3月28日，中山人才节首日，市人社局发布了新修订的《2020-2022年度中山市企业紧缺适用人才导向目录》（以下简称“《人才目录》”）。据悉，该目录紧紧围绕我市战略性新兴产业、优势传统产业、现代服务业等制定，为推动我市产业发展，助力人才引进提供导向指引。
 

当前，我市正面临粤港澳大湾区建设和支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区重大机遇。为推动中山重振虎威、实现高质量崛起提供精准的智力支持和人才支撑，加快集聚产业紧缺人才，促进重点产业快速发展。2019年，市人社局开展了《人才目录》修订工作。“这次我们聘请了第三方团队参与修订调研工作，调研方法采取继承与创新相结合的原则，既延续了历年来《人才目录》编制的有益经验，同时与时俱进地进行了一定的改进和创新。”市人社局相关负责人表示，新修订《人才目录》体现了五个方面的特点。

特点一：编制导向性更加突出

《人才目录》根据我市“十三五”产业发展的战略调整、粤港澳大湾区建设背景下我市产业最新定位和产业布局的实际情况，确定编制体例，对涵盖的重点领域和重点产业（行业）予以重新调整与归并。同时，紧缺岗位的编制既充分考虑用人单位当前的实际需求，也在一定程度上展望了我市产业发展的战略导向，体现了一定的前瞻性。

特点二：紧缺岗位更加精准

《人才目录》中紧缺岗位和紧缺程度的确立，既充分发挥了实证调查数据的基础性作用，又认真听取了市、镇两级相关部门的意见建议，同时参考了人力资源市场、职业技能鉴定部门的有关大数据分析，有效确保了紧缺岗位、精确程度与市场需求实际精准对接。

特点三：政策衔接更加紧密

《人才目录》以《中山市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》《中山市推进粤港澳大湾区建设实施方案》《中山市人民政府中长期人才规划2011-2020》为依据，并精准对接《中山市优先发展产业目录（2019年版）》、《中山市高端装备制造产业发展行动计划（2018-2022年）》等9份我市最新出台的有关产业发展指导性政策文件，以产业发展为主导，以人才适用为依归，综合考虑我市经济社会发展的新变化和新形势予以编制。

特点四：调研方法更加科学

此次修订的调查问卷填报与收回采取了线上与线下相结合的方式，调查问卷的筛选、统计分析均借助了大数据处理方法，确保了数据的真实性、有效性。同时，辅助性采用了政策文献资料查阅、访谈座谈、网络招聘信息搜集等资料收集方法，对调查问卷进行补充和完善，使得此次《人才目录》修订更加全面完备。

特点五：评价体系更加精准

此次《人才目录》在使用方法上进行创新尝试，对紧缺适用人才的评分评价指标进行了优化，综合采用了定性指标和定量指标。根据不同人才类型的标准、特征与主要任职能力差异，将指标体系分为必要指标和可选指标，并对指标进行权重分配及赋分，由此计算出急需紧缺指数，根据急需紧缺指数确定不同类型人才的急需紧缺程度，使得评分评价体系更加精准。

市人社局相关负责人表示，目前《人才目录》修订工作已全部完成，下一步将做好宣传推广工作，做好成果的转化与运用，为其他人才政策的落地实施提供有效的参考数据。

链接：

2020-2022年度中山市企业紧缺适用人才导向目录、2020-2022年度翠亨新区企业紧缺适用人才导向目录可点击以下网址下载： http://www.gdzs.lss.gov.cn/tzgg/tz/content/585/47376.html。

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