落,参与到乡村振兴和古村落改造项目中;五桂山桂南村通过“粤菜师傅”培训工程,形成“旅游带动美食、美食带动旅游”的双赢局面,在弘扬客家传统文化的同时促进当地经济持续发展,打造桂南村乡村振兴新亮点。


五桂山桂南村。摄影|刘诗觉

在乡村振兴战略推进过程中,要重视农村职业经理人作用发挥、做好人力资本开发,政府应为农村职业经理人培养提供制度保障。

一是财政部门应该将农村职业经理人培养列入经费预算。目前涉农经费重工程项目,轻农业经济管理人才培养。由于缺乏农业专业经济管理人才整合专项债项目,现金流不足导致申请项目资金规模小且未来财政绩效评估存在隐患。市镇两级财政部门在乡村振兴战略实施中的人才培养方面做好经费预算,层层落实经费开支,加强对经费预算、经费下拨、经费使用的监管与考核,确保乡村振兴人才培养经费用到实处。

二是鼓励社会各界积极参与农村职业经理人培养工作,为该项工作的开展提供人、财、物力支持。中山市现有的一所本科院校和两所职业技术学院,涉农专业基本空白,需要通过整合包括中山市慧农乡村振兴研究院在内的社会力量,丰富乡村振兴人才培养资源,凝聚各方力量,解决乡村振兴人才培养资源不足的问题,确保乡村振兴人才培养工作有效开展。

乡村振兴需要实现生态文明、精神文明与物质文明建设协同发展,对于人才的综合素质能力提出了较高的要求。要想真正实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总体要求,需要建设一支懂农业、爱农村、会经营的农村职业经理人队伍,并在农村职业经理人的带动下,培育大量新型职业农民、农村电商人才、农业科技人才等各种专业人才,为乡村振兴战略的推进提供坚实的人才保障。

(作者系市政协常委、中山市慧农乡村振兴研究院院长)


◆中山市慧农乡村振兴研究院
◆撰稿:邱晓明
◆供图:中山报业中新传媒 
◆编辑:刘金文 
◆二审:刘红辉
◆三审:吴森林 
◆素材来源:中山市慧农乡村振兴研究院

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