评论 | 海归下机直奔企业展台投简历，中山对人才的强大磁吸力从何而来？

（视频拍摄：易承乐 视频剪辑：刘建满）

3月的珠江口春风浩荡，一场席卷广东乃至全国的“抢才大战”为中山发展写下了独特注脚——从清北博士“BOSS直聘”现场签约，到德国海归跨越重洋，下机后直奔中山企业展台，再到单场招聘收获近2100份简历，中山在“百万英才汇南粤”行动计划中交出的答卷，不仅折射出粤港澳大湾区人才竞争的升级态势，更揭示了一座城市以系统化思维重构“人才引力场”的战略突围。

清华大学仪器科学与技术博士张效天所学的脑机接口前沿技术，恰与中山“新一代信息技术”千亿集群产生共振，因此，他选择了广东神舞科技有限公司这家中山企业；北京大学细胞生物学博士岳秋宇签约翠亨集团，则让生物医药产业“科研-孵化-产业化”闭环再添一员得力干将。这种“顶配人才”与“顶格产业”的精准耦合，正是中山构建现代化产业体系的底层逻辑。

数据揭示深层动能：中山770余家“专精特新”企业、40多家“小巨人”企业以及众多优质企业形成的创新矩阵，不仅首期释放出2.3万个高质量岗位的“人才接口”，更以“下楼即工厂”的产业生态，将实验室成果到量产的时间压缩。弘景光电百万年薪求贤、康方生物全球揽才的背后，是中山制造业数字化转型投入50亿元激发的“人才红利渴求”。这种“以产聚才、以才兴产”的良性循环，让人才价值转化跑出加速度。

面对愈演愈烈的人才争夺战，中山的破局之道在于将政策优势转化为对人才的磁吸力。博士安家补贴、调薪机制、股权激励等“硬投入”固然亮眼，但真正形成差异化竞争力的是“人才数据库+产业链地图”的智能匹配系统，是深中通道开通后“湾区1小时科研圈”的时空变革，更是50亿元“英才计划”构建的“医教住行”全周期服务网络。

这种系统性革新正在改变人才流动轨迹：慕尼黑工业大学硕士刘思蕾跨洋投履历，看中的不仅是广东神舞科技有限公司在脑机接口前沿技术领域的地位，更是中山“科学家+企业家”联席创新机制的独特土壤；南方医科大学应届毕业生欧阳聚金选择“家门口就业”，折射出中山“让人才把论文写在产业里”的务实导向。当传统“撒钱引才”模式边际效益递减时，中山以“事业增值预期+生活品质保障”的双重确定性，开辟引才新维度。

透过招聘会火爆现场，可见中山城市发展范式的深层跃迁。昔日以“专业镇经济”闻名的制造业之城，如今正以“人才密度”重塑“创新高度”。政府组织的清北专场不到15分钟签约3名博士，企业宣讲会变身“技术路演”，这些细节昭示着城市与人才关系的根本性转变——从“我提供岗位”升级为“我们共同创造未来”。

伶仃洋潮起潮落，改革热土又拂新风。中山这场人才与城市的“双向奔赴”，本质上是一场关于创新要素配置效率的变革，将推动中山以人才为核心驱动城市能级跃升。当越来越多的“张效天们”选择把顶尖论文写进湾区产业链，当“岳秋宇们”在显微镜里看见产业跃升的细胞裂变，一座城市的突围之路已然清晰：以人才生态的重构，创造高质量发展的无限可能。