“不好意思，我们热门专业的毕业生早已被企业预订完了，明年提早一点和我们联系。”8月13日，中山市技师学院（下称“市技师学院”）招生就业处主任蒋松荣向打电话接洽招聘毕业生的企业负责人说。每年毕业季，蒋松荣都会接到很多企业来电，因为大部分毕业生早已“名花有主”，所以经常需要向企业说明情况。据悉，市技师学院每年毕业生约2500名，就业率一直保持在99%以上。

 600多家企业抢2500多个学生 

“几家企业同时抢一个专业的学生，有些毕业生最多有7个岗位等着挑选。”蒋松荣表示，近两年来，企业争抢毕业生的情况已成为常态。今年5月，市技师学院在东、北两个校区分别举办毕业生就业校企供需见面会，有600多家企业参会，平均每家企业提供6个以上的就业岗位。

“我们的学生非常抢手，因此我们对企业、岗位、薪酬都进行了严格筛选。”蒋松荣表示，他们的毕业生在人力资源市场上早已进入“卖方市场”阶段。供需见面进场企业须为规上企业、高新技术企业或上市公司等优质企业，起薪要求3500元/月以上，最高月薪达上万元。另外，工作岗位也要求有技术含量的技工类岗位，普工类岗位基本不会在供需见面会上出现。 

据介绍，市技师学院热门专业毕业生多数在毕业前就被企业预订。其中，顶岗实习生的平均薪酬约4000元，电子商务专业、3D打印专业及设计类专业等专业毕业生薪酬过万。

深化校企合作为企业定制人才 

市技师学院的毕业生成为就业市场的“抢手货”，这是如何做到的？蒋松荣表示，电气类专业是市技师学院的拳头专业，是深受企业欢迎的热门专业之一。这些专业受欢迎，与中山市产业转型升级对高技能人才的需求日益旺盛密切相关。

据介绍，每年3月，企业上门对接毕业生招聘工作已经开始。有的企业与学校合作开设“冠名班”，结合企业需求定向培养技能人才；有的企业和学校联合推行现场学徒制，让学生进入企业学习和实践技能知识，提前接触企业文化，使人才培养和用人需求实现精准对接。 

随着中山产业转型升级步伐加快，企业对技能人才的需求日益增长。为解企业技工之“渴”，今年3月市人社局发布《中山市技能人才五年倍增计划》，提出了一系列技能人才队伍的建设目标。“今年我们将举办第一届职业技能竞赛，通过赛事挖掘有潜力的技能人才。“中山市人社局职业能力建设科副科长黄海清表示，下一步中山市人社局还将建立技能人才高质量发展联盟，联合高校力量培养技能人才，壮大技能人才队伍，为中山产业发展提供足够的支撑。

◆中山日报社编发中心
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