寻突破，勇转型

“盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。”在进入国寿前，我也在销售行业奋斗过几年，总体来说就是感觉付出与收获难成正比。在上世纪90年代的销售行业的确有瓶颈，在传统的销售行业里，我觉得难以突破自己，无论是收入、平台、前景。因此我一直在思考如何实现自我转型，能否找到一个有前景，大平台且收入不设限的行业来发展，如何在新的行业突破自己，机缘巧合，我接触到了保险，了解到中国人寿，经过反复思考后决定抱着“试一试”的心态去闯荡一番，心动不如行动，因此立刻加入国寿，开始在国寿的创业之路。 

沉下心，谋发展

说起与国寿结缘，首先就要感谢我的引进人。我个人本身保险意识还是挺强的，在当时的年代，可能说起保险，真可谓“闻风丧胆”，但我看见周围都有一些“一场大病，全家都倒下”的案例，这实在令人发寒。我意识到这行业是一个大爱的行业，是一个发展前景较广阔的行业，即使现在还不被老百姓普遍认同，但是我坚信，将来必定会在这个行业有一番作为和收获。就这样一步一步，我选择在国寿坚定地走下去，开始国寿企业家发展之路。

再坚持，出成果

“冰冻三尺,非一日之寒；滴水石穿,非一日之功。”在寿险的道路也是如此。回首过去，真可谓一步一故事。在入行初期，自己也跟很多人一样做过陌拜，电话拜访什么的。那时，自己一天拿过陌生客户的几百张卡片，一家一家拜访在组织发展的道路上，尤其在前期团队筹建时比较艰辛。在经历队伍转型的磨砺之下，目前团队已突破400人，分设3个子职场以及培养出多位骨干精英。 

大舞台，大格局

在进入中国人寿之后，随着团队的壮大，自己须以身作则。在日常工作之中凡事带头做表率。其次是我的人际圈更广了，接触客户层面也越来越广泛，让我的知识领域也有不同程度的完善。这正是公司的企业文化“成己为人，成人达己”的双成理念引领，让我和我的团队在国寿的组织发展道路上越走越远。

 向未来，肩使命

在未来的日子里，我的目标是培育更多的国寿企业家，让更多的人迈向国寿企业家舞台。在团队发展方面，未来5年达成千人出席团队，打造有银海特色文化的家族团队，冲刺百人MDRT团队。欢迎更多有志之士加入我的团队，在国寿平台上共同创富！

（商业推文）

◆编辑：徐璇
◆二审：方嘉雯 
◆三审：赖友生 
◆素材来源：中山国寿