中山全力支持企业用工,年后首趟返岗“抢才”专车抵达
栏目:首页 来源:中山+ 见习记者 颜子怡 通讯员 吴森豪 吴文依 发布:2024-02-12
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2月12日(大年初三)下午3时许,一辆从广西梧州市梧州职业学院出发的大巴车,历经近6个小时,顺利抵达南头镇中山TCL制冷设备有限公司(以下简称“TCL公司”),为企业输送51名技能人才新鲜血液。据悉,这趟返岗“抢才”专车,“点对点”为企业接返技术骨干和机电工程专业新员工。

1月24日至26日,中山跨省“抢才”专车奔赴广西,开展技能人才和工程类专业技术人才的招引对接工作。本次乘坐专车返岗的就是TCL公司在与广西职业技工院校建立合作关系后,“抢”回来的一批技术、技能型毕业生。

2月13日(大年初四),中山还将从广西贵港市平南县接返小榄镇皆利士多层线路版(中山)有限公司近100名返岗员工,为企业节后复产提供保障服务。

2月12日,返岗“抢才”专车抵达中山。通讯员供图

订单迎来“开门红”
返岗专车解燃眉之急

TCL空调工厂厂长火彬昌透露,2023年TCL空调总体产量突破1600万套,其中中山基地超1000万套,同比增长28.1%。今年1、2月,TCL空调又迎来了“开门红”,产量同比增加66%,订单交付冲刺存在较大压力。

“在订单急、任务重的情况下,我们需要尽快开工以应对一季度继续袭来的产能压力。”火彬昌表示,此次专车接返员工,正好解了中山基地的燃眉之急。当天,TCL公司还有1000多名员工陆续返岗,返岗率超六成,在订单量激增的情况下,保障了企业的正常生产交付。

记者留意到,这还是一趟“青春洋溢”的返岗专车。这批来自广西梧州的到岗员工,年龄大多在19至23岁,不乏很多“00后”选择投身制造业。TCL公司近年来正加快推动数字化转型升级,不断增强智能制造能力,这批年轻的员工是TCL空调通过校企合作培养的技能型人才,能够在自动化产线的关键岗位上发挥重要作用。

一下车,看到TCL公司和中山人社部门的热情欢迎,19岁的彭家勇喜出望外。彭家勇学习机电一体化专业,2022年8月,他开始在TCL公司实习,从事质检岗位。“这是一个宝贵的实习机会,对我以后进入社会有很大帮助。”彭家勇说,“返岗不仅是因为公司的福利,也是因为我想把握机会多磨炼一下自己。”

多年来,通过与广西等劳务输出地对接,TCL公司已经建立了产教融合基地,以“校中厂、厂中校”的形式,与梧州当地技工院校联合开展课程研发和人才培养工作。学生一年级在校上课,后续就可以直接进入TCL公司实习。

中山人社部门为返岗人才送上礼包。通讯员供图

多措并举进行用工保障
加强技能人才留引

据了解,中山人社部门提前谋划春节前后用工保障工作,除赴广西“抢才”外,春节前,还联合广西贵港市、桂平市和平南县商会,组织皆利士多层线路版(中山)有限公司、中山市木林森电子有限公司等分别于1月30日、2月5日和2月8日发出8台点对点返乡专车,护送约400名农民工返乡。

“春节后,市人部门联合镇街人社分局、商协会、驻外劳务工作站等,点对点接返异地务工人员返岗复工。目前计划组织超60趟专车专列,接返超3000名企业技术骨干和一线员工。”中山市人力资源管理办公室副主任钟旭明介绍,新招员工补贴鼓励重点企业春节后租车接返员工,在2024年3月5日前,企业租用30座以上(上座率达80%)大巴车跨省市组织“点对点”接员工返岗,符合条件的按包车费用的50%给予“点对点”接返员工租车补贴,每家企业最高奖励10万元。

同时,中山市还拿出真金白银支持企业用工。据中山市人力资源和社会保障局党组成员、副局长苏丹介绍,春节前,人社部门出台“用工保障六条”,包含新招员工补贴、接返员工补贴、以老带新奖励、留引技能人才补贴、零工“即时快招”补贴、新春创业集市补贴等六项补贴,在去年“用工保障四条”的基础上再升级。结合前期对企业用工情况的摸排以及需求的变化,针对企业“对技能人才需求量多、缺口大”等情况,专门新增了留引技能人才补贴。

接下来,中山人社部门将多措并举加强企业用工保障,春节后启动“南粤春暖”暨“春暖中山 人社有情”专项行动,组织百场线上线下招聘活动。同时,畅通人力资源输送渠道,组织6条线路分赴广西、云南、四川、湖南等地招工,建立全面深入的人力资源输转合作关系。从大年初六开始,人社部门还将组织超60家企业分赴广西、四川、贵州等地开展10场赴外招聘活动,预计春节后带动超2万名技术、技能人才和务工人员来到中山稳定就业,为制造业和企业发展提供充足的人才储备。


编辑  汪佳 二审 周振捷  三审 岳才瑛

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