节后招工，有人欢喜有人愁。

找工、招工都各有难处。

但厂花发现，中山一些企业节后招工返岗率杠杠的。

这些厂子的HR有啥绝招？

厂花进厂一探究竟。 

 本次探访的第一家企业是中山市木林森电子有限公司，这可是个“用工大户”！

木林森股份有限公司是中国首个突破百亿LED企业，是一个集LED封装与LED应用产品为一体的综合性光电企业。中山市木林森电子有限公司是木林森的总部生产基地。

 “园区有近5000名员工，生产线员工返岗率达到92%，职能部门达到98%。”中山市木林森电子有限公司作为园区内规模最大的子公司，为尽快恢复产能，鼓励员工及时返岗，制定了一系列激励措施。该公司人力资源部负责人唐红玲介绍，公司给予职能部门员工带薪休假福利补贴，生产线员工产能冲刺奖，达标次月就发高额奖金，同时还有百元返岗利是，“在‘真金白银’鼓励下，员工的积极性蛮高的。”唐红玲说。

 该公司第一季度订单量稳步增长，计划再新招近400名员工。“公司了解到市人力资源社会保障局在年前发布了‘用工保障四条’，包括新招员工奖励补贴、中介机构招引工补贴、‘以老带新’补贴等。我们在详细解读后，计划利用好政府政策多渠道招工引才。”唐红玲介绍，该公司今年计划通过在小榄镇当地摆摊、引入第三方劳动派遣机构推介、“以老带新”等方式聚才引才。目前已开始招聘行动，为全力抢抓“开门红”提供人力资源动能。

【统筹】陈慧 江慎诺

【主持】付陈陈

【摄制】刘万杰

编辑 付陈陈  二审 陈慧  三审 向才志