2021年12月31日，市委书记郭文海主持召开全市年轻科长座谈会，来自市直有关单位、各镇街的年轻班子成员和留学生创业代表们，围绕市第十五次党代会报告畅谈心得体会，并对抓落实、抓发展提出意见建议。一场别开生面的“抢麦”发言，展现了年轻干部、人才的蓬勃朝气，激扬出昔日“少年英雄出中山”的豪情壮志，为这座城市激扬“青春风暴”。
市纪委监委第十一审查调查室副主任刘亮：
中山当前首要解决的是人的问题。首先是不能让老实人吃亏，不能让投机者获利。这两点是相辅相成的。中山有很多优秀的人才，有不少金凤凰，同时我们有很多老黄牛一样的同志们，金凤凰当然很重要，老黄牛也同等重要，那些扎根本职、本本分分、踏踏实实做事的同志应该得到更多的关注关爱，要让他们有更多的获得感，与此同时更不能让某些政治投机分子获利，这样才能更好地营造一种公平、清正的政务环境，让更多的人可以安心做事、踏实做事。
市委办公室综合一科科长李雪欣：
就激励干部担当作为提出三点建议。一是建议清理灰色地带。建立动态清理“没人管”事项的机制，发现一项，明确一项职责，确保大家更好履职。二是建议完善考核制度。干部分为两类，一类是进攻型的，一类是防守型的，进攻型的干部会主动谋、主动干，肯担当、愿担责，内生动力强；防守型的干部只是被动接受任务。当下的中山，必须尽量培养进攻型的干部，为干部提供更广阔舞台，让他们大胆提出想法，大胆改革创新。三是建议减少内耗，减少内卷，精文简会，把中山扁平化体制优势重新释放出来。
市政府督查室主任罗恒源：
党代会报告提出，要坚决打赢打好破解土地瓶颈攻坚战，这找准了中山高质量发展的关键要素。破解土地瓶颈，其中重要的一环是做好政策研究，抓好政策落实，在政策酝酿时广泛听取意见，吃透上级政策，借鉴周边城市的做法，对照中山实际，形成有共识、可行有效的政策。而优化营商环境作为中山改革的“头号工程”，我们应当加大改革创新力度，以项目动工为目标，梳理审批流程，将部分审批事项从审批制改为承诺制、备案制，尽可能将跨部门事项并联审批，加快项目落地。
市委组织部干部一科科长何婉薇：
树立自我革命的意识，把更多更深更细的功夫下在平时，知人、知岗、知事紧密结合，切实做到知人有道、识人有据、选人有法。考准考实干部的政治素质，推动考核重点由“做了什么”向“做成什么”转变。针对目前公务员中存在安逸的思想，认为干多干少一个样的状态，要大胆破除体制机制壁垒屏障，畅通机关企事业单位干部交流渠道。同时，要加大育人一线导向。针对年轻干部中“三门干部”较多，应急处变能力相对较弱的问题，把有培养潜力的干部放到重大斗争一线经风雨、长才干。
香山微波科技有限公司总经理东君伟：
抢抓机遇没有局外人，开创新局没有旁观者。作为一名扎身中山10年的知识分子、海归人才、创业者，在这里尽情燃烧自己的青春，我想便是为实现中山高质量发展，不断学习不断创新，再出发最好的开始。建议中山加大柔性引才机制，探索组建企业创新联合体，抓住科研和产学研的好时机，助推中山经济发展。只有这样，中山才能孕育出国际一流的创新创业硬环境和留才助才的软环境。我对中山未来的发展充满信心。
市委组织部人才一科科长唐欣然：
市第十五次党代会报告对我们做好柔性引才等工作具有很好的指导意义。中山要从教育、医疗等方面做好人才服务，让科学家能够安心从事科研工作，能够心无旁骛搞创造。我们将在现有柔性引才政策基础上，进一步创新，探索新的模式，让更多的高端人才来到中山创新创业，让更多科技成果在中山转化，落地开花。
市委宣传部宣讲科科长游富廷：
市第十五次党代会提出文化兴城的奋斗目标，作为宣传文化工作者倍感振奋、备受鼓舞。贯彻落实市党代会精神，应打造体制内、外两支宣传铁军，让党代会确立的发展蓝图入脑入心。书写文化兴城这篇大文章，应建设聚人气、强信心的文化，比如考虑在强化“东承”功能时，在翠亨新区布局文体新地标。科级干部要始终与市委同心同向，当好“最小的干部、最大的兵”，兢兢业业当好顶层设计者、上下沟通者、末端执行者。
市文化广电旅游局办公室主任吴荣超：
市第十五次党代会报告中指出，要擦亮历史文化名城金字招牌，浓墨重彩书写好文化兴城这篇大文章。经济指标固然重要，人文情怀也同样必不可少。中山的历史辉煌点是在清末民初到近现代。擦亮国家历史文化名城金字招牌，文化兴城中的文物保护工作也要尽可能在这段时间着力。建议一是提升孙中山故里5A景区的建设水平，用好孙中山文化资源；二是高标准改造提升孙文西路步行街，留住乡愁；三是在村镇推行工业园改造的时候，谋划在各工业园区中心位置，打造一批文旅综合体，补足镇村文化设施短板，提升人文营商环境。
市委教育工作领导小组办公室秘书科科长谭燕燕：
结合市第十五次党代会精神，和市委提出的“转作风、再出发、开新局”的要求，我认为教体工作者应该做到三个“敢”——敢破局，敢作为，敢担责。在校内课后托管服务上敢破局，推行“基本托管+素质拓展”模式，让全市义务教育阶段学校课后服务全覆盖。青年干部要敢作为，建立教育执法联动机制，全方位规范培训机构的办学行为。青年干部要敢担责，敢于深化教育体制机制改革，让适龄孩子享受优质均衡的教育资源。
市教育和体育局组织科科长管淑花：
目前中山全市有近3万名教师，教育系统人才队伍建设也存在不少问题和困难。建议从镇街教育系统党建着手，增加专职党务工作者编制；结合教体系统实际，研究制订教育系统短缺专业人才引进方案，补齐队伍建设短板；加大培训经费的投入力度，深化教师队伍培养和培训机制改革，确保把引进来的人才培养好、使用好。
市人社局机关党委专职副书记秦娜：
学习了市第十五次党代会报告，备受鼓舞、倍感振奋的同时，也感受到了“抢”抓机遇的危机感。中山人才政策与广州、深圳、东莞等城市相比，仍有一定差距。接下来我们可以用粤港澳大湾区的思维，立足大湾区全面考量人才工作，开展避免同质化竞争的谋划部署，比如可以利用中山区位优势和丰富的人文历史资源建设大湾区人才康体中心等等。我相信中山未来一定可以发展成为大湾区人才高地，我们的企业家们也一定能在中山体验到更好的收获感和幸福感。
民众街道办事处副主任黄姝妍：
这次党代会为全市指明了发展方向——中山要坚定不移向东发展，以翠亨新区、火炬开发区为桥头堡，引领带动全市全面学习拥抱深港，深度对接珠江东岸。民众街道将抓好治水、土地整备、低效工业园改造等工作，积极与火炬高新区统筹协作，联合深圳共建深中产业拓展走廊，建设产业链专业协作基地，布局一批链主企业及上下游资源，打造万亩级深中合作创新区，做好“东承”文章，建设“水乡科技新城”。
市科学技术局产学研与智力管理科科长裴靖：
党代会报告“12151”工作部署思路清晰，对下一步工作开展具有非常强的指导意义。“工改”除了要做好硬件方面的工作，还需要做好软件方面的配合，建议政府形成一支引导性的团队，通过产业组织的方式，让全市形成多点产业、细分领域整体布局。此外，要多组织科技领域人才来做学术性的会议，学习深圳蛇口等地的人才服务经验。推出支持以科技创新领军人才牵头开展学术研讨会的项目，让群众更加直观地感受新产品新技术的发布，着力营造创新文化学术氛围。
艾克森光电科技有限公司创始人毛渊：
对于企业而言，引入人才、留住人才，除了经济上的支持，人文关怀也很重要。不同层次的人才，需要的服务和政策是不一样的，要看到不同人才的不同需求，解决他们当下面临的问题，让他们没有后顾之忧。此外，要吸引人才，需要更多的宣传，让他们了解中山。可以组织一些人才论坛，增进互相了解，让更多的人才愿意来到中山。
广东君厚生物医药有限公司技术总监冯娅茹：
我在读博期间就在公司实习，对中山的人才政策也有一定的了解，毕业后其实有很多选择，但在中山创业氛围和人才政策的吸引下，以及公司其他博士人员的激励下，最终选择留在中山。希望中山未来能进一步加强人才队伍建设，包括高水平人才和高素质职业技能人才，满足企业发展的需要。
南头镇党委委员万希晨：
南头是一个工业重镇，每平方公里的GDP产出近6个亿，作为“北融”主力军之一，南头助力中山获评大湾区世界级家电产业集群，后续还计划成立南头镇家电知识产权快速维权中心，为北部乃至全市的家电企业，提供更好的知识产权保护服务和公共服务。在交通畅通方面，希望打通十水线，能够建设南头到顺德的下穿隧道。在低效工业园区改造方面，也正在整合镇内有限的土地资源，分步推出千亩级智慧园和百亩级的民安工业园、穗西工业园，持续推动新一轮产业腾飞升级。
中山公用集团投资中心水环境治理专家赵欣：
打赢打好水污染治理、破解土地瓶颈这两大攻坚战，是促进中山经济高质量发展的利民工程。环境治理是一项循序渐进的工作，一定要谋定而后动，做好前瞻性、系统性的统筹规划，做到有效治理。同时，必须委托给有责任心的专业公司或专家团队。希望相关职能部门青年干部，下沉治理一线，加快推进治理效率。
中山公用水务有限公司总经理助理刘莹：
会议提出“打赢打好水污染治理这场没有退路的攻坚战”，在这场攻坚战上公司正奋力攻坚，全力推进两个中心城区污水厂扩建工作。建议全市尽快出台“合流制溢流管控”相关对策、推进排水厂网一体化管理体制改革、组建更加专业的治水专家团队，为全市水污染治理攻坚战助力。
横栏镇副镇长李锐斌：
横栏镇将认真贯彻好市第十五次党代会精神，坚持科学治水，坚决打赢打好水污染治理这场没有退路的攻坚战。既坚持久久为功，又坚持雷厉风行。既管好岸上的，也管好水里的。用雷厉风行的手段管理好企业，做好源头治理。用久久为功的理念，规划建设好污水处理厂等设施建设，长远谋划发展。
市委组织部组织二科科长黄利军：
贯彻落实党代会报告，应重点围绕“奋斗、血性、检视”三个词：一是奋斗。要把奋斗作为青春最亮丽的底色，带头拼搏奉献，只有我们拼了，我们科室的同事才会一起拼。二是血性。就是要忠诚担当、勇往直前、敢于攻坚，冲出一条血路。这段时间组织部起草了三个文件，着力为干部担当作为、脱颖而出、基层锻炼、改革创新、正向发力提供保障。三是检视。要经常检视科室工作，争当转作风的排头兵，如果科室工作没做好，科长承担第一责任，真正做到一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜。
市自然资源局国土空间用途管制科科长冯小坚：
“转作风、再出发、开新局”工作部署以来，全市党员干部干事创业激情高涨。在全市工业发展方面，建议将产业和空间的数据链接起来厘清基础情况，在此基础上划定产业空间、明确产业引导类目，避免“小项目蚕食连片地，碎平台无缘大项目”。此外，进一步统筹招商、征收、供地、储备四个环节的实施时序，对于全市产业项目用地需求，明确划定存量供应和新增报批之间的比例，倒逼镇街与部门协同将“招-征-供-储”完整闭环的用地计划谋划缜密、实施到位。
◆中山日报社编发中心
◆文/记者 陈雪琴 郭锦润 隋胜伟
◆图/记者 夏升权
◆编辑： 周振捷
◆二审： 朱晖
◆三审： 苏小红
◆素材来源：中山日报
