2月20日，农历正月初四，当不少人还沉浸在新春的喜庆氛围中时，中山已有多家订单饱和的企业抢先开工，全力赶订单、拓市场，奋力冲刺“开门红”。

午后的暖阳洒在TCL空调器（中山）有限公司厂区，映入眼帘的是一片繁忙景象：几辆大货车正排队装货，多名职工驾驶着叉车在车间与货车之间穿梭，紧张有序地装卸物料，整个厂区涌动着勃勃生机。

当天15时14分，3辆满载着新员工的大巴车缓缓开进厂区。这不仅是今春广东省的首趟返岗专车，更是一场中山与技能人才之间持续多年的春天约会。

据介绍，车上乘坐的是来自广西梧州职业学院机电专业“订单班”的百余名学生。他们的到来，精准填补了TCL公司当前的用工缺口，为企业冲刺一季度订单注入了强劲的人力动能。

订单“狂飙”
3000岗位虚位以待

近年来，TCL公司发展势头强劲。数据显示，2025年TCL中山区域产值突破330亿元，同比增长50%，产销量跨越2100万套大关。进入2026年，该企业一季度订单量同比大幅增长60%，生产线因此提早开工，开足马力赶制订单，全力保障交付。

“面对订单激增，我们必须想方设法解决人力不足的问题。年前在市人力资源社会保障局的协助下已经解决了一部分缺口，年后则通过新员工入职和激励老员工提前返岗，全力把产能提上来。”TCL空调中山工厂副总监陈凯表示，当前广州和中山厂区总人力缺口约3000人，截至20日复工率约67%，预计21日至22日随着员工陆续返岗，复工率有望达到满岗状态。

从2021年到2025年，TCL公司产能从近1000万套增长至2000万套，增长近一倍。产能的连年跃升，使得每年春节前后的用工高峰成为常态。为此，该企业持续与广西等地职业院校深化合作，通过“订单班”精准培养、节后快速到岗的模式，有效缓解了企业的燃眉之急，为新春稳产提供了坚实保障。

“TCL是大平台，我想在这里学到真本事。”望着宽敞气派的厂区，来自广西梧州职业学院的学子梁嘉俊对接下来的工作和生活充满期待。他表示，希望在实习中能将理论用于实践，既能提升技能，也能赚取一份收入。

政府搭台
人才链对接产业链

这批技能学子的到来，并非简单的劳务输送，而是一场政府搭台、校企联动的“技能人才定制”。在中山从传统制造向智能制造跃升的关键期，很多企业对机电一体化、工业机器人等领域的人才渴求日益强烈。

就在一个月前，在市人力资源社会保障局的牵线下，湖南29所高校和职业院校主动走进中山，与TCL、元亨光电等20余家重点企业进行了深度对接，探索建立“订单班”联合培养模式。从企业“单打独斗”外出招人，到如今政府牵线、学校“送才上门”，模式的转变让人才供给更加精准高效。据统计，通过跨省共建“订单班”、实践基地，中山为企业已累计培养输送高技能人才超3000人。

值得一提的是，为助力企业冲刺新春“开门红”，中山人社部门已连续多年组织返岗专车。

“2026年我们的产能目标是达到2500万套，增幅约25%。”陈凯表示，伴随TCL的快速发展，对技能人才的需求将持续旺盛。对于这批“订单班”学子，企业将安排多种岗位进行培养和锻炼，表现优秀者将获得留用机会。

百场招聘会
解企业缺人之忧

数据显示，2026年初，全市定点监测企业用工规模同比上升1.59%。2月份用工需求环比增长43.97%，高技术产业和装备制造业等新兴领域，正成为带动就业增长的重要引擎。从订单情况看，约八成企业订单稳中有升，可维持6个月以上长期订单的企业占比不断提升。

不难发现，补充人才缺口为企业冲刺“开门红”按下了快进键。今年1月，中山在全省率先出台“稳岗促就业六条”，其中明确对企业跨省市租车接送员工返乡返岗的，按包车费用的30%和50%给予补贴，每家企业最高可补贴5万元，真金白银助力企业稳岗复产。

据初步统计，在政策激励下，中山计划为超过2600名员工提供36趟免费专车服务。接下来，中山人社部门还将启动4条跨市跨省“送岗”专线，奔赴广西、贵州、湖南等地，打造“岗位需要+技能培训+就业推荐”的组合服务。中山各镇街将陆续举办超100场线上线下招聘活动，通过“直播带岗”“网络招聘”“访企探岗”等形式，为中山一季度经济“开门红”提供坚实的人力资源支撑。