“感谢三角镇党委、政府的体恤和关爱，今天我已顺利办理了转岗手续，下午将到新单位报到，新政策解除了我的后顾之忧！”赴汤蹈火30年，今年48岁的三角镇专职消防中队中队长何启华是首批获得转岗资格的3人之一。

日前，三角镇政府出台《政府专职消防员转岗退出实施办法》（以下简称实施办法），明确了符合条件的消防员可在镇政府部门内部转岗或者领取一次性补助自主就业。据悉，这是全省首个针对政府专职消防员退出机制的制度性安排。

35岁以后普遍对前景感到焦虑

“消防员可以说是吃青春饭的职业，对体能、技能要求很高，但随着年龄的增长，体能难免下滑，如果无法适应高强度工作，就不得不面对再就业的问题。”4月30日上午，记者来到三角镇专职消防中队，何启华接受采访时介绍，中队目前年龄超过35岁的有13人，40岁以上的有5人，年龄超过35周岁的队员占全队超过40%，而且大部分学历不高，再就业选择面十分狭窄。

一直以来，政府专职消防队在应急救援工作中发挥着重要作用。在消防体制改革后，这支队伍也参照国家救援队伍，不断从相对单一的灭火救援职能向“全灾种、大应急”职能转变。但由于退出机制不完善、保障力度出现区域性不平衡，再加上消防员职业特性，所以大部分专职队消防员进入35岁以后，普遍会对自己的职业前景感到焦虑。

“专业性强，体能要求高，年龄上去后做起来难免力不从心，退队吧，方向对口又能达到专职队待遇的职业少之又少。”今年43岁的陈德洪是三角镇专职消防中队指导员，他与何启华一样，作为首批获得转岗资格者，均被分配到三角镇应急分局，发挥余热。从业20年，陈德洪告诉记者，在此之前专职队消防员退队没有补助，多数人只能从事小本经营、货车司机、保安等中低收入职业。

转岗或发放一次性补助

“符合条件的专职队消防员，可在镇政府部门内部转岗或者领取一次性补助自主就业，目前第一批获得转岗资格的专职队员共3名，都是队中的老黄牛。”三角镇消防大队党委书记李康林表示，实施办法是三角镇党委政府落实“让辛苦的人不辛苦”理念，关怀消防队伍建设和发展的重要体现。

记者从三角镇政府方面了解到，为解决专职队消防员的后顾之忧，实施办法中明确：政府专职消防员选择转岗至政府部门继续工作的，原则上安排至镇安委办成员单位工作，利于发挥其在安全生产、减灾救灾方面的工作经验；工资待遇将根据本人在转岗前的职务、工作表现和工作年限等按档发放；而对于选择离职的队员，除按照《劳动法》进行补偿外，还一次性发放5万元作为其出外创业、生活安顿的补助金。

“不仅解决了老队员的后顾之忧，实施办法也为全省、我市各镇区加强规范专职消防救援力量建设提供可借鉴经验。”李康林补充说，实施办法较好地破解长期制约三角镇政府专职消防队伍结构老化固化瓶颈性问题，政府也能由此更好地盘活雇员人力资源，同时达到鼓励队员在队时努力干、好好干、坚持干，离队时走得有计划、有保障、有感情的积极效果。

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◆文+/记者 陈伟祺
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