“妈妈岗”是有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。今年，国家统计局中山调查队对中山152名25岁-49岁的已婚女性失业和非劳动力人口、50名“妈妈岗”员工和20家企业进行调研。调研显示，“妈妈岗”适应当前趋势，但也存在公众知晓度不高、规范标准不明确、企业管理有难度、晋升空间有局限、企业参与度不高等难题。想让更多企业参与“妈妈岗”，扩大“妈妈岗”的惠及面，仍需要社会各方努力。

▲中山市妇联举行“妈妈岗”系列培训之手工缠花。资料图

妈妈辞职带娃后仍渴望就业

如何兼顾家庭和工作，是妈妈们面临的难题。

对152名“已婚女性失业和非劳动力人口”妈妈进行的调研显示，妈妈们辞掉工作的原因，通常是刚生育完或者孩子年龄尚小，需要花更多精力照顾家庭。这些妈妈大多数处于青壮年期，21.1%是高中学历，29.0%是专科学历，19.7%是大学本科学历，具备较高的教育水平。

在事业与家庭的双重压力和长期形成的社会习俗观念影响下，部分女性会选择稳定、挑战性小、便于兼顾家庭的职业，或者辞掉工作专注于家庭。调查显示，七成妈妈均有找工作的意愿。但如何重返岗位，妈妈们面临许多现实难题。受调查的妈妈中，有近半已生育两个小孩。随着生育政策的放开，不少家庭倾向于生育多个子女，对于妈妈们来说，需要付出的精力和时间随之增多。有76.6%的受访妈妈表示，在家中主要由自己承担照顾小孩和家庭的责任，影响她们在工作上的投入。

兼顾带娃和工作，让妈妈们选择工作范围更为狭窄。一方面，企业为减少成本，避免承担妇女生育问题或体力差别给企业带来的额外成本，更加倾向于雇佣男性，或者降低薪酬待遇录用女性。另一方面，妈妈们对工作时间、工作地点也有要求，一般更愿意选择离家近、工作时间弹性，方便接送孩子和照顾家庭的工作。

“妈妈岗”因相对灵活、自主选择具体时间安排，又能兼顾家庭，此次调查的未就业妈妈们接受度达85.5%。

“妈妈岗”发挥了妈妈们的就业潜力

“妈妈岗”让企业减轻了缺工用工压力，妈妈们也有了收入补贴家用。

在设置了“妈妈岗”的企业里，有七成认为增加了企业经营效益。对于设置“妈妈岗”的效果，六成的企业认为很好，两成的企业认为比较好。较早推行“妈妈岗”的中山悦辰电子实业有限公司相关负责人认为，“妈妈岗”对企业的经营效益起到了良好的促进作用，特别在疫情期间，“妈妈岗”员工稳定性和积极性高，助力企业较快复工复产，让企业的经营效益得以在大环境中逆势提高。

参与“妈妈岗”的受访妈妈们就业潜力得以发挥。调研发现，超过八成的“妈妈岗”员工周平均工作时长在40小时以内，基本都属于每周工作5天，每天工作8小时，请假时间自行安排补班，加班自愿。几乎所有在“妈妈岗”工作的妈妈，都同意或基本同意弹性工作的就业形式，为兼顾工作和家庭提供了便利。受访的“妈妈岗”员工中，有52%认为工作时间弹性灵活，30.0%认为工作地点灵活方便，32.0%觉得工作稳定，22.0%觉得工作强度合适。六成工作报酬在2001元至4000元，平均每月3000元左右，收入相对稳定，可以贴补家用。受访的“妈妈岗”员工，28%对于目前的工作很满意，46%表示比较满意。

▲中山市悦辰电子实业有限公司“妈妈岗”车间。 资料图

现实推广仍有多重难题待解决

记者了解到，目前企业只在少部分特定岗位类型中设置“妈妈岗”，专业技术人员占50%，生产制造及有关人员占30%，其他岗位需求较少，求职者可选择范围较小。此外，公众知晓度不高、规范标准不明确、企业管理有难度、晋升空间有局限等，也是“妈妈岗”推广急需破解的难题。

当前，“妈妈岗”还只适用于特定行业的部分企业中，公众大多不知晓或不了解，阻碍了“妈妈岗”进一步扩大惠及面。作为新兴的就业形式，“妈妈岗”相应配套的规范标准还未明确。例如，在合同签订、社保缴纳、工资结算、是否加班等方面没有明文规定。受访中，一些企业表示不考虑设置这类岗位，认为弹性工作制增加企业人工成本、加大了企业管理难度。部分企业仅在生产旺季用工需求暴涨期间才考虑招聘“妈妈岗”，也使得员工无法长期发展。

一家曾经设置“妈妈岗”后又中止的企业表示，制造业弹性工作岗对工作时间和强度仍有一定的要求，并不是所有女性都能适应，且突发情况多，请假较为频繁，不能满足生产需求，也不方便流水线统筹管理，因此考虑再三，企业还是停掉了“妈妈岗”。

“妈妈岗”还遭遇适用范围较小的问题。具有高学历的女性，一般心理预期较高，不愿选择进入工厂从事普通技工的工作；而对于已经进入“妈妈岗”的女性来说，大部分缺乏过硬的职业技能，没有足够清晰的上升渠道和晋升机制，大多只停留在一线，不利于激发工作积极性。部分企业仅在生产旺季用工需求暴涨期间才考虑招聘“妈妈岗”，也使得员工无法长期发展。

“妈妈岗”要长远发展，就要从长计议，解决好面临的这些问题。

企业建议：明确规范提供政策帮扶

针对“妈妈岗”等灵活就业形势，中山人社部门已出台相关指引，督促企业落实劳动保障法律法规，做到三个“不能少”、一个“自愿”，即：劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须参，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点需自愿。

部分受访企业建议相关部门要进一步明确实施依据和标准，使得企业在执行时更加有明确依据，期待相关部门应及早制定“妈妈岗”的实行标准，对于“妈妈岗”员工的权益有明确界定。

对于找工作的妈妈们，则希望能够得到相关部门的政策扶持。在找工作的受访女性中，43.1%希望能有职业技能培训，35.3%希望能提供职业介绍，17.7%希望有创业帮扶政策。对此，国中调在调研报告中建议，相关部门应充分收集当地企业和待业妇女的诉求，进行精准的配对；定期组织安排行业技能培训班，并对口输送优秀人才给企业；对设立“妈妈岗”的企业，可以适当降低缴税或提供补贴，降低企业用工成本。

在打通“妈妈岗”晋升渠道方面，也需引导企业长远谋划。对于“妈妈岗”员工，企业可明确晋升渠道，可以设置不同的职位等级，方便企业管理的同时也提升员工积极性，让员工具有职业期待。有针对性地举办职业技能提升培训班，也能够帮助妈妈提高就业能力。

可见，用好“妈妈岗”挖掘妈妈的就业潜力，打消妈妈们的生育顾虑，仍需要部门、企业、妈妈们、社会共同关注参与。在推行过程中，不断扩大“妈妈岗”的范围，完善岗位的配套措施，才能有更多企业和岗位加入，更好地发挥妈妈们的潜力，实现共赢。

◆中山日报社编发中心
◆文：黄凡 
◆图：中山日报资料图 
◆编辑：唐益 
◆二审：朱晖 
◆三审：程明盛 
◆素材来源：中山日报