随着新生育政策的落地，妇女灵活就业成为社会日益关注的话题。为扎实开展“我为群众办实事”实践活动，探索妇女灵活就业新路径，2021年5月，中山市妇联创新推出“妈妈岗”项目，目前该项目已在中山近120家企业实施，这些企业涵括服务业、制造业、金融保险、电子商务等多个领域，共设置、发布了2000余个“妈妈岗”灵活就业岗位。

“妈妈岗”的出现，为中山妇女就业市场添了“暖意”。对于女性劳动者来说，“妈妈岗”充满人情味，化解了女性劳动者在照顾家庭孩子与就业上班的“两难”；对于企业来说，“妈妈岗”所带来的则是更高的工作效率和更低的人员流动，争取实现员工企业“双赢”。

▲悦辰电子“妈妈岗”生产车间。

灵活就业，帮二孩母亲找回职场价值

“我有两个孩子，一个在幼儿园上大班，一个上小班。以前我总是早出晚归，根本顾不上孩子。如今有了‘妈妈岗’，挣钱的同时又可以照顾家，甚至还能带着孩子上班，真的想都不敢想。”4月11日中午，在位于港口镇的中山市莱客咖啡有限公司（以下简称“莱客咖啡”）线下体验店，员工李学梅把两个孩子安排到办公室隔壁的儿童活动室睡午觉后，转身对记者说道。

据了解，李学梅原是中山一所民办小学教师，每天早上7点半打卡上班，下午5点等学生们被家长接走，参加完教学会议才下班。由于工作内容复杂繁琐，那时李学梅的下班时间常常是晚上8点以后，这让她无法兼顾好家庭。

2018年，在小女儿出生后，李学梅毅然选择辞去工作，安心在家带孩子。“后来孩子稍稍大些，我也开始有了自己的时间，便想着找一份时间相对自由，可以兼顾育儿的工作。”李学梅告诉记者，虽然她不停投简历、面试，但都未能如愿。“好在听到别人说莱客咖啡有专为妈妈们设立的‘妈妈岗’，这才让我看到了希望。”

李学梅表示，应聘那天，莱客咖啡创始人肖红的一番话让她深受触动，“她告诉我，在她创业的时候，她的孩子也只有六七岁，那时她跑业务、拜访客户时都带着孩子，每次都要把孩子放在余光可及的地方才安心，而且一边谈客户还要一边留意孩子动向。”

正是同为母亲，肖红深知妈妈们的难处，于是她积极响应市妇联号召，在公司设立“妈妈岗”，吸纳重返职场的母亲。“我们对‘妈妈岗’不做统一、固定的上下班时间要求，妈妈们在完成规定工作任务的前提下，就可以灵活安排时间。此外，销售部门也创新提供线上销售的就业模式，妈妈们可以不来公司，自由支配时间。”肖红说。

现在的李学梅，在莱客咖啡从事线上销售业务，同时在公司的“咖啡体验馆”为顾客讲授咖啡知识。“再也不用因难兼顾工作和照顾孩子而发愁了。”李学梅告诉记者，除了月收入远超此前的工资，讲授咖啡知识的工作，也让她找回了当初在讲台上上课的成就感。

2021年9月，莱客咖啡成立“巾帼创业导师工作室”，专门为妇女群众讲授咖啡知识，并手把手教导咖啡冲调步骤和技巧，指导妇女自主创业就业。截至目前，该工作室已举办培训活动20余场，吸引500多名女性参与，其中100多位女性有意加入“妈妈岗”。

▲悦辰电子“妈妈岗”生产车间。

柔性管理，助员工企业实现“双赢”

在位于港口镇的中山市悦辰电子实业有限公司（以下简称“悦辰电子”）里，有个独特的“妈妈岗”车间，家住港口镇胜隆社区的冯家淇就是车间的一员，在入职悦辰电子之前她已经5年没有工作了。

“我有两个孩子，大的10岁，小的4岁，所以我在找工作时最关心的就是离家是否近、上下班时间是否严格。”冯家淇告诉记者，悦辰电子明确规定“妈妈岗”员工施行8小时的弹性工作制，可以随时请假，请假耽误的时间，用中午或下午下班后的时间补上就行，这样的工作制度，让她可以游刃有余地安排工作和生活。

据悦辰电子人力资源部负责人邝转娣介绍，如今这家一线员工1100多人的公司，“妈妈岗”占比近四分之一，有230人，她们和普通员工同工、同酬、同福利。“一些企业会担心‘妈妈岗’增加用工成本、影响生产效率，但我们反而觉得‘妈妈岗’提升了产品质量，让员工和企业‘双赢’。”邝转娣表示，来应聘“妈妈岗”的大多是本地人，岗位流动性低，而且这些妈妈从事的大多都是流水线上装配、包装等重复性高，但需要耐心、细心的岗位，很符合女性性格。此外，这些妈妈们在家育儿多年，渴望重返职场，对这份既能挣钱又能顾家的工作也会更加珍惜。

在南头镇，主营婴童用品、儿童玩具、车缝制品等的中山市涛美远东日用制品公司（以下简称“涛美公司”）同样设置了灵活就业“妈妈岗”。据涛美公司总经理冯洁明介绍，目前公司车间共有员工492名，其中女员工占七成，在市镇两级妇联指导下，作为南头镇妇联执委的她率先推出“涛美妈妈岗”，面向妈妈们设置了三种灵活就业模式。

一是灵活“妈妈岗”，从流水线原有工序中选取纯手工操作或技术门槛较低的工序拆分出来，作为“妈妈岗”，有灵活上下班需求的女职工可自由掌握时间，每天工作5-8小时不等。二是弹性“妈妈班”，根据不同机台的性能和产能，分设上、下午两个固定上班时段，由女职工自主选择。三是外发“流动岗”，针对易携带、纯手工制作的小部件，采用定时发料上门、定时上门收货的方式生产，这种模式减少了女职工的交通成本和时间成本，对于需要在家照顾低幼婴童、老人等时间较为碎片化的女职工更为适宜。而无论采取哪种模式的女职工，都和其他员工享受相同的工资福利待遇。

“这些举措不仅吸引了周边女性入职企业、增加收入，也帮本地企业化解了‘用工难’问题。”南头镇妇联主席卢毅芳告诉记者，南头镇是远近闻名的“中国家电品牌基地”，TCL、长虹等20多家家电品牌的工厂云集于此，今后，南头镇将通过镇商会妇联，与女企业家进行沟通交流，将“涛美妈妈岗”的经验向企业推广，从根本上帮助妇女实现人生价值，为她们创业就业赋能。

▲一位妈妈在社区农产品智能生鲜自提点（冷柜）工作。

创新形式，在服务妇女中尽显智慧与温情

扫码一键下单，次日到货自提，在不少小区楼下，有这样一台无人销售蔬菜冷柜，为社区居民提供24小时买菜服务，这就是菜娘子（中山）农业科技股份有限公司（以下简称“菜娘子”公司）推出的社区农产品智能生鲜自提点（冷柜）。

2021年9月，市妇联在走访调研中发现，随着生鲜冷柜自提点的增加，“菜娘子”开始需要更多的社区推广和冷柜管理岗位，这些岗位工作时间灵活，非常适合全职妈妈群体。经友好协商，“菜娘子”公司与市妇联达成合作，表示将适当让利支持女性灵活就业工作，为本地女性提供灵活就业公益“妈妈岗”。经过多次优化方案和试点运行，市妇联与“菜娘子”公司正式签订框架合作协议，并已帮助50余位有需要的妇女群众实现灵活就业，她们的月均收入在4000元左右。

此外，为建立女性灵活就业的长效机制，提升女性灵活就业服务的精细化、个性化水平，去年12月，市妇联在市委党史学习教育第十巡回指导组的指导和支持下，积极整合社会资源，与中山市中希信息科技有限公司、广东众益人力资源有限公司一起推出中山市“妈妈岗”女性灵活就业公益服务互联网平台。

平台以微信小程序的方式呈现，程序页面是暖心的粉色，简介内容是：帮助妈妈们寻找灵活就业岗位。平台上面有上百家企业发布的行政、会计、文员、客服等千余岗位供选择。妈妈们可以根据薪酬、行业等进行检索，还能点击“附近”一栏，找到离家最近的岗位。看到心仪岗位，可一键投递简历、致电招聘专员。

“授人以鱼的同时，还要授人以渔。”市妇联宣教组联部部长张慧表示，除了“妈妈岗”以外，市妇联也积极在各村、社区广泛建立“妇女微家”，引导发挥具有职业特长的女性，为周边群众提供妇女创业就业服务。

截至目前，该类型“妇女微家”共开展各类家政技能、美食制作、饮品调配、直播带货等带动妇女创业活动500多场，培训5000多人次。市妇联也积极与巾帼创业导师合作，送教下乡，开展包括电商直播、家政、美容、咖啡冲调在内的就业技能培训44场，培训女性约1500人次。

下一步，市妇联也将在更多不同类型的企业中开设“妈妈岗”，满足不同知识、技能水平的妈妈们灵活就业的需求，为女性实现灵活就业保驾护航，助力女性增收致富。

◆中山日报社编发中心
◆文：记者 王蔚然 
◆图：中山日报资料图 
◆编辑：唐益 
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◆素材来源：中山日报