6月3日，记者从中山市人力资源和社会保障局获悉，从6月1日起广东高温津贴翻倍发放，从150元/月标准，调高至每人每月300元，连续发放五个月。

据介绍，此次公布的高温津贴标准，是2012年以来广东省首次调整，参照广东地区生产总值、城镇非私营单位就业人员平均工资、人均消费支出、最低工资标准等指标增长情况确定，较2012年的150元/月标准提高了一倍，将直接惠及30万一线作业的环卫工人和超300万的建筑工人，为此类职工全年增加750元的高温津贴。

领取津贴需要什么条件？

满足下列条件之一即可

①露天工作

②用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）。

企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。

补贴多少钱？

每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

什么时间发放？

用人单位每年6-10月发放，并会在工资清单中明晰列出

会影响原本的工资吗？

不会。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，用人单位不能因发高温津贴而降低劳动者工资。

每天只有几个小时的高温作业，怎么计算？

会按你当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴，每人每天13.8元。

工作上下班不固定，怎么计算？

实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位也应发放全额高温津贴，也就是说，你每月也能拿300元。

因为休年假、探亲等个人原因未能出勤从事高温作业的，怎么算？

如果因下列三种情况未能正常出勤的，就按你当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，每人每天13.8元。

①因事假、旷工未提供劳动的；

②在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

③劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的。

用人单位不发放高温补贴，怎么维权？

高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为！劳动者可向所在地人社部门投诉或拨打12333电话举报。

 责令改正逾期未改正给予补发的，会面临2000元以上，10000元以下的罚款。

◆中山日报社新媒体中心
◆文+/记者 何淼
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